¿Qué pasaría si me identificara como discapacitado con trastorno bipolar en una solicitud de empleo?

Answer 1

Yo no lo haria Caso en cuestión: tuve problemas para conseguir picaduras en mis aplicaciones. Entonces dejé de verificar “Tengo o tuve una discapacidad”. • r / cscareerquestions

Hay otras personas que proporcionan evidencia de que las compañías utilizan una respuesta honesta a la pregunta “¿Tiene usted una discapacidad?” (En el formulario de Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad) contra un solicitante discapacitado (solo busque en Google, reddit, etc.). Es ilegal que los entrevistadores utilicen su respuesta a esa pregunta en su contra (o, de hecho, durante el proceso de contratación), pero ¿quién va a saber si lo hacen? Nadie más que el entrevistador, por lo que probablemente no pueda encontrar una sola noticia sobre una compañía que haga un mal uso de la información sobre la discapacidad de un empleado (si puede encontrar una historia, me encantaría saberla).

No crea en las reclamaciones que están escritas en el formulario de Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad sobre cómo la información que proporcione sobre su discapacidad no se utilizará en su contra durante el proceso de contratación. Frecuentemente (aunque no siempre) es. Además, no hay ninguna penalización por indicar “No, no tengo una discapacidad”, incluso si la tiene, ya que, después de todo, ni siquiera se supone que estén viendo su respuesta a esa pregunta de ninguna manera (y no es ilegal mentir sobre esta pregunta)! También hay algunas personas / artículos que dicen “debe identificarse como discapacitado porque la compañía lo querrá más, ya que tener empleados discapacitados le permite a la compañía recibir dinero / beneficios del gobierno”. Tenga en cuenta que SI lo que dicen es verdadero (no lo es), entonces ahora tiene su prueba de que las compañías sí miran la respuesta a la pregunta de discapacidad al decidir si lo contratan o no (recuerde, las empresas no tienen permitido legalmente mirar su respuesta a la pregunta de discapacidad mientras tomar una decisión de contratación independientemente de si buscar es para su beneficio o para su detrimento).

Ahora, habiendo dicho todo eso, parece que si un entrevistador usará o no su respuesta a la pregunta de discapacidad en su contra depende mucho de la industria. En la industria de la tecnología, el uso de la respuesta de esa pregunta contra los solicitantes discapacitados parece rampante a pesar de ser ilegal (porque han aprendido que pueden salirse con la suya). En otras industrias, PUEDE no estar tan extendido.

¡Así que te recomiendo que intentes responder a la discapacidad con sinceridad al principio y si consigues un trabajo, entonces genial! Felicidades. De lo contrario, si siente que no está obteniendo tantas respuestas de la compañía como debería (y si sabe que su currículum no es el problema), comience a mentir sobre esa pregunta diciendo que no tiene una discapacidad y vea lo que pasa.

Answer 2

No hagas eso. Si lo hace, es muy probable que su empleador le pida una carta a su psiquiatra para verificar su condición. Estuve en educación por más de 20 años. Los primeros 10 no exhibí ninguna tendencia bipolar. Las cosas del 11 al 15 fueron delicadas, por ejemplo, engañé a mi esposa, 2 intentos fallidos de suicidio. Las últimas 5 cosas son geniales. Durante esos 20 años tuve unos 7 trabajos diferentes. Sólo uno me preguntó explícitamente: “Dr. Mancini, ¿tiene alguna condición que le impida cumplir con las responsabilidades que son una parte importante de su trabajo? Fui honesto con ellos. El superintendente me preguntó, Dr. Mancini, ¿cree que puede hacer este trabajo a pesar de su condición? Dije si. Él dijo: “Genial, contratado”. Me quedé atónito. Pensé que revelar mi condición me condenaría. Él dijo: “Mi madre sufrió de su condición y ella llevó una vida larga y feliz. No veo ninguna razón por la que no debas

Answer 3

Nada debería pasar. Espero que no haya ningún problema con eso. Sin embargo, el mundo no es como me gustaría que fuera.

Me autoidentifico como discapacitado en mis solicitudes. Hago esto en caso de que necesite alguna acomodación cuando acepto un puesto. (¡Recientemente me contrataron con una gran compañía!) Elijo revelar y sé que estoy cubierto por la ADA.

En mi opinión, es una elección personal. Aunque no me identifico con qué discapacidades.

Answer 4

Yo no haría eso. Es muy probable que la compañía no lo contrate si usted declara que tiene una discapacidad. Ellos legalmente no pueden preguntarte eso durante la entrevista. Si necesita alojamiento después de ser contratado, ese es el momento de poner de relieve su discapacidad.