¿Debería fingir que comencé a programar a una edad temprana para que las personas tengan más confianza en mí? Comencé a programar a los 25 y ahora a los 30. Parece mejor afirmar que comencé a programar a los 12, ya que la mayoría de los entrevistadores no confían en mi habilidad.

Answer 1

Una mejor manera de lograr que los empleadores tengan más confianza en usted es describiendo los programas de trabajo que ha escrito. O mejor aún, muéstrales el código que has escrito. Puedes describir tu experiencia más convincentemente si es una experiencia real.

Nunca es una buena idea mentir sobre tu experiencia o educación. Conozco a personas que intentaron mentir en su currículum, fueron descubiertas y fueron inscritas en una lista negra para postularse a esa compañía. Los empleadores no quieren contratar a alguien en quien no puedan confiar.

Incluso si te creen y no te descubren, el empleador puede darte un trabajo que aún no puedes manejar. Eso solo lo hará estresarse totalmente y hará que se arrepientan de haberlo contratado.

Pero es más probable que no funcione de todos modos. Si dice tener 18 años de experiencia en programación, le harán preguntas sobre los programas que escribió en 1998. ¿Qué lenguaje de programación utilizó? ¿Qué hicieron tus programas? ¿Qué aprendió de esa experiencia temprana y cómo aplicó esa experiencia en el trabajo posterior? Tendrás que fabricar más mentiras para describir lo que podrías haber escrito hace mucho tiempo.

Confíe en mí, será bastante claro para quien lo entreviste que usted no tiene esa experiencia.

Answer 2

Si ayuda, comencé a programar a las 12, pero no ha ayudado en lo más mínimo.

Nadie pregunta lo que hice.

Por supuesto, muchas de las primeras cosas fueron solo aprender las cuerdas.

A los 14 ya había hecho algunas cosas visibles , aplicaciones escritas que fueron reconocidas de alguna manera. A los 18 años ya tenía trabajo publicado.

Esa es la parte sobre la que la gente pregunta, pero incluso entonces, solo brevemente, como un punto de interés al final de una entrevista.

El simple hecho es que todo fue hace tanto tiempo, a nadie le importa.

La tecnología se ha ido. El modelo de negocio del software de retractilado en tiendas se ha ido. La experiencia adquirida no ayuda directamente con el desarrollo moderno.

Hoy en día, trabajo con nuevos idiomas, la web, bases de datos, IDE, OOP y FP. Nada de esto existía.

Así que, en línea con otros comentaristas, cuanto más cerca se pueda mostrar el código y las aplicaciones útiles y de trabajo, que sean similares a las que se requieren, mejor estará.

Ciertamente, mucho mejor que decir que el programa de 12.

Answer 3

He estado programando mucho por más de 6 años, y confía en mí cuando digo esto, hay muy pocos programadores que comienzan desde los 12 años.

Usted dice que tiene 5 años de experiencia en programación, pero no menciona si esta experiencia es la experiencia de la industria comercial o su experiencia personal de programación.

Si es el primero, no debería tener problemas para obtener un trabajo de programación de nivel medio. Si es lo último, entonces puede ser un poco complicado. Debe probar que posee las habilidades necesarias para manejar las responsabilidades requeridas de una persona con 5 años de experiencia “comercial”. Comience contribuyendo a proyectos de código abierto, manteniendo su propio repositorio Github, presionando el código con regularidad, teniendo un blog relacionado con la tecnología, etc. Además, intente obtener un montón de certificaciones de proveedores (Microsoft, Oracle, Cisco, etc., lo que sea relevante para ti).

Buena suerte, y recuerda recordar NO mentir sobre tu experiencia. Sus empleadores tratan con los candidatos regularmente, por lo que no será difícil para ellos ver a través de su mentira.

Answer 4

No estoy diciendo que esta estrategia nunca podría funcionar a su favor, pero creo que la honestidad escrupulosa es una política mejor. En lugar de intentar que los entrevistadores te contraten engañándolos, haz que te contraten siendo genuinamente bueno en la programación, o al menos capaz de hacer el trabajo, y luego sé terriblemente honesto.

La gente confía más en ti cuando siente que realmente no estás ocultando nada. Si puede admitir sus debilidades sin intentar ocultarlas, es más probable que crean en sus fortalezas.

A ningún empleador le importa realmente cuando empezaste a programar. Se preocupan por lo bien que puede hacer el trabajo que se ofrece.

No seas ese chico sórdido que inventa cosas. Sé el tipo en el que las personas realmente confían porque saben que eres abierto y honesto con ellos. Dígales por qué comenzó a programar a los 25 y déjelos ver que le importa la programación. Si decidió comenzar a los 25 y lo sigue haciendo cinco años después, debe haber alguna forma en la que se preocupe por eso.

Answer 5

¡La mayoría de los entrevistadores no confían en tu habilidad porque eres una persona no confiable!

Mire a usted y haga esta pregunta si debería reclamar más experiencia de la que tiene, con la esperanza de parecer algo que no es y asumir que quiere la paga que iría con una mayor confianza.

Eres una persona deshonesta y la gente se da cuenta de eso, e incluso si no pueden decir exactamente en qué no confían en ti, considerar que hacerlo es lo suficientemente deshonesto como para realizar tus otras acciones y otras consideraciones, y otras veces, puedes mentir mucho más. probable.

Es difícil explicarle a la gente que consideraría este tipo de falta de honradez cómo las personas honestas pueden elegir a personas deshonestas y sombrías como usted, pero muchos de nosotros vemos a través de usted. Eres 1000x mejor siendo honesto.

