¿Se debe advertir a un empleador que acaba de emplear a un narcisista?

Answer 1

Casi nunca es una buena idea ponerse en contacto con el futuro empleador de otra persona y hacerles saber que han empleado a un narcisista. Si alguien tiene un trastorno de personalidad o no, es información legalmente confidencial y sería totalmente inapropiado tratar de “advertir” a alguien que contrató a alguien que usted cree que tiene NPD. Incluso los terapeutas no hacen esto a menos que realmente crean que una persona es un peligro para sí mismos o para los demás. Tener un trastorno de personalidad no significa que alguien sea un peligro para sí mismo o para otros, y muchas personas con NPD son extremadamente buenas en su trabajo.

Además de las razones legales o éticas que hacen que esto sea una mala idea, aquí hay algunas otras razones prácticas para no hacer esto:

• Es posible que a su empleador no le importe y que la persona sepa que usted hizo esto
• El empleador puede discriminar indebidamente a esta persona
• A menos que usted sea el terapeuta de la persona y esté capacitado en el diagnóstico y tratamiento de la NPD, esto se basa exclusivamente en la especulación. Ya es bastante difícil para las personas encontrar trabajo, y mucho menos si todos corrieran y llamen a los jefes de los demás para que transmitan sus negocios privados.
• Imagina cómo te sentirías si alguien llamara a tu jefe y le dijera que tienes NPD (independientemente de si lo hiciste o no)
• Tener NPD puede no afectar la capacidad de esta persona para hacer su trabajo, y de hecho puede estar activo en ciertas situaciones
• Probablemente haría que la persona que hace la “advertencia” parezca loca, rencorosa y horriblemente inapropiada.
• Si la persona realmente tuviera NPD y se diera cuenta, es probable que encuentre una manera de tomar represalias contra usted, lo que probablemente lo lastime mucho más.
• Irónicamente, es más frecuente que mis clientes con trastornos de personalidad estén más tentados a hacer esto.
• Si esta persona realmente tiene NPD, es probable que su jefe lo descubra pronto (si es que aún no lo ha hecho), y pueden tomar sus propias decisiones sobre si esta persona es una buena opción para el trabajo para el cual fue contratada sin su participación.
• Esto lo enredaría aún más con alguien a quien probablemente ya considera tóxico para usted.

La cuestión es…

No es una buena idea advertir a las personas, (especialmente a un posible empleador), acerca de alguien que usted cree que tiene NPD. La buena noticia es que si esta persona tiene NPD y está afectando su trabajo, su empleador es perfectamente capaz de manejar esta situación adecuadamente sin que tenga que enredarse más con alguien que probablemente haya sido tóxico para usted. En lugar de involucrarte más en la vida personal de alguien que puede haber sido emocionalmente dañino para ti en el pasado, te recomiendo que te concentres en tu propio bienestar emocional, que no te involucres más en esta persona o que interfieras en su carrera, que se centre en crear relaciones más saludables. en su vida, encontrar formas de curarse y superar esta relación, y posiblemente buscar terapia para abordar cualquier problema emocional de la relación que pueda ser difícil de seguir.

A2A

Answer 2

Cuando fui a mi entrevista de trabajo, le dije a mi jefe que mis antiguos empleadores no me daban una buena referencia. Era joven, estaba drogado, y vine a trabajar colgado si me molestaba en aparecer. Se produjeron muchos conflictos y mi patrón típico era dejar de fumar mientras estaba por delante. Me casé, tuve un hijo, me puse mis pantalones grandes y lo hice funcionar. Ella apreciaba mi franqueza y me dio una oportunidad.

Soy confiable, confiable, hago bien mi trabajo, aparezco según lo programado, a menudo trabajo extra cuando otras personas no pueden hacerlo o surge algo, generalmente trato de llevarme bien con mis compañeros de trabajo, me llevo bien y cuido mucho de nuestros pacientes, etc.

Así que llama a mi jefe y le informa que tengo un Trastorno de Personalidad Narcisista clínicamente diagnosticado, porque fui lo suficientemente estúpido como para pensar que realmente podría confiarle esta información.

Una de las tres cosas sucede.

