Gracias por pedirme que responda. He estado pensando cómo responder a esta pregunta, es la pregunta con la que a menudo me encuentro lidiando. Especialmente, como una mujer introvertida en una profesión dominada por el hombre. Mi problema se intensifica por el hecho de que tengo hijos pequeños y, como resultado, incluso si quiero socializar por el bien de mi carrera, simplemente no puedo debido a limitaciones de tiempo. Tengo que decir que no a una serie de salidas en equipo como resultado y, por lo tanto, la oportunidad de socializar en un entorno que no sea de trabajo con mis compañeros de trabajo es casi inexistente.
Pero, honestamente, he podido mostrar a las personas que me preocupo por ellas individualmente y como equipo, así como sobre los proyectos en los que trabajamos, simplemente porque realmente me preocupo por los demás. Por ejemplo, tuvimos una salida en equipo a uno de los juegos de Raider en SFO seguido de una cena, etc., pero como sabía que no podía ir, le di mi boleto a uno de los jóvenes del equipo para que él pudiera llevarse a su novia. Obviamente estaba muy feliz. Apreció mi pequeño gesto y desde entonces me ha preguntado en varias ocasiones si quisiera un subcomité de Quiznos (normalmente no salgo a almorzar y él y sus amigos sí). Me siento cuidado por 10 veces más de lo que gesticulé. Mi jefe, que tomó nota del hecho de que normalmente me salto de las salidas en equipo, me ayudó a conseguir los boletos para Makerfaire ya que pensó que podría ser algo que disfrutaría con mis hijos. Ese gesto me hizo sentir apreciado y cuidado. En lo que respecta al trabajo, se me ha dado un trabajo técnicamente desafiante y gratificante, no porque sea el ingeniero más brillante que haya existido, sino porque me importa y no dejo que las cosas se desmoronen. Porque puedo sentir la ansiedad de mis jefes si no entregamos a tiempo. Porque puedo sentir la frustración de mis compañeros de trabajo si rompo la construcción debido a mi falta de cuidado al verificar el código. Porque puedo sentir la inseguridad de alguien que prueba mi código desde el exterior sin saber cómo se supone que realmente funciona (siempre me pregunto si es una característica o un error). Porque sé lo estresante que es en realidad resolver las escaladas de los clientes frente a las piezas faltantes en el rompecabezas y al riesgo de cancelaciones de contratos si el cliente no es aplacado de manera oportuna.
Si todos pudiéramos darnos cuenta de que todos estamos buscando lo mismo: aprecio y reconocimiento por lo que hacemos para el equipo / proyecto y si podemos comenzar por apreciar lo que nuestros compañeros de trabajo hacen para que el equipo / proyecto tenga éxito, incluso los medios. (entienda que están siendo un dolor porque lo perciben como una amenaza; es solo una expresión de su inseguridad, si puede calmar sus nervios no tendrá que preocuparse tanto por ellos que lo apuñalen). Entiendo que he pintado una imagen muy rosada del lugar de trabajo, pero esa es la imagen que me ayuda a sobrevivir y prosperar.
Por otro lado, hay entornos de trabajo que están sobrecargados de burocracia y nepotismo en los que nunca se realiza ningún trabajo real y la única manera de sobrevivir es apuñalar a sus compañeros de trabajo. No soy muy adepto a manejar estos lugares de trabajo, mi consejo para alguien que trabaja con un lugar de trabajo de este tipo sería mostrarse un poco de respeto y hacerse un favor al encontrar un trabajo que valga la pena. Es muy importante evaluar si su jefe (por jefe me refiero a la persona responsable de enviar un producto que vale la pena) tiene lo que se necesita para enviar un producto sólido y le apasiona el proyecto (s) o no. Un líder / mentor visionario y carismático puede hacer maravillas en el crecimiento y aprendizaje de su carrera. Espero que esto ayude.
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Para resumir, empatice realmente con los demás a su alrededor, busque un líder / mentor visionario, sea apasionado con su trabajo, evite los chismes sobre todo, no se olvide de darse una palmadita en el hombro por el buen trabajo que hace.