Ser un gerente de recursos humanos efectivo es todo acerca de “Entender las necesidades y los comportamientos humanos” y ser “Compasivo”.
Cuando se trata de entender las NECESIDADES HUMANAS, nada mejor que la comprensión profunda de la jerarquía de necesidades de Maslow. Compréndalo y aplíquelo constantemente en todos los programas y políticas que realice.
Para comprender el comportamiento humano, es posible que desee profundizar en la espiritualidad y leer mucho sobre eso y también practicar algunas de las prácticas de atención plena. NOTA: No estoy hablando de religión aquí. Estoy hablando de prácticas que nos ayudan a obtener ciertas cualidades humanas y que crean armonía en nuestras asociaciones entre nosotros.
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Al final, ningún conocimiento importaría si no eres compasivo y no tienes una intención verdadera, transparente y buena cuando tratas con personas. Las personas pueden sentir cualquier tipo de malintencion o servicio de labios con mucha facilidad. Entonces serás elegido como “solo otro jugador / gal de recursos humanos”.