¿Cuáles son algunos hechos alucinantes sobre los estereotipos?

Answer 1

Los pensamientos activadores sobre los estereotipos negativos que se aplican a un grupo con el que te identificas pueden afectar negativamente tu conformidad de rendimiento con estos estereotipos. El hecho de que le recuerden su condición de niña antes de una prueba de matemáticas puede disminuir su rendimiento en una prueba de matemáticas (si es una niña). Se llama amenaza estereotipada y, de hecho, sopla mi mente.

“Además de afectar el rendimiento de la prueba, se ha demostrado que la amenaza del estereotipo disminuye el rendimiento en otros tipos de tareas. Se han demostrado los efectos de la amenaza del estereotipo en tareas que involucran grupos y dominios tan diversos como blancos y mujeres en atletismo ( Stone, Lynch, Sjomerling, y Darley, 1999 ; Stone y McWhinnie, 2008 , respectivamente), mujeres en negociación ( Kray, Galinsky y Thompson, 2002 ), hombres homosexuales en guardería ( Bosson, Haymovitz y Pinel, 2004 ), ancianos en memoria ( Levy, 1996 ) y las mujeres en la conducción ( Yeung & von Hippel, 2008 ). Aparentemente, las amenazas estereotipadas pueden perjudicar el rendimiento en cualquier tarea cuando se invoca un estereotipo que sugiere que los miembros de algunos grupos tendrán un desempeño más deficiente que otros “.

Lee mas:
ReducingStereotypeThreat.org
La amenaza del estereotipo

Answer 2

Los estereotipos no son infundados. Ellos llegaron a existir por una razón. No hay mucho de un hecho, pero muchas personas no se dan cuenta de esto.

Answer 3

– Los estereotipos son en su mayoría precisos.
– Los estereotipos son precisos, independientemente de quién los tenga.
– Muchos tipos de estereotipos son precisos.
– Los estereotipos no suelen ser exagerados y no suelen llevar a la exageración.
– Los estereotipos que la mayoría de la gente cree son los más precisos.
– Las personas comienzan con estereotipos, pero a medida que obtienen más información sobre un individuo, abandonan los estereotipos y utilizan la información individual más relevante para evaluar al individuo.

Fuente: La insoportable precisión de los estereotipos (Página en Rutgers)