Soy un desarrollador de software en mis 40 y me han diagnosticado depresión. ¿Debería ser abierto sobre esto con mis compañeros y potenciales empleadores?

Answer 1

Respondo esto como alguien con una condición médica manejable que a veces me obliga a dejar el trabajo (neuralgia del trigémino), no como experto legal. Solo puedo darte una opinión basada en mi experiencia personal.

Opinión 1: si ha estado empleado por un largo tiempo con un solo empleador y tiene una buena relación de trabajo, le recomendaría una reunión confidencial con su supervisor para informarles de la situación. Esto les permitirá planificar por adelantado los arreglos que tengan que hacer, como cambiar los horarios de trabajo. Personalmente, me gusta mantener cierta separación entre la vida laboral y la personal, incluso con las personas que me gustan, por lo que no lo discutiría con mis compañeros de trabajo a menos que fuera necesario. Y documento, documento, documento.

Opinión 2: Si no está empleado actualmente, le recomiendo encarecidamente que no comience un trabajo hasta que tenga una buena idea de lo que implicarán sus síntomas y su tratamiento. Obamacare fue, literalmente, un salvavidas para mí; mi diagnóstico fue un “nuevo evento de vida” que me permitió inscribirme a un precio mucho más bajo del que hubiera sido posible de otra manera.

Si simplemente debe encontrar un nuevo trabajo, entonces mi consejo es NO, NO notifique a los posibles empleadores su condición. Algunos trabajos requieren que responda preguntas sobre las cuales, si es necesario, se requieren adaptaciones. Desafortunadamente, no recomiendo solicitar esto ya que requeriría su mentira, lo que a su vez sería causa de su terminación.

Sí, sí, conozco algunas de las legalidades, mi hijastro es abogado y lo hemos discutido. Si es posible, le recomiendo que pague una consulta de una hora con un abogado sobre los problemas: será un dinero bien gastado y lo que diga será confidencial. Pero he tomado mi propia decisión de no querer librar una pequeña cruzada solitaria por mis derechos humanos. No estoy interesado en la gestión o subir la escalera corporativa. Ya no tengo el gumption y solo necesito un trabajo. La discapacidad puede demorar años en conseguirla, especialmente para una afección que no se muestra en las radiografías y podría interpretarse como simulación, incluso con registros que se remontan a años. La responsabilidad recae en usted como prueba. Me rompe el corazón, pero hay que ir.

Una cosa que he aprendido es que la razón informada para despedir / no contratar y la razón real para despedir / no contratar no tiene que ser la misma cosa. Especialmente en un estado de derecho a trabajar, siempre puede encontrar una razón suficientemente buena para no contratar o despedir a alguien.

¿Mencioné que cumpliré 60 años en mi próximo cumpleaños? Esa es otra taza de diversión. Tengo excelentes credenciales y un currículum excelente como analista de datos, y navego por el proceso de contratación hasta la entrevista cara a cara. Literalmente puedes ver caer sus caras. Y, vamos, NADIE es lo suficientemente estúpido como para decir: “No te contratamos porque eres demasiado viejo” o “No te contratamos porque tu condición médica sería un dolor en el culo y podría nos cuesta dinero “. Lo entiendo.

Mira, no estoy tratando de convencerte de nada, solo te doy un pequeño punto de datos. Demonios, ya ni siquiera estoy enojado. Solo estoy cansado y tratando de hacer lo mejor que pueda.

Answer 2

No, no deberías. No es de su incumbencia y podría afectar fácilmente la forma en que lo tratan, le asignan tareas, confían en usted para hacer un trabajo y pueden dificultar el avance y cualquier carta de recomendación en el futuro.

