Recientemente, un chico de TI supo por su alto nivel que sería despedido en algún momento, tal vez en un mes. Se siente deprimido y no puede concentrarse bien en su trabajo. ¿Cuál debería ser su curso de acción, mirar afuera y esperar hasta que lo despidan o se va primero?

Answer 1

1. Averigua si es verdad. ¿Realmente va a ser despedido o es el senior simplemente el uso de la amenaza para obtener un mejor trabajo de él?
2. Compruebe el carácter de la fuente. Su amigo puede haber sido atacado porque su superior se siente amenazado de que obtendrán su trabajo y los sabotearán. ¿Qué tan segura es la posición del senior? Si está en una posición de debilidad, esa es tu fuerza.
3. Descubre la razón. Solo porque alguien te despida no significa que en realidad sea tu culpa. Podría ser que sean un mal gestor. Entonces descubra la razón y cuáles son sus derechos y qué acción legal puede tomar si esa razón es una cortina de humo para otra cosa. Por ejemplo, si te despiden porque tu trabajo no está a la altura, puedes argumentar legítimamente que esto es solo una excusa y se están deshaciendo de ti porque eres una mujer o una religión negra o diferente. Tan pronto como usted plantee el tema de la discriminación, se sorprenderá de la rapidez con la que todos huyen. Dígales que no quiere hacerlo, pero están forzando su mano. Puede que un proyecto se haya agriado y estén buscando un chivo expiatorio. Determine su culpabilidad y si es injusto, verifique nuevamente sus opciones legales. Use esto con cautela, sin embargo. No amenaces porque dañará tus prospectos en otros lugares. Siempre me gusta usar la tercera persona “Alguien más podría pensar que esto fue motivado racialmente”.
4. Siempre, siempre estaremos mirando. Es posible que ames tu trabajo (no te rías, algunas personas sí) y no quieras trabajar en otro lugar, pero mañana la empresa podría cerrar o ser asumida y ese maravilloso trabajo se evaporará. La seguridad laboral no es solo un mito, es una mentira viciosa para mantenerte asustado. Entonces, siempre, siempre sé cuáles son tus opciones. Eso incluye dentro de la empresa. Como dije, tal vez tu amigo y su superior están en línea para la misma posición.

En resumen, los empleadores no son dioses que nos otorgan su don de empleo a los mortales que no merecemos. En el mejor de los casos, un jefe es un par de alas que nos ayudan a los dos a volar más alto. En el peor de los casos, no son más que parásitos que viven de su arduo trabajo. Además, ¿vale la pena trabajar para esta empresa? Claro que paga el alquiler pero, honestamente, si lo perdiera, ¿qué perdería? Si crees que será difícil conseguir otro trabajo, quizás sea hora de pensar en viajar por el mundo, escribir ese libro o crear tu propia empresa. Siempre tienes opciones. Conocerlos

Gracias por la A2A

Answer 2

Su decisión depende de cuán confiable sea su fuente de información. A menos que estas personas sean buenas amigas y la persona mayor esté tratando de darle un “aviso” a su amigo; un empleado senior que transmite un rumor a un empleado subalterno sobre cómo la persona pronto perderá su trabajo, suena muy turbio. Pero el informático cree que la información es confiable y afecta su trabajo.
Definitivamente debería buscar otro trabajo. Incluso si no lo despiden, puede ver qué más podría estar haciendo. En este limbo interino, entre rumores y eventos, podría encontrar una posición más deseable y luego los comentarios de sus superiores ya no serán significativos.

Parece que él querría encontrar las razones para ser despedido. Él debe hablar con la fuente primero. Si la historia no parece plausible, debería acudir a otras personas que estarían involucradas en la implementación de este disparo. Si él cree que está siendo despedido, y su trabajo ya está siendo afectado, entonces no tiene nada que perder al pedir información y agitar el árbol. Si no lo despiden, al menos estas personas sabrán la razón de su nueva racha de producción inferior.

La raíz de este problema es que está basando las decisiones en información rumoreada y realmente no ha ocurrido nada sustancial. Pero esta información podría valer la pena actuar.

Answer 3

En primer lugar, si el estudiante de último año sabe que el informático está siendo despedido, realmente no debería saberlo, especialmente si él mismo no es un Gerente. Si él es un gerente, podría ser despedido por haberle dicho al tío de TI que iba a ser despedido o incluso despedido. No es ético y podría ser peligroso para otros empleados o la compañía decirle a alguien que definitivamente va a ser despedido. El despido implica que el empleado hizo algo mal y, si ese es el caso, lo correcto es lidiar con la infracción de manera inmediata.
La gerencia puede informar a un grupo de empleados sobre posibles despidos, y para estar conscientes, pero más allá de eso, todo lo que se le diga a alguien como definitivo debería generar grandes señales de alerta.
Le preguntaría al senior por qué sabe y cuál es la razón, e ir de allí. Nunca debería lastimarte comenzar a buscar en otro lado, pero me quedaría en tu trabajo mientras tanto, en caso de que tengan una indemnización por ti Y aún no hayas encontrado un trabajo.

Answer 4

Si él sabe que es inevitable, debe ser proactivo. Perfeccione el currículum vitae, póngase en contacto con colegas de la industria y comience a trabajar en red y solicite información sobre posibles vacantes y referencias de trabajo. A veces, el fin de una cosa abre oportunidades para cosas aún mejores en el futuro.
Esto podría ser un enfoque en lugar de esperar la terminación que puede o no venir. Situación difícil para la mayoría de los empleados, pero puede ser algo que resulte bien.

Answer 5

¡No tiene sentido renunciar solo por “rumores”! A veces, lo que escuchó podría convertirse en un rumor o podría retrasarse o aplazarse. No saltes la pistola.

Si está seguro de ser despedido, entonces solo hay una opción. ¡Empieza a prepararte para conseguir otro trabajo! Hacer un curriculum vitae Publicar en portales de empleo. Dígales a amigos cercanos, ex jefes, fuentes conocidas y busque su ayuda para un cambio.

Y una vez que reciba otra oferta mejor deja la actual.

Answer 6

Ser proactivo es siempre una ventaja. Diríjase al jefe y pregunte por qué podría ser despedido, despedido o … suponiendo que no hay razón para ello. Si hay una razón para la posibilidad de terminación, entonces notifique (2 meses debe ser suficiente para que encuentren un reemplazo).

Answer 7

Si esto es Estados Unidos, definitivamente no debería renunciar por su cuenta. Si es despedido, puede obtener beneficios de desempleo. Si renuncia solo, no lo hace. Si encuentra otro trabajo antes de ser despedido, entonces puede renunciar si lo desea. Pero no tiene sentido dejar de fumar si no hay un trabajo alternativo en este momento.