¿Cuál es el método o herramienta más confiable para encontrar la trayectoria profesional correcta?

Answer 1

No existe una herramienta, prueba de carrera o método para elegir la trayectoria profesional correcta. Pero hay un enfoque inteligente para elegir una buena carrera en 3 etapas: (1) Conócete a ti mismo, (2) Conoce tus opciones y (3) Toma una buena decisión utilizando un proceso basado en la ciencia.

Empezar a conocerte a ti mismo comienza, como parece que lo has hecho, con tomar diferentes tipos de evaluaciones válidas. Creo que necesita obtener más datos científicos sobre usted y realizar más actividades informales. Una evaluación “válida” es aquella que se ha demostrado, a través de estudios científicos revisados ​​por pares, para medir lo que dice que mide.

El MBTI es una evaluación de personalidad científicamente válida, pero el Strengthsfinder 2.0 no lo es, que yo sepa. Así que sería escéptico de confiar demasiado en sus resultados. ¿Supongo que recibió una interpretación experta de sus resultados cuando tomó el MBTI? Si no es así, deberías buscarlo sin conexión (ver la primera observación de la autora de Quora Tara Orchard) arriba.

Si desea saber más sobre sus fortalezas, pruebe las actividades gratuitas en la sección de habilidades motivadas del artículo “Identifique sus habilidades” de Career Key en http://www.careerkey.org/asp/you…. Al crear su propio idioma para describir sus puntos fuertes (en lugar de utilizar la terminología de otra persona), le resultará más fácil y práctico aplicarlos a su carrera o búsqueda de empleo.

Además, también recomendaría realizar al menos un inventario de intereses válido como The Career Key www.careerkey.org, Strong Interest Inventory https://www.cpp.com/products/str…, o la Búsqueda autodirigida (SDS) ) http: //www.self-directed-search… .. Estas evaluaciones se basan en la Teoría de la elección vocacional de Holland http://www.careerkey.org/asp/you…, posiblemente la teoría de la carrera más respetada y mejor investigada utilizado por los consejeros profesionales.

La Teoría de Holanda le ofrece una manera de adaptar su personalidad e intereses a las ocupaciones, los entornos de trabajo y los programas educativos. Por lo tanto, puede ver si su entorno de trabajo actual para webmasters se adapta a sus tipos de personalidad superior.

Si es así, la evaluación de Holland debería permitirte explorar ocupaciones similares para ese tipo de personalidad. Si no, tendrá una idea de los diferentes entornos de trabajo que se ajustarán a usted. Si se requiere más educación o capacitación, puede tomar una decisión más segura sobre esa inversión financiera al elegir un entorno académico compatible.

Una vez que haya explorado y reducido sus opciones un poco, este artículo sobre la toma de decisiones de su carrera lo ayudará: “Toma de decisiones de alta calidad” http://www.careerkey.org/asp/you….

Answer 2

Olvídese de todas las pruebas en papel y tome una prueba de aptitud con la fundación de investigación Johnson O’Connor. http://www.jocrf.org

Sin lugar a dudas, es el mejor dinero que he gastado en desarrollo personal o profesional. Hay centros en varias ciudades importantes. http://www.jocrf.org/testing_cen …

Answer 3

Las evaluaciones de carrera como el buscador de MBTi y las fortalezas son un buen comienzo, pero las pruebas son tan buenas como la de la persona que sabe cómo interpretar los resultados y hacerlos tangibles. También recomendaría que pruebes Typefocus.com (incluye una versión validada de la prueba de tipo de personalidad, una evaluación de intereses y otros factores, es una de mis pruebas favoritas). ¿Ha considerado trabajar en el sector sin fines de lucro y usar sus habilidades web para ayudar a elevar el perfil de una organización de ayuda, que puede ser atractiva para su propia NFJ? Sin embargo, el papel puede no ser tan lucrativo. Podría apuntar a empleos en una escuela u hospital, a una sociedad de ayuda para niños; a veces, el ambiente adecuado es tan importante como el trabajo en sí. Como NF, también le gustaría desarrollar su lado creativo. ¿Ha explorado el uso de sus habilidades tecnológicas para los roles de diseño? O trabajar con personas creativas para facilitar su habilidad para demostrar su trabajo de diseño, la clave para un FN, por supuesto, es trabajar. en un papel que facilita un cierto crecimiento, en otros o en ti mismo.

Evalúe el contexto de su vida y la tolerancia al riesgo en este momento. ¿Puede darse el lujo de regresar a la escuela y hacer un cambio dramático en su trayectoria profesional? ¿Necesitas? A veces, un cambio de entorno o la búsqueda de un medio de distribución (es decir, ofrecerse como voluntario para ayudar a una organización mediante la consulta gratuita en la web) puede satisfacer la necesidad de nuestra NF de involucrarse y tener un impacto en los demás. . . .