Contexto: soy un desarrollador de software. Recibo muchas llamadas frías de los reclutadores.
Cuando trabajé con un reclutador, tuve pocas oportunidades de enfadarme. Después de todo, están tratando de conseguirme un trabajo y he elegido trabajar con ellos.
Sin embargo, el contacto inicial, en promedio, es una experiencia neutral a negativa.
Vacío entre la irritación y la tristeza en esto. Los reclutadores de nivel inferior que me llaman sabiendo que no hay mucho más que mi nombre, número de teléfono y una descripción de una línea de lo que hago me hacen pensar … ¿Qué tan poco deben pagar estas personas? Su tasa de colocación debe ser en décimas o centésimas de porcentaje.
- Te dejaron caer en un pueblo de la India británica en el año 1800 con todos tus conocimientos actuales. ¿Cómo llegarías a la cima y serías reconocido?
- ¿Matarás a tus ancestros deshacer lo que has hecho en el mundo?
- ¿Las personas exitosas realmente saben lo que las hizo o las hizo exitosas?
- ¿Hay realmente una princesa / príncipe de los tontos?
- ¿Qué tan importante es la información sobre el viaje del cliente, como pensamientos, emociones y procesos de toma de decisiones?
Me irritan las líneas de asunto del correo electrónico que inician el REQUISITO URGENTE … Lingo del reclutador. Puede ser urgente para ellos.
También me desanimo ante el flujo interminable de contratos de tres a seis meses a cientos o miles de millas de mí. ¿Quién retira su vida y se traslada para trabajar durante tres meses con (típicamente) salarios por debajo del promedio? Oh, aquí viene la tristeza otra vez.
Me lanzan estas cosas como si fueran una gran oportunidad. Nunca una de estas llamadas frías me preguntó qué buscaba.