Cómo lidiar con un jefe que podría tener un trastorno de personalidad narcisista y / o rasgos límite

Answer 1

Es una pesadilla trabajar para cualquiera que esté seriamente desordenado de personalidad. Básicamente, tendrás que dedicar más tiempo a aclarar con ella lo que debes hacer, luego documentarlo cuando cambie de dirección y aplacarlo cuando tenga su crisis. En otras palabras, está condenado al fracaso porque no va a realizar ningún trabajo. Necesitas buscar otro trabajo, pero mientras tanto, documenta todo. De esta manera, cuando ella te critique, puedes sacar el correo electrónico y decir “Pero el 3 de marzo me dijiste que modificara el curso y hiciera bla, bla …”. Encuentro la siguiente táctica para trabajar con personas verdaderamente desordenadas cuando están siendo extremadamente difíciles: “Claramente, usted no está contenta conmigo, Sra. Smith; ¿hay algo, algo hoy que pueda hacer que lo haga feliz? ? ” Esto usualmente desarma el drama y la persona y generalmente se detienen y se callan. Es una forma suave de llamarlos a la mierda que los deja sin palabras porque se dan cuenta de que no, no hay nada que los haga emocionalmente sobrios o felices. Este momento de la bombilla, por supuesto, nunca dura, pero. . .

Answer 2

Reglas básicas para tratar con narcisistas en el entorno empresarial:

• Nunca ataque a la persona, siempre comente sobre el comportamiento. No es la persona que es narcisista, es el comportamiento que es. (esta es también una regla para todas las demás personas. Siempre comente sobre el comportamiento, nunca la persona)
• Todo por escrito, y todo confirmado. Tu buzón es tu mejor amigo cuando se amarga.
• Comunicar el cristal claro, y esperar lo mismo de ella. Solicite confirmación por correo electrónico de su tarea. Repítelo con tus propias palabras y pregúntale si entendiste bien. Preferible con los testigos.
• Compruebe notablemente después de las responsabilidades. Ella debe saber que estás siguiendo la pista. Y pregúntale cara a cara por qué las cosas no son como deberían ser si no lo son. Te sorprenderá su reacción.
• Navajas de bordes afilados, ventanas, alcances y plazos. No hay malentendidos, no le ofrezca al narcisista la posibilidad de explicar sus palabras de manera diferente, interpretarlas mal, de jugar estúpidamente.
• Absolutamente cero tolerancia contra comportamientos no deseados, o traspasar las fronteras. Es un requisito. Si sienten que estás soltándote, estás condenado.

Pero aún mejor. Déjala hacer el trabajo ella misma. Encuentra otro. Ella está frenando a todos.

Answer 3

Le sugiero que comience a buscar otro trabajo porque parece que ya sintió ira en la sala de emergencias y eso significa que está atrapado en un ciclo de abuso que solo puede terminar cuando ya no tiene que lidiar con ella. Podría buscar tratamiento, pero es improbable, y si no lo hace, eso significa que será la más alta con el terapeuta o que el terapeuta puede hacer cualquier bien. Las BPD y las NPD son resistentes al tratamiento y pocos profesionales tienen la habilidad suficiente para ofrecer una asistencia significativa.

Pasar 40 horas a la semana o más apaciguar a una persona así no vale la pena el estrés y el daño potencial que puede causar un PD a su salud, psique y carrera.

También te advierto sobre el diagnóstico de algunos amasar un DP. No está calificado para hacer esto e incluso si lo fuera, necesita las herramientas de duagnostuc y el paciente para determinar realmente qué les aflige. El prejuicio contra BPD y NPD puede o no estar justificado, pero las leyes de difamación per se sugieren que usted está calumniando o difamando a una persona cuando declara que tiene una enfermedad o condición que dice que alguien tiene una ETS, por ejemplo, es una calumnia a menos que él o ella tiene uno Si el jefe lo demanda, tiene que demostrar que no tiene un PD. Si ella muere por este precio, podrías terminar debiéndole grandes sumas de dinero.