La razón principal para no usar el MBTI, que de ninguna manera es un instrumento horrible, es simplemente que no es tan preciso como las pruebas basadas en los “Cinco Grandes”. En realidad, “prueba” es un nombre inapropiado. Es una valoración de la personalidad. Puede reprobar una prueba, pero no puede reprobar una evaluación de personalidad porque todos tienen una personalidad (ya sea que sea agradable o no, es un tema aparte).
Para construir una evaluación de la personalidad, se debe tener una teoría de la personalidad, que signifique, entre otras cosas, un resumen de sus características clave, cómo se forman (ejemplo: la naturaleza frente a la crianza), cómo interactúan y cómo aparecen. ‘En forma de comportamiento y actitudes. Hay muchas teorías sobre la personalidad, e incluso más teorías sobre el cambio de comportamiento. El MBTI se basa en la teoría de Jung, y afirma que hay cuatro dimensiones esenciales de la personalidad (los cuadrantes en los que cada persona que toma el examen recibe una puntuación). El instrumento fundacional se desarrolló a principios de la década de 1940. Se ha probado y refinado continuamente desde entonces, pero mientras tanto, muchas otras pruebas también se han inventado, probado y refinado. Los “Cinco Grandes” es una teoría de la personalidad que propone que en realidad hay cinco , no cuatro, dimensiones de la personalidad. Se basa en investigaciones realizadas por investigadores psicológicos independientes en múltiples ubicaciones en todo el mundo.
Dos cosas a tener en cuenta:
- Ambos instrumentos, así como varios otros, fueron diseñados para proporcionar perfiles de personalidad de personas normales y mentalmente sanas. No fueron diseñados para medir la psicopatología, como lo fue el MMPI (Inventario de personalidad multifásico de Minnesota).
- El poder de cómputo ha aumentado dramáticamente desde la década de 1940. Los psicólogos han sido, por necesidad, pioneros en el uso de procedimientos estadísticos avanzados (realizar una investigación del comportamiento en humanos es realmente difícil ). En aquel entonces, no podían recopilar, registrar o analizar conjuntos de datos grandes, ni en forma fácil ni rápida, especialmente cuando los análisis eran complejos. El advenimiento de la computación de alta velocidad y alta potencia ha cambiado todo.
A diferencia del MBTI, que fue redactado por una persona basándose en una teoría no probada (y posiblemente no comprobable), los “Cinco Grandes” se desarrollaron sobre la base de una investigación independiente, que utilizó una gama más amplia de insumos. (Piense: diversificar su cartera de La independencia de los investigadores, así como el enfoque en el empirismo, lo hacen mucho más sólido que el MBTI. Además, se ha probado a nivel mundial y se ha encontrado que “funciona” para evaluar las personalidades de las personas de los rincones más remotos. de la tierra y de todos los ámbitos de la vida. Esto no es cierto para el MBTI.
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Otra diferencia es que el MBTI usa respuestas de elección forzada. Hay varias razones para esto: algunas tienen sentido y otras no, pero el simple hecho es que, en la vida, pocas opciones son verdaderamente binarias. La construcción binaria de las respuestas viola los supuestos de varios métodos multivariantes útiles, que tienden a producir resultados distorsionados. Esto significa que el ‘perfil’ que obtiene puede no ser muy preciso, o puede ser exacto solo bajo ciertas circunstancias. De hecho, cuando los investigadores independientes (cuantitativamente) miden la precisión del MBTI, los resultados no son impresionantes. Hay varios instrumentos basados en la teoría de los “Cinco Grandes”. Se ha comprobado que son más válidos, confiables y precisos que el MBTI.
Digo todo lo anterior con una advertencia gigantesca: ningún instrumento en existencia puede medir completamente la compleja combinación de estado (cómo una persona ‘es’ en una circunstancia) y rasgo (características estables que se encuentran en la mayoría de las circunstancias). Además, el individuo suele ser la unidad de análisis equivocada. Somos animales sociales. En mayor medida de lo que la mayoría se da cuenta, nuestro comportamiento está determinado por el contexto social y por el comportamiento de los demás. Las evaluaciones de la personalidad pueden medir aproximadamente el 30% (como máximo) de lo que somos en un momento dado. * En vista de eso, mi opinión es: si el zapato encaja, úsalo. Si no, dejalo ir.
* Lo que de ninguna manera es verdad de la astrología. La astrología casi nunca se prueba, y en esas raras ocasiones en las que resulta ser sistemáticamente errónea.