¿Cuáles son algunos datos de psicología y ejemplos del mundo real sobre el uso de la transparencia radical en las organizaciones?

Answer 1

Presento que la “transparencia radical” no es un absoluto sino que tiene muchas capas diferentes de aplicación, lo que hace que una organización sea más transparente que otra.

Como idea absoluta, no existiría ya que las personas por naturaleza son engañosas y privadas. Hay una profunda desconfianza para la honestidad absoluta y la transparencia. También hay un sentido de vil revuelta en tener mucha información.

No me malinterpretes Me encanta la idea. Como sargento de policía (empleado del gobierno) creo que hay una falta de transparencia e integridad en el gobierno. Todavía no se ha decidido cuánta transparencia confiará el público y creo que fluctuará con el tiempo y los eventos. Encontrar el punto medio sería clave y ser sensible a la necesidad de cambio es vital.

Otro punto a considerar es que la “transparencia radical” a menudo se define como un uso de la tecnología para permitir el intercambio de información. Creo que es un nombre inapropiado, ya que no considera la calidad de la información que se comparte. Más bien, la tecnología es solo una de las muchas fuentes utilizadas para compartir públicamente lo que una vez fue privado. Todavía debe haber integridad en cuanto a la calidad de la información que se comparte. Por ejemplo, quien no ha oído hablar de que se haya utilizado una citación de conformidad con la ley de libertad de información y el destinatario de la información fue bombardeado con decenas de miles de documentos cuando solicitaron una respuesta específica a una pregunta.

Simplemente ser transparente no significa que sea útil o productivo.