Bueno, ¿qué tal si contesto esa pregunta y me dices si parezco egoísta?
Lo que me hace único:
Creo que de manera diferente la mayoría de las personas que conozco, aplico la lógica, la razón y los aspectos emocionales en proporción proporcional a la solución de problemas.
Tengo una cantidad inusual de intuición cuando se trata de personas, soy capaz de descubrir motivaciones e intenciones con un alto índice de precisión. Incluso con personas con las que he tenido muy poca interacción.
No encajo muy bien los estereotipos. A menudo soy el extraño en un grupo.
Sorprendo a la gente a menudo con mis reacciones y perspectivas.
Tengo un alto EQ, que me parece increíblemente útil, especialmente en mis campos de gestión y coaching de vida, por lo que me refiero a mejorar y mejorar estas habilidades.
Me encanta leer y tengo la capacidad de absorber y aplicar principios abstractos, y transferir estos puntos de aprendizaje a otros campos y aplicaciones, lo que me dicen que es una habilidad relativamente rara.
Me encanta ser diferente y sorprendente y no encajar estereotipos. Estoy bastante contento de ser yo. Tengo una gran autoestima y una buena confianza, lo que me hace estar dispuesto a buscar y aceptar los desafíos que, al parecer, no puedo cumplir inicialmente.
No tengo miedo al fracaso. De hecho, creo que es una parte esencial del proceso experimental que lo lleva al éxito.
Por eso soy único.
¿Me suena arrogante? O simplemente consciente de sí mismo?
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No creo que estén probando para ver si eres lo suficientemente arrogante como para “tocar tu propia bocina”. Si te hiciera esa pregunta en una entrevista, realmente me gustaría saber cómo eres único como individuo. .. una respuesta sarcástica o divertida simplemente me dice que no eres muy consciente de ti mismo. No es necesariamente algo malo, solo te hace más difícil de leer y más difícil de manejar como empleado.
Cuanto más consciente sea una persona, más fácil es para mí decir “veamos los eventos, ¿puedes ver dónde salieron mal las cosas? Si pudieras, ¿cómo cambiarías las cosas? ¿Qué harías de manera diferente?” y hacer que una persona se corrija a sí misma, sin tener que guiarlos paso a paso a través de su comportamiento / palabras y los resultados posteriores.
Puede trabajar en la conciencia de sí mismo, y hacerlo mejoraría considerablemente sus puntajes de EQ y le haría un candidato más “atractivo” en las entrevistas también.