Una vez que haya establecido la intención de solicitar un trabajo o hacer un cambio de cuidador, primero debe hacer una autoevaluación crítica de sus competencias y capacidades.
A continuación, también debe realizar una investigación de mercado y / o de escritorio sobre la empresa y la industria a la que se dirige.
Al hacerlo, estará en una mejor posición para enmarcar su elegibilidad y capacidad de empleo para cumplir con los requisitos y expectativas del nuevo empleador.
Aparte de los logros académicos, las competencias y las capacidades que se expresan en su CV, los empleadores normalmente desean saber en persona sus fortalezas y debilidades, entre otras cosas, durante su entrevista.
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Como parte de su propia autoevaluación crítica, siempre es bueno enumerar todas sus fortalezas y debilidades percibidas en una hoja de papel.
Además, no dude en hablar con sus familiares y otras personas de confianza que lo rodean para recibir sus comentarios sinceros sobre usted, especialmente sobre cómo lo ven e interactúan con usted.
Si ha realizado algunas evaluaciones previas de instrumentos de perfil, los hallazgos serán útiles como aportes.
Usando los resultados de su mercado y / o investigación de escritorio, haga su mejor esfuerzo para explorar cómo estas fortalezas y debilidades personales suyas pueden ser amplificadas y reducidas, respectivamente, para contribuir a la productividad en el lugar de trabajo y la prosperidad organizacional de su posible empleador.
Más importante aún, verifique si ya está haciendo algo específicamente para reducir el impacto de sus propias debilidades. Esta es la parte en la que su posible empleador está más interesado, ya que le plantean la pregunta.
Tenga en cuenta que, según el punto de vista, una “fortaleza” también puede ser una “debilidad”, y viceversa.
Para mí, esta relevancia para la acción por su parte significa su actitud de resolución de problemas, que se proyectará muy bien en cualquier entrevista.
Desde mi propia experiencia como entrenador, el análisis FODA del mundo empresarial es una muy buena herramienta para complementar este ejercicio de autoevaluación, ya que puede abarcar una imagen mucho más amplia al analizar las perspectivas de “Oportunidades” y “Amenazas” desde su propio punto de vista, mientras lanza En el contexto de los auspicios operativos y las necesidades comerciales del potencial empleador.
Creo que este análisis elaborado le dará ventaja en la entrevista con su posible empleador.
Para resumir, quiero enfatizar aquí que, aparte de sus logros académicos, competencias y capacidades expresadas en su CV, el posible empleador está muy interesado en evaluar cómo está articulando y abordando su conjunto de fortalezas y debilidades personales, de acuerdo con con la posición anunciada, y no su lista de lavandería.
