Hay mucha investigación que ha tratado de entender esta pregunta. Sabemos mucho en psicología acerca de por qué se producen los prejuicios (p. Ej., Psychology of Anti-Gay Prejudice | Social Psychology Online), y una vez que entendemos de dónde pueden provenir los prejuicios, podemos comenzar a diseñar y probar estrategias para reducirlos.
Una de estas estrategias es lo que se llama la hipótesis de contacto . Esto se remonta a las ideas de Gordon Allport en su libro de 1954 ” La psicología del prejuicio “. La idea es que en las condiciones adecuadas, alentar a los diferentes grupos a entrar en contacto entre sí, cooperar hacia un objetivo común, reducirá los prejuicios preexistentes.
Otra estrategia proviene del modelo de identidad común del grupo . Muchas investigaciones han demostrado que solo ver a alguien como parte de un grupo diferente (un “grupo externo”) es suficiente para crear prejuicios. La investigación muestra, sin embargo, que enfocar a las personas en un “grupo común” (es decir, un grupo al que ambos pertenecen) reduce esa animosidad. Entonces, si las personas pudieran enfocarse en sus similitudes compartidas con las personas, podría ayudar a reducir los prejuicios.
Esas son solo un par de estrategias. La investigación en psicología social sigue avanzando, tratando de encontrar lo que realmente funciona.
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Un conjunto reciente de datos de Patricia Devine (Página en nih.gov) implementó un montón de estrategias destinadas a romper el “hábito” del prejuicio y descubrió que realmente redujo el prejuicio implícito (“inconsciente”).
¡Así que hay esperanza! Quién sabe qué tan pronto y qué tan grandes serán los cambios, pero es una pregunta que vale la pena formular.
