El proceso de búsqueda de empleo puede ser increíblemente frustrante y agotador si no está viendo las recompensas de sus esfuerzos. Sinceramente, esta es una de las razones fundamentales por las que se fundó Dandan Global, para ayudar a las personas a recuperar ese control y sentirse seguros de que la estrategia que están tomando es un uso productivo de su tiempo. Por favor, sepa que MUCHAS personas están en el mismo barco que usted. Ya está por delante de la curva al tomar la iniciativa para buscar respuestas e invertir tiempo en aprender cómo mejorar su situación. Primer paso para el éxito, compruebe!
En nuestro 4º módulo de capacitación del Método DANDAN ( Dirigir y dominar el proceso ), nos centramos en los mejores métodos para obtener ese contacto inicial. Aquí hay algunas áreas clave para evaluar cuando vuelva a encarrilarse:
- ¿Cómo estás solicitando trabajo? Uno de los conceptos erróneos comunes de la búsqueda de empleo es la idea de enviar un montón de currículos a los portales de empleo y sitios web de la empresa y pensar que recibirá una respuesta. Este es un uso ineficiente de su tiempo y la mayoría de las veces produce pocos resultados. Si estás haciendo esto, entiendo por qué estarías frustrado. Consejo: concentre su tiempo en 1. contactar a los gerentes de contratación (es decir, a su jefe potencial) y 2. a los reclutadores. Tenemos varias estrategias para hacer esto y es, con mucho, el mejor uso de su tiempo.
- ¿Cómo estás llegando? ¿Qué estás haciendo para llegar a hacer conexiones en la industria? Este es un juego de números, por lo que las cantidades de outouts pueden fácilmente ser más de 50, dependiendo de tu posición e industria. Encuentre gerentes de contratación y reclutadores / cazadores de cabezas vinculados, o busque compañías de contratación que publiquen trabajos en sitios como Indeed y Careerbuilder, y llámelos. Sugerencia : mantenga un registro de todas las personas con las que planea ponerse en contacto en una hoja de cálculo. Programe tiempo para concentrarse en enviar por correo electrónico o llamar a múltiples clientes potenciales de forma masiva
- ¿Qué estás diciendo en tus mensajes / llamadas telefónicas / reuniones? Otra tendencia que veo entre los buscadores de empleo es usar la mensajería de linkedin como una forma de explicar en varios párrafos por qué estás en condiciones para un trabajo. Este no es el punto de contacto con clientes potenciales en linkedin o por correo electrónico. Consejo: 1. Céntrate siempre en cómo puedes ayudarles. 2. Mantenlo corto y dulce. Un mensaje largo a menudo parece que usted copió y pegó en masa. 3. Use el mensaje para pedir chatear por teléfono o reunirse para tomar una taza de café. El punto es construir relaciones primero y luego facilitar la conversación sobre ofertas de trabajo.
A veces no es necesariamente la motivación que necesitamos, sino la sensación de estar en control del proceso. Enseñamos a nuestros clientes los entresijos de la búsqueda de empleo basados en el conocimiento del proceso de contratación, para que pueda usar su tiempo de manera eficiente y sentirse capacitado en todo momento.
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