¿Cuáles son algunas preguntas difíciles que ayudarán a saber mucho sobre la persona que se está reuniendo por primera vez?

Puede hacerlo de una manera mejor siempre que lleve una cesta de sus fortalezas que están disponibles para usted. Quiero decir que debes tener algo de conocimiento y experiencia antes de arrastrar al pobre alma a tu zona segura sin dejar que él / ella se sienta.

¿Cuál ha sido mi estratagema? Sencillo. Estoy bien versado con las condiciones ambientales en tiempo real. Además, solía ser bueno en temas de actualidad la mayor parte del tiempo. Durante el servicio debido a mi posición, sabía lo que estaba sucediendo en el departamento y quién estaba haciendo qué (para mantenerme al tanto de las actividades). Además, me gustaban los deportes actuales, especialmente el cricket y conocía en profundidad los detalles, algunos incluso a nivel micro (por ejemplo, por qué a alguien no se le había dado el tipo de cosas LBW).

Normalmente, las personas que entraron en contacto por primera vez eran técnicos, de ventas, burócratas o de cuentas. Fue fácil comenzar con la temperatura en ese momento o el viento que sopla a tal velocidad o al posible nivel de humedad (había desarrollado el hábito de conocer los valores alrededor de las 9 de la mañana todos los días y tenía una habilidad especial para detectar los cambios) . Por sus respuestas y evaluaciones, juzgué la profundidad de sus sentimientos y, con algunas preguntas sobre los acontecimientos generales, sabría qué tan actualizada está la persona. También solía notar la atención (ese hábito que desarrollé siendo como entrenador). No es difícil de lograr.

Por último, pero no menos importante, a veces solía desviarme de algo que se estaba discutiendo a otro tema / vista interesante para observar si esto crea confusión o no. ¡DENTRO DE LA MEDIA HORA, LA PERSONA SE CONVIERTE EN UN BUEN AMIGO UNA VEZ QUE MI NIVEL DE ACEPTACIÓN ES BAJADO PARA AYUDARLO / A QUE CRUZE LA LÍNEA! ¿No es eso fácil?

¿No debería hacer lo mismo por ti al hacer una buena pregunta?