Answer 6

Un currículum es tu anuncio. Una entrevista es un lanzamiento de venta. La contratación, para un puesto de programador, en TI, después de 2002 … es una guerra. Dispara a matar. No tomar prisioneros. Haz todo para sobrevivir. No empezaste esa guerra. Los CFO codiciosos lo hicieron, cuando abrieron las puertas a los subcontratistas.

Solo sabe quién es tu amigo y quién es tu enemigo. No aconsejaría mentir a un empleador de alta tecnología, como Google. Pero los años de experiencia son completamente irrelevantes allí. No es ético de todos modos. Ellos no se lo merecían. No hicieron nada malo a los ingenieros, en comparación con los crímenes de guerra de otros.

Una tienda de actividades similares a Initech de tamaño mediano o un departamento de TI corporativo típico con gerentes intermedios despistados, gerentes de proyectos de conteo de horas, subcontratados en un 95% y lleno de otras atrocidades … Si no puede encontrar nada mejor, no se sienta mal por darles exactamente que quieren ellos. Te bloquearán de lo contrario. Nunca tendrás la oportunidad de demostrar que eres el mejor hombre para el trabajo. Alguien descarado lo hará. 10 años de experiencia? Aquí está 11. Scala desde 1968? Claro, Apollo 13 corrió en él. No trates de ser inteligente. Simplemente complete lo que quieran y ajuste el currículum para que coincida.

Programar desde el 12 es una tontería. 20 se ve legítimo y te da 10 años de experiencia. Nadie pide más de 10. Si me preguntas, no hay diferencia entre dos semanas y 20 años de algún acrónimo para un verdadero experto. Y créeme, sabré si eres un experto o no después de cinco minutos. No me importan las siglas de todos modos. O incluso el curriculum vitae. Te pido tu portafolio de trabajo.

Desafortunadamente, tendrías que jugar ese estúpido juego de experiencia en cualquier otro lugar.

Answer 7

Si solo he estado programando mucho durante 5 años y soy tan bueno como el niño que ha programado toda su vida, ¿por qué importa? ¿Qué dice sobre el niño? Hay límites sobre cómo la longevidad de su carrera de programación realmente aumenta sus habilidades.

A la gente no le importa cuánto tiempo ha estado haciendo algo tanto como lo que puede hacer y qué tan bien.

Answer 8

Yo no lo haria En lugar de eso hablaba de cosas que realmente hiciste. De todos modos, a nadie le importan los juegos y el código de generación aleatoria de música que escribiste a los doce. Aprendería a hablar cosas que hiciste. Soy un verdadero ambiente profesional.

Incluso si ahora escribe un código de juego, a menos que sea realmente famoso, muchos entrevistadores no estarían interesados.

Answer 9

NUNCA mienta acerca de sus calificaciones en una entrevista de trabajo.

Los programadores deben ser confiados con datos importantes y con seguridad. Recostarse en el trabajo es generalmente una de las pocas cosas que pueden hacer que te despidan de inmediato. Incluso si se sale con la suya en la entrevista y se le contrata, será brindado si se descubre más tarde.

Además, si dice que comenzó a programar en un momento dado, se le preguntará qué hizo y posiblemente sobre los idiomas y las herramientas que utilizó. Si te equivocas al respecto, es fácil que te atrapen.

EDITADO para refinar la primera línea porque un comentario señala que hay algunos detalles sobre los que está bien no ser totalmente sincero. Ver ese comentario para algunos ejemplos. Sin embargo, sus credenciales, experiencia y habilidades no están entre estas cosas.

Answer 10

A menos que haya logrado y aprendido una cantidad ridícula en los últimos 5 años, aconsejaría no hacerlo.

Conozco a algunas personas que comenzaron siendo niños (comencé a los 10 años) y personas que comenzaron en la universidad y han estado aprendiendo durante 5 a 6 años, y hay una diferencia palpable.

Honestamente, si cavé lo suficiente y no ví ninguna amplitud o profundidad seria en el transcurso de 18 años, pensaría que usted era A) no muy competente / no tenía una aptitud real para ello o B) que Comenzó entonces pero se saltó muchos años en medio.

No es tanto que las personas que comenzaron mucho antes son mucho mejores que sus compañeros si controlas las aptitudes. Es que su amplitud y / o profundidad de conocimiento se extiende mucho más lejos que alguien que apenas entiende uno o dos idiomas / pilas.

Entonces, si intentaste fingirlo, probablemente no te ayudaría, y podría lastimarte, incluso si compraron tu mentira.

Answer 11

No, no deberías, porque estoy seguro de que no es la razón por la que los entrevistadores no confiaron en tu habilidad a menos que la única pregunta que hagan sea “cuánto tiempo llevas programando” y tu respuesta sea “5 años”.

El entrevistador no confiaba en tu habilidad probablemente porque no podías responder algunas preguntas o no las respondías “correctamente”.

Voy a asumir que usted tiene buenas habilidades y que solo necesita trabajar para responder la pregunta correctamente. En ese caso, hay muchos recursos en línea sobre cómo hacer eso, pero la esencia de esto es la confianza en sí mismo, comunicar sus pensamientos con claridad y simplemente tratar una entrevista como tener una conversación con un amigo que usted no conoce. saber demasiado bien

Answer 12

No. Nunca está bien mentir así en una entrevista. Nunca está bien mentir así en un currículum. Buena manera de ser incluido en la lista negra – o despedido sumariamente, si ya tiene el trabajo.