IANAL (no soy abogado), pero me complace darle mi opinión personal como una de esas personas bipolares escalas (tratada con éxito, satisfecha y ajustada a mi condición, por cierto).
Primero, si estuviera en sus zapatos, no perdería otro momento preocupándome por su diagnóstico, si de hecho lo hubiera estado haciendo. Su sensación de que está teniendo problemas puede informar sus percepciones, pero lo que sucede detrás de la cortina es irrelevante.
Dado que lo describe como un “amigo”, supongo que la preocupación personal realmente está impulsando esto; la mayoría de los amigos sienten cierta presión para “forzar” a los amigos con problemas a obtener ayuda. Pero aparte de un suave “Estoy aquí para ti” y que ofrece acceso a beneficios de salud decentes, estás bastante impotente allí.
Usando el sombrero de “empleador”, revisaría sus expectativas de desempeño y me aseguraría de que las tenga documentadas. Si estás en una pequeña empresa, es posible que tengas descripciones de trabajo muy informales (si las hay).
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Si bien yo personalmente odio las descripciones de los trabajos anales que presentan una gran cantidad de requisitos específicos, es posible que desee asegurarse de saber cuáles son sus objetivos para su amigo. Si pones énfasis en cumplir los objetivos, entonces no tienes que sudarlo si tiene un mal día (¡lo cual le sucede a todos de todos modos!)
Dicho todo esto, me preocupa que no mencione ningún problema de rendimiento específico que haya encontrado. ¿Está realmente resbalándose, o tienes miedo de que lo haga?
En pocas palabras: asumiendo que no se ha encontrado con ningún comportamiento que vaya más allá, por ejemplo, de mal humor, diría que tiene la obligación legal y moral de, permítame ser franco, dejarlo solo. , mientras le recuerda que su puerta está abierta si tiene problemas para discutir.