¿Qué es un conjunto competitivo de beneficios para alentar a un empleado a mudarse y cambiar proyectos dentro de una empresa grande?

Answer 1

Creo que tienes que hacer esto para cada empleado. Algunos pueden querer tiempo libre, otros un costo de vida más bajo, otros pueden ayudar a encontrar una carrera de cambio de trabajo para un cónyuge, otros escuelas excelentes para sus hijos. Averigüe cuáles son sus puntos de dolor con vivir donde están y luego encuentre una manera de abordarlos en su destino.

El otro factor es eliminar las barreras. Tienen un niño? Organice la guardería a su llegada mientras ubican su nueva casa / apartamento y se instalan y se mudan. Encuentre programas en la ciudad de destino para ayudar con los costos de reubicación o las disparidades en las tasas hipotecarias o los precios de las viviendas. Pagar los gastos de mudanza. Vuele con su familia a la ciudad de destino para que puedan sentirlo. Conéctelos con un mentor local que viva allí y que ame el área para presentarles restaurantes, vecindarios, distritos escolares, etc.

En resumen, no piense en esto como un conjunto de “beneficios” sino en una solución personalizada que les ayuda a resolver un problema que tienen Y avanza en su carrera. Ganar-ganar Así es como consigues empleados para toda la vida.

Answer 2

¿Qué es un conjunto competitivo de beneficios para alentar a un empleado a mudarse y cambiar proyectos dentro de una empresa grande?

Todas las cosas mencionadas hasta ahora, (gastos de mudanza, compra de su casa actual, aumento de sueldo, responsabilidad, etc., etc.)

Todas estas son cosas buenas, y un buen lugar para comenzar, pero la reubicación es algo muy importante para algunas personas, para otras no tanto, por lo que tendrá que sopesar cuánto necesita este candidato y cuánto necesita. Está dispuesto a pagar por él para que abandone su situación actual.

Y cuando digo “pagar”, no estoy hablando necesariamente de dinero. (Aunque casi cualquier cosa puede reducirse a un costo).

Por ejemplo, cuando estaba soltero, si me hubieras ofrecido una posición más emocionante y un sándwich de jamón, habría estado haciendo las maletas. Ahora, tendría que ofrecer todo lo que todos los demás mencionaron, además de ofrecerle a mi esposa una posición comparable a la de ella en este momento. Y posiblemente tirar los boletos de avión para que ella pudiera ver a su familia una vez al mes.

Ahora, la pregunta es, ¿podría encontrar a alguien local para esa posición, o alguien dispuesto a mudarse a un costo menor para la empresa que yo? Probablemente, pero si la respuesta es no, entonces es posible que necesites un pony.

Por cierto: ¿por qué en el mundo necesita este tipo reubicarse? En estos días hay muy pocas posiciones que requieren que la gente esté en la prem. (Por lo general, es un requisito de la gerencia, no un requisito para el trabajo real).

Answer 3

Como mínimo, se trata de gastos directos de mudanza, el uso de una compañía de reubicación para encontrarle alquiler, tal vez incluso el uso subsidiado de un agente de bienes raíces o agente inmobiliario. Todavía no he encontrado a nadie que esté preparado para comprar su casa o comprarle una nueva, pero pagar por el alquiler a corto plazo mientras se establece es definitivamente común, en muchos casos hasta seis meses. Si se muda de un lugar más costoso a uno menos costoso, los paquetes a menudo son menos generosos, a menos que sea difícil encontrar una vivienda.

Answer 4

Si usted es un empleado valioso, ellos pagarán para trasladarlo, estarán de acuerdo en comprar su casa (aunque a un precio más bajo que el mercado) si posee una, le darán financiamiento para una casa nueva. La compañía de mi hermano se mudó de Manhattan a Connecticut. Nadie tenía coche, le dieron gran financiación. Nadie era dueño de su casa, dieron gran financiamiento. Los movieron y les dieron una bonificación.

Todo esto supone que te necesitan. Si no lo hacen, es posible que le ofrezcan un trabajo en la nueva ubicación y un paquete de indemnización si no lo acepta.

Answer 5

Los buenos empleados se emocionan cuando trabajan con grandes personas y en grandes proyectos. Concéntrate en esos, no en los beneficios.

Pero, si realmente quieres saber lo que valoran lo que debes preguntar. Tal vez la ventaja que quieren es que su hijo ingrese a una gran escuela o que esté cerca de un río conocido por la pesca con mosca o que sea algo más. En cualquier caso no asuma; pedir.

También considere eliminar todas las barreras que le impiden a él / ella y su cónyuge realizar la mudanza.