¿Cuáles son algunos consejos sobre cómo dar una crítica constructiva y no desanimar a un ser querido al mismo tiempo?

Answer 1

Haciendo uso de la crítica constructiva.

Editar:
Las críticas siempre deben ir precedidas de un elogio generoso, porque a todos les encanta que se les reconozca por algo en lo que han puesto tanto esfuerzo. Así que comenzar con un agradecimiento es una gran idea. Pero ¿por qué parar en gracias? Al igual que usted examina las lagunas, también examina los aspectos positivos de la situación. Piense mucho en los aspectos positivos y no olvide mencionarlos. Al igual que lo hizo, en el comentario: comenzó con un agradecimiento, analizó la parte buena (<1 minuto de respuesta) y luego me pidió educadamente que corrigiera mi respuesta. Eso funciona perfectamente.

Una vez que elogias a alguien con generosidad y luego presentas tus sugerencias, la persona seguramente entenderá que lo estás diciendo de buena fe y su progreso es tu única preocupación y que no estás tratando de emboscarlo de ninguna manera.

En lugar de usar, “pero puedes hacer esto así para que se vea mejor”, siempre puedes decir: “Este pensamiento simplemente me impactó cuando te estaba hablando: esto también podría hacerse de esta manera. Será mejor por razones abc y, a su vez, xyz también se vuelve bueno. ¿Qué piensas al respecto? No les digas simplemente que hagan esto o aquello. Pida retroalimentación, dé su opinión de importancia. Y una vez que establezca ese tipo de relación con ellos, siempre agradecerán sus sugerencias y no se sentirán desanimados cuando les dé su opinión.

Espero que mi respuesta haya sido de ayuda.
PD Estoy abierto a la crítica constructiva. 🙂

Answer 2

Solía ​​tener este problema también y me he dado cuenta de que no hay una manera perfecta de hacer una crítica constructiva.

¡Pero no te sientas abatido!

Lo que hago es que, por lo general, menciono lo mucho que aprecio lo que hicieron por mí y luego simplemente doy pistas sutiles sobre lo que no me gusta, pero también me aseguro de mencionar cada pequeña cosa que ME GUSTE. para que la persona se dé cuenta de que realmente estoy agradecida y feliz por lo que hizo.

Naturalmente, se sentirán un poco dolidos, pero la próxima vez que hagan algo y lo vean apreciar de todo corazón la asombrosa sensación de que se olvidarán de la crítica.

¡También he notado que el tono que usas es muy importante! Nunca digas esas cosas con un tono triste o deprimente. Eso es solo un enorme no no! Usa un tono casual. Se libre. Pon un poco de humor sobre la parte buena (¡NO TE DIVIERTAS POR LA MALA PARTE!)

También ayuda mucho si la persona a la que le está diciendo esto es una persona comprensiva. ¡Alguien que no toma todas las críticas como el fin del mundo!

Espero haberte ayudado ^ _ ^

Answer 3

Estoy de acuerdo con los demás: empezar por elogios. No elogies solo el esfuerzo , sino también el resultado . Muestre aprecio (p. Ej., Comiendo con obvio disfrute, mostrando prominentemente algo que el pequeño primo ha hecho para usted, etc.). Dependiendo de a quién estés alabando, puedes agregar un abrazo. Luego, como una idea de último momento, agregue casualmente una pista de cómo hacer que las cosas sean aún mejores; puede vestirse como si fuera su extraña preferencia personal (en lugar de “pasta recocida” dice que le gusta su pasta en el lado extremo al dente).

Pero no me preocuparía demasiado: las personas que lo rodean lo conocen, y si su crítica es en verdad bien intencionada, libre de malicia y desea mostrar superioridad y no ser excesivamente mezquina, lo sabrán y lo tomarán como tal.

Answer 4

Oh, para, eso no ayuda.

La crítica constructiva no hace juicios sino que informa con especificidad.

“El condimento fue perfecto. La mezcla de verduras y fideos era atractiva. Estaba recocida, creo que un poco menos de tiempo ayudaría”.

No es su vida la que estás juzgando, sino algo que les importa y tú puedes ser útil. No se trata del cansancio “ooh succionó” o “ooh fue genial”, sino de informarles qué funcionó y qué no.

Cocinado por amor – cansado. Cocinado con ingredientes de una manera particular por un cierto tiempo.

Answer 5

Puedes hacer así:
Para empezar, puede encontrar sus buenos puntos y elogiarlo por estos. Luego, simplemente gire en su dirección. Use algo diferente para hacer sus críticas, como: “De hecho, hace un gran trabajo, pero creo que puede hacerlo mejor en de esta manera “. Luego, solo deténgase unos segundos y observe su expresión facial. Si siente que está dispuesto a darse cuenta, entonces continúe. Si no, simplemente olvide su consejo.
Quizás esta forma no sea tan franca y directa, pero puede tomarla si no puede encontrar otras formas.
¡Buena suerte!