¿Para qué situaciones hay validación para las pruebas psicológicas?

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Oscar

Gracias por la A2A. Su pregunta muestra cierta información sobre lo que entendemos por validación de pruebas. La validación es el proceso de recopilación de evidencia (datos) para respaldar el uso de una prueba para un propósito en particular.

Las pruebas han sido diseñadas y validadas para una variedad de propósitos, incluyendo:

1. diagnóstico de trastornos psicológicos;
2. Ayudar en el diseño de un plan de tratamiento psicológico.
3. selección de empleados;
4. promoción de empleados;
5. diversos conjuntos de habilidades tales como conducir un automóvil, conducir un autobús escolar, conducir un remolque de tractor;
6. identificación de rasgos de personalidad;
7. colocación de reclutas en programas de capacitación específicos, como la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB) de los militares, que también se utiliza para seleccionar a posibles reclutas militares en los servicios armados. Como FYI, el ASVAB es uno de los instrumentos psicológicos más investigados en los Estados Unidos.
8. habilidades cognitivas, incluida la inteligencia; estas pruebas se utilizan para el diagnóstico educativo Y la planificación de intervenciones educativas cuando un estudiante o adulto tiene deficiencias en una o más capacidades cognitivas.
9. preferencias políticas e ideológicas;
10. Sesgos raciales y étnicos.
11. conocimiento del contenido, como lo que se evalúa en los exámenes SAT, GRE, MCAT, AP e IB. Pruebas como estas se utilizan para seleccionar a las personas en programas, becas de premios y, en el caso de los exámenes AP e IB, otorgar créditos universitarios;

He enumerado algunas de las categorías. Hay una serie de recursos disponibles para pruebas de validez que incluyen manuales de pruebas, libros publicados sobre pruebas psicológicas, artículos de revistas revisadas por pares y el Anuario de mediciones mentales de Buros.