Para empezar, sería extremadamente cauteloso al usar cualquier prueba psicológica para la selección de empleados, para cualquier trabajo. Existen riesgos legales reales asociados con esta práctica, ya que los requisitos para la relación entre el trabajo en sí y la prueba / su precisión / su precisión para diferentes grupos de población son muy estrictos. Francamente, deberían ser: ninguna prueba psicológica, sin importar qué tan bien diseñada esté, puede capturar toda la magnífica complejidad del ser humano / psique.
El mejor uso de una prueba psicológica del tipo en el sitio al que me envió es el siguiente: una vez que la persona ha sido contratada, estos instrumentos pueden ser muy útiles para hacer coincidir a la persona con un tipo particular de trabajo. Alternativamente, cuando están en el trabajo, las pruebas pueden ser muy útiles en el asesoramiento de los empleados y las carreras. Aún así, y todo, es esencial tener en cuenta que este tipo de prueba es un tipo de acuerdo “si el zapato encaja, úsalo”. ¿Por qué es esto? Te daré un ejemplo. El MBTI es una prueba de elección forzada. Se requiere que uno responda “sí, esto es como yo” o “no, esto no es como yo”. Hay una razón para esta construcción, por supuesto: mitiga el sesgo inherente a no querer parecer extremos. Sin embargo, el problema es que forzar una elección crea un artefacto matemático que reduce enormemente la precisión general de los resultados.
Ahora, te he advertido. Por favor, no intente hacer esto por su cuenta. La mayoría de las pruebas psicológicas requieren entrenamiento de posgrado en psicometría, y deberían hacerlo. Usar las pruebas sin este fondo es como practicar la medicina sin una licencia. El hecho de que muchas empresas lo hagan de todos modos no implica que sea una buena idea. Si son demandados, es probable que se encuentren en el arroyo sin una paleta. No es casual que los directores ejecutivos de un número decente de empresas de pruebas sean abogados, no psicometristas.
Dicho esto, y solo con fines informativos, le recomiendo que visite http://www.onetcenter.org/tools… .. Este es un sitio relacionado con la carrera que está dirigido por un consorcio de universidades, junto con el Departamento de Trabajo. Estadística. Cuenta con herramientas y datos sorprendentes, que pueden ser de gran ayuda para comprender las particularidades del tipo de personas que se desempeñarán bien en su empresa. Solo prométeme esto: lo usarás direccionalmente, no específicamente.
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Gracias por tu gran pregunta!
Sara