Sociónica: ¿Cuáles son los mejores tipos para formar un grupo intelectual?

Answer 1

Esto realmente depende de cuál es el propósito. Un grupo de expertos dirigido a resolver un problema orientado a la misión se beneficiaría de diferentes tipos de personalidad que un grupo destinado a resolver un problema político o una necesidad empresarial. Incluso entonces, tienes que reducir los problemas aún más. Los problemas de defensa, por ejemplo, requieren diferentes conjuntos de habilidades y tipos de personalidad que los problemas médicos. Un grupo de expertos que se unen para resolver un grupo de contabilidad empresarial necesitaría diferentes tipos de personalidad que un grupo que se uniera para resolver un problema de mercadeo.

Comenzaría por definir el problema que desea resolver. Se específico. Limítalo lo más que puedas. Por ejemplo, simplemente decir “quiero explorar alternativas para la seguridad social” no sería lo suficientemente específico. Desea plantear el problema de tal manera que pueda haber un rango de soluciones creativas, pero es evidente que las soluciones son posibles. Puede decir que el propósito de su grupo de expertos es encontrar tres soluciones viables para migrar con éxito el actual Programa de Seguridad Social a un sistema empresarial privado que 1) Reduzca el presupuesto nacional, 2) produzca un mercado competitivo que desaliente los monopolios, y 3) Eso puede sostenerse a largo plazo, y hacer esta transición dentro de 50 años.

Dicho de esta manera, su problema es específico, aborda inquietudes o desafíos específicos, configura el problema para que las soluciones sean posibles y contiene un objetivo específico.

Una vez que haya hecho eso, puede analizar el problema para determinar qué tipos de personalidad tienen más probabilidades de tener algo que aportar a la mesa para resolver el problema.

Answer 2

Una unión exitosa entre un ENTj y un INFp dirigido a propósitos comunes puede ser excepcionalmente poderosa, ya que produce una entidad capaz de interactuar con una amplia franja de tipos de personalidad y capaz de confrontar casi todos los estilos de tareas.

Answer 3

No creo que los miembros del grupo importen tanto como sus capacidades, perseverancia y alineación con las metas del grupo.

Mi ejemplo favorito de un “grupo de expertos” sería el comité central que se convirtió en el Khmer Rouge y que efectivamente se convirtió en el gobierno de Camboya.

Cuando empezaron, solo eran un grupo de jóvenes estudiantes que estudiaban en una universidad francesa.

Un pequeño grupo de personas con un objetivo e ideología común puede lograr mucho a lo largo de algunas décadas si están comprometidos con sus objetivos.

Answer 4

Los grupos de Mastermind son notoriamente difíciles de encontrar, sin embargo, cuando encuentra uno en su nicho / mercado, le devolverá el tiempo que le lleva varias veces.

Creo que una combinación de experiencias y conjuntos de habilidades es una necesidad para ofrecer el mayor valor de sus sesiones. Soy fanático de usar un “Asiento Caliente” donde una persona tiene un período de tiempo prolongado en una sesión para hablar sobre su tema.

Estos siempre parecen ofrecer el mayor beneficio para mysef y mi grupo.

Estamos construyendo una comunidad para emprendedores que buscan Masterminds en The Mastery con la esperanza de que sea más fácil reunir a las personas y formar sus propias sesiones de Mastermind.