Salté de las empresas sin revisar adecuadamente la nueva compañía. Se rompió pero sobreviví.
Era 1991 y volví a DuPont después de tres años con una empresa conjunta DuPont-Xerox. Después de desarrollar tecnología de impresión durante casi 5 años, estaba en un grupo de inteligencia artificial. Eso fue divertido, pero luego DuPont anunció una replanificación / reorganización total que reevaluaría cada trabajo y la idoneidad de cada persona para cada trabajo. Mientras me preguntaba acerca de mis prospectos, otra compañía llamó. Me querían, me ofrecieron un paquete de mudanzas y una buena subida. Y estaban en la misma tecnología de marcado en la que me había convertido en un experto. Tenían buena gente y contrataron a otros 3 amigos míos. Entonces tomé la oferta y nos mudamos a Ohio. Vendimos nuestra antigua casa y compramos una nueva. Y al año siguiente hubo cinco rondas de despidos, el producto que estábamos desarrollando se canceló y la división en la que estaba se cerró. La compañía estaba en problemas antes de que yo llegara y no la había revisado a fondo.
Pero tuve suerte. Xerox y otra compañía también querían desarrollar la tecnología en la que había estado trabajando. Mi año en Ohio mejoró mis habilidades en el área y obtuve dos ofertas de trabajo. Fui a Xerox y trabajé allí por 19 años más.
Si no me hubiera mudado a Ohio y luego al estado de Nueva York, habría trabajado en áreas muy diferentes durante al menos 10 de los últimos 20 años. Me hubiera perdido muchas grandes amistades que se desarrollaron. Probablemente no hubiera practicado el esquí alpino y el golf. Es posible que estuviera mejor económicamente. Pero también es posible que DuPont haya eliminado mi trabajo o me haya dejado de lado. Pero es cierto que utilicé un mal proceso de toma de decisiones cuando salté a las empresas.
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