Esta no será una respuesta popular, pero creo que hay algo que decir sobre la noción de que los sistemas capitalistas proporcionan razones estructurales por las que muchos trabajadores en tales sistemas no disfrutan de sus trabajos. Sin entrar en una explicación demasiado teórica de la teoría de la alienación de Marx, creo que el problema básico puede explicarse por el hecho de que en muchas industrias, la eficiencia requerida para competir a gran escala en un mercado libre requiere una división significativa del trabajo en pequeñas y no desafiantes. Tareas de memoria que no tienen mucha conexión con el producto o servicio final producido. Piense en el empleado de la tienda de comestibles de cuello azul que llama a las personas a la caja registradora o camina para hacer un inventario, o al empleado de oficina de cuello blanco que se pasa todo el día escribiendo cosas y completando formularios. Su trabajo diario no proporciona una conexión sólida con el extremo general del producto o servicio global de su organización / corporación, y tienen pocas razones para mantener una inversión emocional en su trabajo o su trabajo. Este problema es particular (aunque definitivamente no es único) para los sistemas capitalistas porque tales sistemas benefician estructuralmente el uso de técnicas de producción como la división del trabajo y las economías de escala, lo que fomenta el crecimiento de grandes organizaciones en las que el impacto de un solo individuo significa cada vez menos. Creo que este es el aspecto más importante de lo que dice Marx sobre la alienación: que actuar y actuar como un pequeño engranaje en una máquina grande e insondable te hace sentir como si realmente no estuvieras pasando tu propio tiempo de manera significativa ( aparte de “pagar las facturas”) y no fomenta el sentido de propiedad de su trabajo. [1] [2]
No sé cómo resolver este problema, ya que parece un compromiso inherente que hacemos por los beneficios de un sistema capitalista, pero una cosa que ha inspirado en los últimos años es la creciente popularidad cultural de “comer localmente”. ‘y el apoyo a los agricultores locales que poseen y administran sus propias instalaciones de producción de alimentos en lugar de participar en el alboroto que constituye la mayor parte de la industria agrícola de los EE. UU. Me parece que las personas que dirigen o trabajan para empresas orientadas localmente sienten mucho más orgullo e inversión emocional en sus trabajos, posiblemente debido a que es más probable que participen en todo el proceso de producción, de principio a fin, ver hasta el producto final. o servicio prestado, y más específicamente vea ese producto o servicio final que beneficia a las personas con las que tienen una conexión emocional debido a su localidad. Los consumidores también se benefician emocional / socialmente cuando se conectan con las personas que producen las cosas que consumen. Un sistema o cultura que alienta y apoya a las empresas pequeñas y locales, por lo tanto, me parece una pieza importante para aumentar la probabilidad de que las personas disfruten de su trabajo. [3]
Esa fue la gran parte de lo que tenía que decir, pero quiero mencionar un par de cosas antes de irme:
Otro factor que fomenta la división del trabajo es la complejidad creciente de la producción tecnológica a lo largo del tiempo. Es demasiado difícil para todos construir un auto de principio a fin, por lo que el proceso de trabajo simplemente tiene que dividirse en pedazos pequeños y aburridos que dan como resultado trabajos de mierda. Realmente no veo cómo esta fuente de trabajos infelices puede resolverse sistémicamente.
Para ser honesto, el hecho de que muchas personas no disfruten realmente de su trabajo no es necesariamente un problema de alta prioridad. Muchas personas logran encontrar su felicidad en otra parte, en un pasatiempo, o más frecuentemente, en criar una familia. En la medida en que pasar por su trabajo de mierda cada día les permita a las personas adquirir el cheddar necesario para comprarles a sus hijos una educación y el juguete más genial del año, son felices y disfrutan de su vida, trabajo de mierda o no.
[1] También hay otros aspectos de la alienación en el capitalismo descritos por Marx, como la idea de que los trabajadores están alienados de su trabajo porque la burguesía controla el proceso y los resultados de la producción industrial (esto contrasta con lo que me centré, que es más sobre la falta de algún tipo de conexión emocional o orgullo en el producto final de su trabajo, en lugar de preocuparse por su falta de propiedad de ese producto final), o la idea de que los trabajadores están alejados de sus identidades como seres humanos porque son tratados Como commodities bajo el capitalismo. Realmente no entro por estos aspectos de los problemas de Marx con el capitalismo porque en la base, parecen describir la idea de que a las personas se les paga para que trabajen para otras personas, y esto parece algo que va a suceder en todos los aspectos. El sistema económico no importa qué. La única excepción es si el sistema se basó por completo en la generosidad mutua y en las interacciones fuertemente desalentadas de naturaleza transaccional, pero eso parece un escenario altamente improbable.
[2] NB No tengo un título en Economía, Filosofía o Ciencias Empresariales / de Gestión, por lo que realmente no pretendo tener experiencia en esta área o un apoyo cuantitativo sólido para estas nociones. Sin embargo, a partir de una amplia variedad de evidencia anecdótica, lo que describo ciertamente parece ser el caso de muchas personas.
[3] En este punto, debo mencionar que sí, el capitalismo es probablemente un mejor sistema para alentar a las empresas locales independientes que los sistemas económicos alternativos. [3a] En ese sentido, cuestiono la premisa original de la pregunta, que la mayoría de la gente en el mundo no disfrutan mucho de su trabajo; Comparado con un sistema alternativo, el mundo tal como es puede tener hordas de personas que aman su trabajo. Pero creo que incluso si no es cierto que la mayoría de las personas en el mundo no disfrutan de su trabajo, es justo preguntar por qué las personas que no disfrutan de su trabajo los odian tanto y qué se puede hacer para resolver ese problema. . En el espíritu de esta pregunta un tanto diferente, me concentro tanto en personas que están atascadas en engranajes en enormes máquinas corporativas: peor como podría ser un mundo alternativo, estos trabajadores bien intencionados pero infelices y alienados siguen siendo una parte desagradable de nuestra El sistema actual y sus problemas deben abordarse en la medida de lo posible, por ejemplo, apoyando a las empresas que dan a sus empleados trabajos satisfactorios y significativos.
[3a] ¡Sorpresa! Citar ideas marxistas no significa que odie el capitalismo.