Creo que los googlers son tan brillantes.
Conseguí este artículo de tech-community.
El escritor dijo: “¿Cómo se volvieron los googlers tan brillantes? Cuando miras el trasfondo de Google, todos eran estudiantes de matemáticas de élite o genios de niños. ¿Cómo fueron todos tan inteligentes?
Por eso, respondieron los empleados de la empresa tecnológica.
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“Siempre he sido un estudiante promedio. Tal vez el mejor alumno de mi clase durante la escuela primaria durante uno de dos años, pero eso fue todo. Durante la escuela secundaria probablemente estuve alrededor del 30% y en la universidad el 50%. Esto es todo en un país del tercer mundo. Lejos de lo que yo llamaría brillante o genio “. – Empleado de Google
“O0, ¿puedo preguntar si eres un asiático americano? Por cualquier estándar, Amazon es (ahora) una de las mejores compañías sin el trato de los empleados. Por lo que he experimentado, los amazónicos no son tan inteligentes como los ingenieros de otras grandes compañías tecnológicas, ya que su barra de entrevistas tiende a ser más baja, sin embargo, la superan con trabajo duro y producen mejores resultados eventualmente. No querría que los ingenieros amazónicos ocupen un puesto directivo, ya que están arruinados por el trabajo arduo, por lo que podrían no estar acostumbrados a la situación en la que sus manos están atadas (por ejemplo, la retención de los empleados es difícil) pero los ingenieros de Amazon tienden a tener pasión y requieren más trabajo por lo que caben en muchos lugares.
En cuanto a Google, solía contratar a personas de las mejores universidades con un GPA extremadamente alto. Sin embargo, hubo una puerta trasera que se está moviendo desde una sucursal extranjera o mediante una adquisición. Hasta hace 10 años, casi no había gente fuera de esta piscina. Por lo tanto, los ingenieros de Google de los viejos tiempos son definitivamente selectivos en todo el proceso. Hoy en día todavía es difícil entrar, pero hay un código de acceso y otros métodos de estudio. Este tipo de niveles de los campos para personas que tuvieron tiempo para estudiar con un poco de suerte habían sido contratados por un tiempo. Eso significa que, también puede hacerlo con la preparación adecuada y muchas pruebas. La mayoría de las personas que conozco entran en Google después de un segundo o tercer intento. Eran irónicamente con bajo rendimiento en Microsoft, por lo que no creo que la barra de contratación de Google demuestre que sus ingenieros son universalmente buenos o pueden ser de alto rendimiento en todas partes “. -Microsoft empleado
Espero que esto ayude.
¿Cómo se volvieron los googlers tan brillantes?