Personalmente, no estoy de acuerdo con la noción de segregar a los introvertidos y extrovertidos en tipos de trabajo …
En primer lugar, nadie es un introvertido perfecto o extrovertido. Los individuos son una mezcla de ambos, y deben ser así. Sin embargo, uno puede tener una inclinación hacia la introversión o de otra manera. Conocer los atributos de personalidad predominantes de uno es bueno … para ayudar a controlarlo, pero no para ser segregado debido a esta conciencia.
En segundo lugar, ninguna posición de trabajo es lo suficientemente simple como para permitir cumplir todas las funciones y roles requeridos utilizando un único atributo de personalidad. Por ejemplo, un maestro debe ser lo suficientemente extrovertido para cuidar a la compañía de estudiantes y colegas investigadores, interactuar con ellos, identificar sus necesidades de educación / capacitación, apreciar y responder a sus comentarios, y al mismo tiempo debe ser lo suficientemente introvertido para tener una idea de Las demandas del currículo, metodología de enseñanza, autoevaluación y superación personal, análisis detallados de temas técnicos y sociales, etc.
El hombre tiene una tremenda habilidad para imaginar y adaptarse … a través de la educación, la capacitación, la experiencia, el medio ambiente, la cultura, la motivación y el incentivo … a través del desarrollo de valores internos y el compromiso. En mi opinión, los niveles más altos de estas habilidades deberían ganar grandes favores para los trabajos.
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