Es muy común que los oficiales jueguen a la política entre ellos en las oficinas. La política se vuelve más profunda y sucia cuando hay grandes riesgos involucrados. Por ejemplo, si en cualquier oficina, hay pocas tareas solicitadas, mientras que hay muchos contendientes, la política es máxima.
La política de la oficina también ocurre cuando la administración superior es débil o si están luchando entre sí. Si hay una grieta en la parte superior, los jóvenes intentan explotarla aumentando la grieta. Se alinean con uno de los centros de poder para aprovechar la grieta.
Una vez fui publicado en un cargo relacionado con operaciones de evasión, es decir, la realización de operaciones de búsqueda e incautación contra los evasores de impuestos. Había más de una docena de equipos preventivos en la oficina, pero casi todo el rendimiento venía solo de uno o dos equipos. Los otros miembros del equipo tenían mucho tiempo para la política, ya que tenían poco trabajo por hacer. A menudo acudían a mí para quejarse unos contra otros para desmentir a sus colegas. Comprendí pronto que están sufriendo de celos y están tratando de derribar a los artistas en lugar de elevarse a sí mismos.
Les dije a esos oficiales que no estoy interesado en escuchar quejas contra sus colegas. Cuando intentaron quejarse, les hice preguntas sobre su caso y desempeño. Pronto, dejaron de venir a mí por quejarse.
- ¿Realmente funciona la terapia?
- ¿La adquisición de conocimientos y la práctica del pensamiento positivo pueden impedir que una persona intente la meditación para convertirse en una fuente positiva?
- Como hacer que otros piensen que estoy a cargo.
- Cómo averiguar qué hacer conmigo mismo.
- ¿Y si te aburres de tu vida con el estudio?
Los motivé a recolectar información y hacer buenos casos. Tomé la iniciativa y recopilé una gran información, que transmití a estos oficiales que tenían poco trabajo por hacer. Se ocuparon de su trabajo y su enfoque cambió a su desempeño en lugar de quejarse unos contra otros.
Si has visto la película ‘Chak De’ (Hindi), sabes cómo abordar la política interna. Debe romper el ego individual de los oficiales y desarrollar un espíritu de equipo en la organización. Cuando el equipo se vuelve más importante que cualquier individuo, la política se detiene automáticamente.