¿Cuál es la mejor manera de lidiar con las grandes brechas en el currículum debido a un problema de salud mental que no queremos que el empleador sepa?

Answer 1

El historial de respuestas decentes y útiles aquí me inspiró a agregar mis puntos de vista que podrían ofrecerle opciones adicionales:

1. Si bien es posible que un día tenga que completar una solicitud “para los archivos”, para entonces puede haber encontrado un empleador digno que coincida con sus habilidades y compromiso especiales. No produzcas un currículum. En cambio, con ayuda, cree un bosquejo o perfil biográfico de una página que muestre los logros (logros) de su vida. Piense en ello como la biografía de un autor en una sobrecubierta de libro. No mentir Sin trampas. No fudging. Cuente las historias de su capacidad para resolver problemas y las acciones que tomó y los resultados detallados utilizando números no redondeados, porcentajes y dólares.
2. Concéntrese en 10 posibles empleadores con énfasis en organizaciones sin fines de lucro, sin fines de lucro y religiosas. Uno, dos y tal vez tres de ellos pueden apoyar directa o indirectamente la enfermedad que ha enfrentado con éxito. Serás, por ejemplo, un ejemplo inspirador para los posibles donantes. El puesto de gerente de desarrollo o asistente, podría encender su fuego.

Mientras tanto, aprenda a expresarse en línea con su contenido intelectual, por escrito y mediante breves transmisiones de video en vivo, este último, guardado en su propio canal de YouTube al que las personas pueden suscribirse. ¿Propósito? Eleva tu identidad online. Tener un perfil de LinkedIn requiere contenido único. Puede obtener asesoramiento gratuito suscribiéndose al blog de la red de profesionales más grandes del mundo.

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Answer 2

Personalmente, preferiría decirle la verdad a los posibles empleadores: un empleador que me discriminaría debido a mis problemas de salud mental no es un empleador con el que quiera trabajar, pero tengo un trabajo estable que disfruto y vivo en un país con buenas protecciones de salud mental, donde la ley requiere que hagan ajustes razonables para acomodarme. Puedo permitirme ser exigente. Sé que algunas personas no pueden.

Mi terapeuta me dio una recomendación para cubrir las brechas; digamos que actuaba como cuidadora, pero ahora sus circunstancias han cambiado. Muchas personas han tenido que tomarse un tiempo para cuidar de alguien, y es el tipo de razón por la que la gente se resistirá a elegir.

Nuevamente, al igual que con cualquier pregunta que esté respondiendo por un empleador, asegúrese de tener respuestas para las preguntas de seguimiento. Insértalo en una historia real tanto como puedas. Haz que parezca que es un tema que no te interesa discutir, y pronto seguirán adelante.

También tenga en cuenta que estará mintiendo en una entrevista de trabajo. Si no se siente cómodo haciendo eso, es probable que se muestre, y si obtiene el trabajo, será una de las pocas cosas que sus nuevos compañeros de trabajo saben sobre usted, por lo que tendrá preguntas y otras cosas que diga no. No coincida con la historia que les ha contado que pueden profundizar más. No es una cosa menor que hacer, y le hará difícil decirles la verdad más adelante. Pero a veces tienes que hacer lo que tienes que hacer.

Answer 3

Puedes explicar esto completando el período de tiempo como “sabático”. No es falso que un episodio con enfermedad mental cause un tiempo de búsqueda de conciencia y autoconciencia. Primero investigaría la cultura de la empresa, porque algunas empresas fomentan los años sabáticos para el crecimiento individual y la satisfacción personal. Son pocos, pero existen.