Trátalo como cualquier otra enfermedad. Me gustaría ver las normas y reglamentos de ese lugar de trabajo en particular. Es posible que esta persona necesite algún tiempo libre. ¿Puede tomarse el tiempo para sanar y aún mantener el trabajo? ¿Será castigada esta persona por la necesidad de obtener ayuda? Una persona trabajadora piensa en esto todo el tiempo.
Si el supervisor muestra algo menos que la compasión o, al menos, la imparcialidad profesional, el trabajador puede tener motivos para demandar a la empresa si es tratado con injusticia. A menudo, las grandes empresas tienen “demandas judiciales” escondidas para ese tipo de cosas. Por supuesto, si este trabajador se hace público e incluso presenta una demanda colectiva, esto eventualmente resultará desfavorable. Una pequeña empresa no puede permitirse estos juicios.
Piense en los derechos legales del trabajador y del supervisor. Las empresas pueden decir una cosa a un supervisor y luego, de repente, “olvidar” esa conversación. Entonces, ¿quién va a sostener la bolsa? La gerencia media a menudo se considera prescindible, incluso cuando hacen todo lo posible para demostrar que la empresa los necesita. Así que digo que esta persona debe ser correcta, conocer sus derechos legales y no ponerse en una posición que pueda perseguirlo más tarde.
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