¿Es legal la discriminación subconsciente en el lugar de trabajo en los Estados Unidos?

Answer 1

Estas son las clases tal como las define actualmente la EEOC que están protegidas por las leyes de los EE.

• Edad – http://www.eeoc.gov/laws/types/a…
• Discapacidad – http://www.eeoc.gov/laws/types/d…
• Igualdad de remuneración / Compensación: http://www.eeoc.gov/laws/types/e…
• Información genética – http://www.eeoc.gov/laws/types/g…
• Origen Nacional – http://www.eeoc.gov/laws/types/n…
• Embarazo – http://www.eeoc.gov/laws/types/p…
• Raza / color – http://www.eeoc.gov/laws/types/r…
• Religión – http://www.eeoc.gov/laws/types/r…
• Represalias – http://www.eeoc.gov/laws/types/r…
• Sexo – http://www.eeoc.gov/laws/types/s…
• Acoso sexual – http://www.eeoc.gov/laws/types/s…

Dentro de estas categorías, la ignorancia no es una legítima defensa legal. Existe una gran cantidad de jurisprudencia que ilustra que “no sabía que era discriminatorio en contra [completar una clase protegida]. Siempre fue así para mí”. No ayuda al acusado en absoluto.

En cuanto a otras formas de discriminación más allá de las enumeradas anteriormente, mi profesor de recursos humanos lo describió de esta manera: está bien tener prácticas discriminatorias, siempre y cuando las aplique de manera justa y uniforme. No estoy seguro de saber cómo probar la imparcialidad y la uniformidad con actividades “no intencionales” o “subconscientes” en un contexto legal.