1. Ella te cree Ella comienza a verme como un halcón. Ella comienza a tomarme fotos pop para “derribarme unas cuantas clavijas” por si acaso. Ella sigue dándome inexplicables “verificaciones de la realidad” y me trata objetivamente diferente de todos los demás. Ya no puedo tener un mal día. No puedo simplemente estar de mal humor porque no pude dormir. No, es porque soy un narcisista malvado que trata de manipular y gasear y triangular a todos a mi alrededor. Me escribo sobre cosas por las que nunca hubiera estado en problemas antes y eventualmente me siento presionado y renunciado, o me despiden. El hecho de que haya sido un empleado bueno, confiable, confiable y confiable hasta que algún extraño en el teléfono dijo “¡pero un narcisista malvado!” No tiene relación.
2. Ella te cree, pero no ha visto ningún motivo de alarma en mi trabajo a lo largo de los años y no me hace caso. Algunas cosas pueden encajar en su lugar, pero a ella no le preocupa porque nunca le he dado ninguna razón para estarlo.
3. El resultado más probable es que ella ni siquiera te cree. Ella no es estúpida, sabe que no está llamando a la persona que firma mi cheque de pago por ninguna razón altruista, como una “advertencia” a nadie. Ella sabe que estás llamando porque estás tratando de “volver” a mí al socavar mi trabajo con la esperanza de que me cause problemas y angustia.

Y eso es exactamente de lo que estás hablando: llamar al empleador de alguien para intentar lastimar a alguien específico de alguna manera. Nadie llama y “advierte” al empleador del ex o al nuevo socio por razones altruistas, punto, final de.

Answer 3

Si se hace esta pregunta porque el autor de la pregunta está considerando llamar al nuevo lugar de trabajo de un ex compañero o ex amigo o el que sea el que sea, para “advertir al empleador”, entonces el solicitante tendrá que preguntarse quién es el narcisista aquí es.

Hacer algo tan vengativo, mezquino e hiriente es un síntoma del trastorno de personalidad narcisista.

Answer 4

¿Por qué debería ser esto una preocupación? Los narcisistas suelen ser realmente útiles para las empresas. Progresan rápidamente, se esfuerzan por sobresalir, tienen carisma, etc. Los narcisistas ayudan a las empresas a progresar rápidamente. De cualquier manera, el narcisismo está asociado con el carisma, el liderazgo, la toma de riesgos y una imagen visionaria para la empresa. No veo ninguna necesidad de advertir a un empleador que alguien es un narcisista a menos que su comportamiento afecte negativamente el desempeño laboral del equipo. Debería decir que si cree que a alguien no se le debe permitir trabajar debido a su trastorno de personalidad o estilo de personalidad, esa persona es ridículamente ignorante y no simpatiza con las personas con trastornos mentales. Como mencioné, si el comportamiento de esta persona está afectando negativamente al equipo en su conjunto, hágalo llegar a Recursos Humanos. Sin embargo, si el comportamiento de esta persona solo te afecta de manera negativa, entonces debes averiguar por qué esta persona te molesta lo suficiente como para querer que la despidan por ser un narcisista.

Answer 5

No, porque no es asunto del empleador, simple y llanamente. Tener NPD no significa que no pueda hacer un buen trabajo y tener éxito en el entorno laboral. Para algunas carreras, como ventas y leyes, incluso podría ser un activo si se canaliza correctamente.

¿Qué estás tratando de lograr al “advertir” a su empleador? Porque honestamente, no importa cómo lo hagas, es simplemente vengativo, mezquino y abusivo. ¿Está tomando un diagnóstico que hizo como laico o alguien en quien confió, y está utilizando ese apalancamiento para intentar despedir a alguien de su trabajo? ¿Y te sentirías justificado al hacerlo porque eres la víctima y, por lo tanto, cualquier cosa que hagas puede justificarse? ¿Cómo te ayuda de alguna manera conseguir que despidan a esta persona? Ojo por ojo y el mundo entero se queda ciego.

Sigue adelante y sana. Si esta persona te hace daño, entonces sé la persona más grande y cuídate. ¿De verdad quieres hundirte a ese nivel?