Como sabrás, la empatía es el mayor predictor de la inteligencia emocional. Sí, hay abundante investigación sobre esa declaración.
Dos fuentes prolíficas incluyen a Daniel Goleman y sus colegas Richard Boyatzis y Annie McKee, en Primal Leadership (2002, Harvard Business School Press).
Luego, Goleman realizó una investigación con el Dali Lama sobre el impacto de la atención plena y la meditación en rasgos que incluyen empatía y compasión. Acaba de publicar un nuevo libro sobre empatía, atención plena y temas relacionados llamado “Ser una fuerza para el bien” (2016).
Ayer escuché a Daniel Goleman en un seminario web explicar que en realidad hay 3 niveles de empatía. Los describió como: (1) empatía cognitiva, nuestra capacidad de persuadir a otros con habilidades lingüísticas, (2) empatía emocional, una conexión sentida no verbal respaldada por la investigación de patrones neuronales en “neuronas espejo”, autocontrol y (3) preocupación empática, como lo que los padres sienten por los niños. Si es curioso, hay algunos artículos de blog relacionados en Coach Ejecutivo, Nashville TN | Entrenador de negocios
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Es posible que sepa que Boyatzis y McKee realizaron una investigación sobre el liderazgo resonante (2009), que puede inhalar. Cuando me reuní con Boyatzis el pasado mes de julio, en una conferencia que pronunció en Cleveland, OH, me dio acceso a una evaluación llamada PNEA. Está interesado en los atractores positivos y negativos que impactan a los líderes resonantes, y ha recopilado imágenes del cerebro de MRI que respaldan su investigación. Las aplicaciones para consultoría y tecnología aún no se han definido.
¿Eso te ayuda?