¿Es el trastorno bipolar una mala señal en posibles contrataciones de nuevas empresas?

Answer 1

Dependería para mí de la medida en que lo conozcan y lo tengan bajo control. Ambas partes (conciencia y control) serían importantes para mí.

En su excelente libro Touched with Fire , Kay Redfield Jameson documenta cómo se desarrolla la enfermedad maníaco-depresiva en las familias artísticas y de alto rendimiento, centrándose especialmente en los poetas románticos. Su teoría muy persuasiva es que el desorden se correlaciona con la creatividad. No conozco trabajo similar específicamente para emprendedores, pero no me sorprendería en absoluto saber que existe una relación similar.

Es una obviedad que tienes que estar loco para hacer una startup, y creo que hay algo de eso. Como escribe George Bernard Shaw: “El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable persiste en tratar de adaptar el mundo a sí mismo. Por lo tanto, todo progreso depende del hombre irrazonable”.

Por otro lado, hacer una puesta en marcha es como estar atrapado en una pequeña cabaña de montaña durante el invierno. Usted se vuelve exquisitamente consciente de las fortalezas y debilidades de cada miembro temprano del equipo (incluido usted mismo). Una persona altamente calificada / productiva no es buena si lleva a todos los demás a la distracción.

Answer 2

Considera que hay dos tipos de bipolares; Bipolar 1 y bipolar 2. tipo 1 involucra los altibajos de la depresión y la manía que es más familiar. Existen varios estabilizadores del humor y antidepresivos muy efectivos que pueden ser muy efectivos para manejar los cambios potenciales involucrados. Tenga en cuenta que, al igual que con todas las afecciones médicas, existen varios niveles de gravedad. Desafortunadamente, los problemas de salud mental crean las peores impresiones y esas son las a las que recurrimos instantáneamente. Estigma.

Bipolar 2 es muy diferente. Se trata de un ciclo constante del estado de ánimo sin las consecuencias. Y en eso es una versión de la depresión; 1 de cada 12 personas no responde a los antidepresivos y recibe una gran ayuda al tomar un estabilizador del estado de ánimo.

No hay razón para no contratar a una persona con este problema; Si están buscando trabajo activamente, están trabajando en su salud mental, su bienestar y su recuperación. Esto es muy probable que sea una persona resistente. ¿Qué mejor rasgo para un empleado nuevo?

Answer 3

No tendría ningún problema con alguien que haya tratado esta enfermedad durante mucho tiempo y tenga un régimen de medicamentos. En ese caso, es como tratar con alguien que tiene diabetes o presión arterial alta.

Pero, de acuerdo con algunas interpretaciones de la ADA, usted puede tener problemas legales por discriminación basados ​​en problemas de salud si está claro que la persona puede realizar el trabajo. Si son la persona más calificada y usted no los contrata debido a una discapacidad, podrían tener motivos para una demanda.