Acabo de despedirme de mi primer trabajo. ¿Cómo puedo seguir adelante?

Answer 1

La respuesta de Vikas Saxena a ¿Cómo se siente cuando te despiden como nuevo en los primeros 3 meses de contratación? ¿Y cuál es el enfoque correcto para enfrentar la situación?

Gracias que me preguntaste esto!

Habría sido mejor si hubieras elaborado un poco más. Significa, describiendo los detalles de cómo sucedió y cuál fue la situación, el tipo de empresa a la que se unió, sus antecedentes, su calificación, su perfil de publicación, su perfil de trabajo, su gerente, etc. etc. En la ausencia de esta información, Tendremos que suponer muchas cosas y estaríamos perdiendo el tiempo, ya que este es el momento para que usted obtenga rápidamente la orientación correcta.

Lo siento mucho si eso realmente pasó contigo.

Para responder a su pregunta, realmente se siente muy mal, sin duda. Pero vamos a sacar algunos aspectos positivos de esto.

Trate de hacer un análisis de la causa raíz de por qué sucedió esto en primer lugar. Algunos factores guía pueden ser:

a. ¿No eras técnicamente competente?

Si es así, intenta mejorar, ya sabes dónde.

segundo. ¿Fue debido a algún problema disciplinario?

Si es así, por favor, haz un compromiso de no repetir nunca en la vida.

do. ¿No fue colocado adecuadamente (dependiendo de su educación) debido a lo que no pudo realizar?

Si es así, no es tu culpa. Pero trata de pensar por qué te colocaron mal.

re. ¿No recogiste las instrucciones lo suficientemente rápido?

Si es así, deberías haber preguntado una y otra vez, no hay daño en preguntar.

mi. ¿Te perdiste algún tipo de fecha límite que causó una pérdida?

No todo es tu culpa pero podrías haber informado a los superiores.

F. ¿Hizo algo que causó una gran pérdida / daño como una pérdida financiera o la pérdida de un cliente, etc.?

Una vez más, no todo es tu culpa pero ten cuidado en el futuro.

sol. ¿Su empleador iba a la quiebra?

De nuevo, no es tu culpa.

Creo que puedo seguir y seguir y seguir, pero tengo un 95% de confianza en que la razón debe ser una de las anteriores, corríjame si me equivoco.

Ahora, para resumirlo … excepto por la razón de la falta de disciplina, hay que culpar más a su empleador por este desafortunado incidente. No se han comportado de manera adecuada y con madurez, así que no te preocupes y trata de ser feliz de que sucedió al principio de tu vida. Es mejor que te despidan temprano en la vida que a la edad de 50 años con todas las responsabilidades sobre tus hombros.

En cuanto a las organizaciones que despiden a sus empleados, tienen que aprender a hacer negocios ya que despedir empleados no es la solución. Ellos (las organizaciones) simplemente no son buenos en su trabajo. Cualquiera que sea el nombre respetable que deseen darle al proceso de despido de empleados: reducir el número de empleados, despedir, ofrecer a los sabáticos, reducir los gastos generales y otros BS, sigue siendo BIG BS que, en primer lugar, arruinaron el negocio. No podían predecir qué y cómo iban a hacer en su negocio y contrataron a personas con la mayor estupidez.

Las empresas PUEDEN y DEBEN ser mejoradas sin despedir a la gente.

Espero que esto ayude, gracias por preguntar!

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Ahora, no pierdas el corazón y la confianza. Comienza de nuevo, el mundo entero te está esperando. Solo inténtalo de nuevo para un nuevo trabajo, ya que obtuviste este. Intenta mejorar tu calificación si te interesa. Sigue intentando y olvida lo que pasó, pero aprende de ello.

¡Todo lo mejor! Comparte con nosotros las próximas buenas noticias pronto.

Answer 2

Este tipo de cosas sucede, realmente lo hace. ¿Sabes que? Tal vez podrías haberlo hecho mejor, estoy seguro de que podrías haberlo hecho. Pero también, su empresa podría haberlo hecho mejor también. Si mantiene una mente abierta, tomará esta experiencia negativa para su beneficio.

¿Qué podrías haber hecho mejor? Tiene más experiencia ahora y puede mirar hacia atrás y ver qué pudo haber hecho mejor. Cuándo podría haber escuchado más atentamente, pedir una aclaración o explicarse mejor. Echa un buen vistazo a esas experiencias. Absorbe las lecciones que necesitas aprender de esto.

Ahora, ¿debe ver cuáles fueron algunas de las señales de advertencia sobre este empleador que usted no pudo ver debido a la falta de experiencia o decidió ignorar? Su antiguo empleador parece caótico y no está dispuesto a cumplir con sus obligaciones contraídas con usted (capacitación y departamento estable). Verás este tipo de cosas nuevamente y necesitas poder reconocerlo para poder salir. Absorbe estas lecciones para que no quede tan desprevenido en el futuro. Esperamos que en el futuro pueda elegir a su empleador un poco más sabiamente ahora que tiene esta experiencia.

Al igual que antes de tener este trabajo, piense y sueñe con el tipo de trabajo que le gustaría tener, el tipo de compañía en el que le gustaría trabajar y el tipo de estructura de gestión que considera importante para su éxito. Tal vez incluso hacer un próximo trabajo “tablero de visión” o algo así.

Obtenga su historia directamente sobre por qué se fue después de 9 meses. Practica esto con un amigo profesional mayor. Podría ser algo así como: “La compañía XYZ y yo tuvimos una separación de maneras. Aprendí mucho en mi tiempo allí, pero hubo una gran cantidad de trastornos en el nivel ejecutivo con tres gerentes de departamento diferentes recibiendo el arranque en un corto período de tiempo. Necesitan reorganizarse y les deseo lo mejor. “Piense realmente en esto, practique y ensaye porque se lo preguntarán en sus entrevistas y necesita poder dar su explicación con confianza y equilibrio. ¡Puedes hacerlo!

