“¿Los empleadores discriminan a uno basado en su historial de salud mental?”
En los Estados Unidos, por regla general, no lo hacen.
Primero, NUNCA divulgue su discapacidad en una solicitud de empleo. No es apropiado e ilegal que un empleador solicite una solicitud o durante una entrevista. Si se le pregunta acerca de su discapacidad, edad o cualquier información personal fuera de lo que se requiere para el trabajo que solicita, informe a las autoridades estatales.
Los empleadores no pueden acceder a su información de salud física o mental sin su consentimiento firmado. Es ilegal que los empleadores soliciten ponerse en contacto con su médico, psiquiatra o terapeuta.
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Si tiene una enfermedad mental con síntomas que podrían ser perjudiciales en el lugar de trabajo, como el trastorno bipolar, DESPUÉS, comience a trabajar, le aconsejo tener una conversación con su supervisor inmediato para revelar su enfermedad mental. También debería haber considerado qué adaptaciones razonables necesita para cumplir con éxito sus responsabilidades laborales y permitir que su empleador realice esas adaptaciones.
En caso de despido injustificado, al divulgar su discapacidad a su supervisor, podrá testificar y proporcionar documentación que su empleador sabía que tenía una enfermedad mental. Para perseguir un caso de discriminación contra su empleador en la corte, debe haber evidencia de que el empleador estaba al tanto de su enfermedad.