¿Cómo se trata uno con un colega que parece tener un trastorno de personalidad paranoica?

Answer 1

Existe una clara distinción entre aquellos que sufren una enfermedad en el eje i (con la excepción de cualquier cosa que implique psicosis) y aquellos que sufren una enfermedad en el eje ii (trastornos de la personalidad).

Una persona con una enfermedad como BiPolar o episodios depresivos mayores, mira lo que está sucediendo y piensa o dice “¿Qué está mal conmigo?”. Una persona con un trastorno de personalidad, mira lo que está sucediendo y piensa o dice “¿Qué está mal contigo”? “¿Qué pasa con todo el mundo”? “Qué está mal con la gente”?

Tengo diferentes diagnósticos o diferentes ejes, y el diagnóstico de trastorno de personalidad limítrofe fue muy difícil de aceptar. Si hubiera recibido el diagnóstico de otra persona que no fuera el médico, probablemente no lo hubiera creído. Los trastornos de personalidad son signos de neón intermitentes para todos excepto para la persona afectada. A menos que se les haya dicho que padecen un trastorno de personalidad, alguien cuya opinión no cuestionarán en absoluto, ni siquiera saben que son paranoicos, narcisistas, BPD o sociópatas. La naturaleza misma de la enfermedad hace que las personas que la padecen estén ciegas a ella.

Si se les pide un comportamiento que haga que otras personas se pregunten si tienen un trastorno de personalidad, es probable que rechacen a la crítica por celosa, uniformada, sin educación o incapaz de comprender las complejidades y sublimidades que la persona con el trastorno puede ver. Pueden describirse a sí mismos como brutalmente honestos, un genio, más en sintonía, autodidacta, o de alguna manera tener un conocimiento superior de la percepción de la que todos los demás carecen.

Si sospecha que un colega está sufriendo un trastorno de personalidad, es de esperar que la administración no tarde mucho en ver el problema. Si se está refiriendo a alguien en una posición gerencial, podría ser mejor solicitar una transferencia o buscar otro trabajo. La persona con la enfermedad nunca dibujará una correlación entre la productividad deficiente y sus acciones. Una persona paranoica asumirá que los colegas quieren sabotear su buen trabajo y que la administración no puede ver, reconocer y recompensar sus logros. Incluso si el médico lo diagnostica, es muy poco probable que el paciente tome en serio los trastornos de personalidad (a ese médico simplemente no le gusto, no me entiendes, no me aprecias, no me conoces).

Es difícil estar cerca de personas que sufren un trastorno de personalidad en cualquier capacidad. Si su colega está lo suficientemente alejado de su trabajo para que no puedan arrastrarlo a su mundo de fantasía, podría estar bien. Si tienen la tarea de realizar proyectos grupales con usted, informe directamente a usted, están delante de usted en la cadena de alimentos de la empresa. La evitación educada puede ser su solución. Un rápido saludo en la sala de café y luego huir rápidamente. Probablemente no crean que haya algo malo con ellos.

Answer 2

Como bioquímico, mi opinión es que no existe una solución fácil, simple y rápida. Es una forma de enfermedad social, estrés social, interrupción, desplazamiento, disociación. Nos enfrentamos a un número creciente de personas estresadas, incluso en buenas condiciones. Básicamente es miedo, ansiedad, un umbral bajo para la reacción a un estímulo bajo que conduce a una reacción exagerada. Incluso una buena terapia no puede reparar esto, ya que es un fenómeno social grande y en crecimiento. Los estadounidenses tienen todas las razones para tener miedo, ya que la Sociedad está decayendo rápidamente.

Entonces, mi respuesta es entrenar el dominio emocional, volverse inmune a los ataques y aprender a adaptarse a una mala situación, como un soldado en una zona de guerra. Para buscar amigos, que lo vean de esta manera y cooperen y ayuden.

Esta fue la tarea principal de la religión, de las iglesias, del chamán, el sacerdote. Ahora estamos todos solos, como el Mayor Tom en su Space Capsule …

“¿Me oyes, Mayor Tom?
flotando alrededor de mi lata
…
Y no hay nada que pueda hacer ”

“Space Oddity” escrito y grabado por David Bowie, 11 de julio de 1969

Cuando somos abiertos, amistosos, serviciales, cooperativos, corremos el riesgo de una infección emocional de aquellas personas con trastornos, una co-morbilidad, una transferencia de trastornos. Esto afecta en gran medida al negocio en el que estamos, ya que el rendimiento no puede ser bueno, por lo que la presión y el estrés aumentarán. Contribuye como un factor importante para Jobloss y la miseria financiera. Una espiral descendente.

Como científico, me pregunto por qué esta enfermedad social no se reconoce ni se aborda. La guerra contra las drogas es la reacción a esas terapias privadas con opioides, drogas de todo tipo, alcohol para compensar las condiciones insoportables y la situación de guerra …

Answer 3

Usted no

Si su colega tiene un trastorno de personalidad paranoica, su mejor opción para sobrevivir es minimizar cualquier contacto que tenga con él: “negligencia benigna”.

Aunque algunos trastornos de personalidad mejoran con el tiempo y la terapia, mi experiencia con personalidades paranoicas ha sido que su trastorno es particularmente obstinado y de larga duración (analizaré la investigación).

Es cansado trabajar con gente paranoica. Tarde o temprano, serás incorporado a la fantasía paranoica o delirios de esa persona. Es mejor minimizar el contacto o cambiar departamentos / trabajo; no mejoran