¿Hay alguien en esa compañía que pueda servir como su referencia? No tengas miedo de preguntar y hacer que se alineen.

Answer 3

Creo firmemente que el éxito de un miembro del equipo depende en gran medida de su gerente. En su caso, parece que ni siquiera tuvo un gerente lo suficiente como para conocerlo. Lo más probable es que estés siendo un chivo expiatorio por las fallas de alguien más. Lo que haría sería enfocarme en una o dos cosas que hiciste realmente bien durante estos nueve meses. Demuéstrese el resultado de esas tareas y dígase que es mejor que el resultado final (ser despedido). También tome esto como una lección de aprendizaje. Como mencioné en el mundo corporativo, esto es bastante común. Entonces, la próxima vez que vea que tiene un gerente que no lo ha conocido o que no sabe cuáles son sus contribuciones, comience a hacer ruido. Configure 1/1 con él, evalúelo en sus proyectos y desarrollos. A veces necesitarías administrar a los gerentes para que sean visibles y exitosos. Entiendo que apenas estás empezando. Por lo tanto, habrá una inquietud natural al confrontar a su gerente para obtener más atención. Pero confía en mí, se verá recompensado.

Answer 4

A2A. Leer tus detalles, ser despedido es probablemente lo mejor que te ha pasado. Debe estar en una posición compatible, especialmente porque está empezando, y claramente, no lo estaba.

En cuanto a la capacitación, muy pocas compañías se capacitan porque esperan que sus empleados tengan las habilidades necesarias que generalmente obtienen los académicos, como una licenciatura. No está claro qué experiencia de marketing tiene, pero el marketing es una parte extremadamente volátil de una empresa porque la compañía tiene un buen desempeño, el departamento de marketing se expande y, si la compañía tiene un desempeño deficiente, el departamento de marketing se reduce. Con tres gerentes en 9 meses me dice que hubo otros problemas además de su desempeño.

Cuando obtuviste este trabajo, estabas buscando un trabajo, y ahora que ya no tienes este trabajo, buscarás un trabajo, lo que significa que a lo largo de tu carrera, tendrás o estarás buscando. Si entiendes esto, entonces deberías poder avanzar.

Si tiene la intención de trabajar en un campo relacionado con la administración, como un coordinador, le recomiendo a First Wharton, luego a Koller, para la capacitación académica de gestión en la que obtiene la capacitación necesaria. Puedes trabajar en un Business Foundations | Especialización en Coursera donde el primer curso es Introducción al Marketing mientras busca otro trabajo.

Avanzar es cuando te das cuenta de que no siempre tendrás éxito, y ser fuego es una señal de que estás en el trabajo equivocado. Dada tu situación, puedes marcar esta como experiencia.

Answer 5

Primero, consiéntase en el hecho de que muchas personas son despedidas por muchas razones. Duele, pero no es el final de una carrera. Si necesita tomarse unos días para lidiar con sus sentimientos, hágalo. Comience una búsqueda activa de trabajo lo antes posible, no hay nada como un nuevo trabajo para ayudarlo a superar el último. Lo que experimentó es un ejemplo de pobre (falta de) incorporación de empleados. Cuando obtenga su próxima posición, consulte esta hoja de consejos gratis, esto debería mejorar sus posibilidades de mantener un trabajo. http://www.interview2work.com/wp …

Answer 6

No soy un abogado laboral, pero si fuera usted, solicitaría una copia de mi contrato de trabajo para ver si la gerencia incumplió su contrato al no proporcionar capacitación laboral.

En segundo lugar, ¿estaba cubierto por un sindicato? Si era así, estaban obligados a defenderlo y, si no lo hacían, podría ser elegible para demandarlos.

En tercer lugar, ahora puede solicitar beneficios de desempleo en línea o, al menos, consultar si le llegan algunos.

Answer 7

Si aún no lo ha hecho, tómese el tiempo para comprender sus propias finanzas. Necesitas saber cuánto tiempo tienes antes de que la vida se vuelva difícil. La respuesta probablemente le informará cómo proceder con su búsqueda para su próximo trabajo.

Si ha estado viviendo de cheque a sueldo, ya tiene su respuesta (necesita un nuevo trabajo rápido) y eso significa que no puede ser exigente.

Si tiene el lujo de ahorrar que le permite NO trabajar un poco, tómese un tiempo para pensar:

• ¿Qué quieres de un trabajo? ¿Es sólo un cheque de pago? ¿Seguro de salud? ¿Comunidad (con tus compañeros de trabajo)?
• ¿Cuáles son sus activos? ¿Qué habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad te hacen atractivo para los empleadores?
• ¿Qué trabajos coinciden con los resultados de los dos puntos anteriores?

Ahora sal y mira!

Answer 8

Busca otro trabajo. Cuanto más espere, más desempleado se volverá. Hubo un momento en que despedirse era algo malo, pero hoy en día, es casi un hecho. Pregúntese por qué se despidió, aprenda de ello y prometa no volver a cometer el mismo error.

Si necesita o desea tomar algunas clases para actualizar su currículum vitae o aprender una nueva carrera.

Answer 9

Solo complete las solicitudes de empleo y obtenga un nuevo trabajo. Solo fue tu primer trabajo. Estoy seguro de que será fácil para ti conseguir otro trabajo. Ahora que has cometido el error, probablemente no lo volverás a cometer.