El ámbito de los negocios se trata de eficiencia, rendimiento y ganar dinero. Esta prioridad va a superar cualquier preocupación personal en la mayoría de los casos. Una revelación de un problema mental se podría interpretar como pedirles que lo dejen un poco relajado y le permitan salir adelante con un comportamiento improductivo o incluso perturbador. Un futuro empleador también estaría muy preocupado por una situación potencial como esta. A pesar de que puede ser ilegal discriminar en base a este problema, puede suceder bajo el disfraz de otra razón para no contratarlo o confiar en usted. No todos entienden la depresión. No es tu trabajo educarlos, ni es sabio que te conviertas en una víctima de la ignorancia.

Sé bueno contigo mismo y encuentra a un familiar o amigo fuera del trabajo en quien confiar.

Answer 3

Dada la poca comprensión que tiene el público en general sobre las enfermedades mentales y lo competitivo, cruel y cruel que es el mundo corporativo, ¡no!

Eso sí, soy la persona más abierta que puedes conocer cuando se trata de una enfermedad mental. Pero, hay ciertas circunstancias bajo las cuales, ser abierto hace mucho daño y no es bueno.

Si la depresión perjudica su rendimiento, si necesita ciertas adaptaciones y si necesita licencia por enfermedad, entonces sí, debe discutirlo con su empleador.

Answer 4

No, las únicas personas de las que debería hablar son sus familiares y amigos muy cercanos y su médico.

La depresión tiene una mala connotación de que su empleado puede verlo como un posible problema en espera de que suceda y no lo beneficiará, es un asunto privado que no puede ser confiado a todos.

Answer 5

A menos que vaya a requerir adaptaciones especiales aprobadas legalmente (por ejemplo, cuando trabajé, un médico aprobó recesos adicionales para ataques de pánico), no lo mencionaría con un jefe, pero sí con algunos compañeros.

La depresión puede llevar al ausentismo a algunas personas y usted no quiere que un empleador potencial tenga una impresión equivocada si solo tienen un poco de conocimiento sobre el tema; Me equivocaría con el lado de la precaución, a menos que esté planeando exigir al posible empleador que se adapte a su enfermedad.

En lo que respecta a hablar con sus compañeros, el mejor consejo que leí es decirle a las personas que usted tiene una razón para pensar que deberían saber (por ejemplo, pueden verse afectadas o preocupadas por sus síntomas) que también se siente confiado su mayor interés en el corazón cuando interactúan con usted en relación con el tema.

Answer 6

Si la depresión no interfiere con la forma en que trabaja, es solo entre usted y su terapeuta y su familia.

Los forasteros no necesitan saber qué desayunaste, o cuántas veces tienes que ir al baño, ¿por qué la depresión?

¿Es diferente de alguien con un problema de vejiga y trabajar?

Tuve un problema pulmonar, no interfirió con mi trabajo y no tuve que decírselo a nadie, especialmente a los empleadores.

Realmente no es de su incumbencia si hace el trabajo y lo hace bien.

Simplemente pase la entrevista y obtenga el trabajo soñado y trabaje bien y no permita que la depresión se interponga en el camino.

Answer 7

Probablemente no. A menos que alguien sufra depresión, usted no sabe qué experiencias ha habido al tratar la depresión. ¡Sólo las relaciones con él podrían haber sido locas, tía Jenny y tú no eres ella! Si alguien no ha tenido depresión, no puede comprender lo que está pasando. Si tienes un buen amigo con el que trabajas y sientes que sería útil, entonces comparte. No se deben decir los emplyers de perspectiva. Fui director de recursos humanos en AT&T y no habría contratado a nadie que me dijera que estaba sufriendo de depresión. ¡Pensaría que podrían irme cray cray en mí! ¡Ahora que sufro, entiendo la enfermedad y afecta a todos de manera diferente!

Answer 8

Sé abierto con tu terapeuta. Las personas “no diagnosticadas” que piensan que son “normales” caminan entre nosotros … y pueden ser verdaderas perras sobre la salud mental. No pueden relacionarse y, a veces, las actitudes pueden afectar negativamente a sus relaciones.

Hablando de la experiencia.