¿Crees que nunca deberíamos criticar a las personas?

Answer 1

Aidana, deberías aprender a hacer mejores preguntas sobre Quora. Y por favor mejora tu gramática. Te ayudará a hacer preguntas, con mayor claridad.

Antes de votar, por favor lea más.

Rara vez, algo bueno sale de una crítica. Incluso si es constructivo. De hecho, una crítica constructiva es solo una forma educada de decir “Te estoy haciendo un favor al decirte que sé mejor que tú”. No suena tan educado ahora, ¿verdad? Y puede ser que ellos sepan mejor. ¿Pero cuál es el efecto de la crítica en el receptor?

Todo el mundo quiere estar en lo cierto.

Al criticar, este instinto central es atacado. Para proteger su instinto central, el receptor entra en modo de defensa. Atacarán al crítico o mostrarán hostilidad a su propia imagen.

Además, el que critica, podría ser en realidad el equivocado. De hecho, las personas con mala autoestima, critican a los demás, más a menudo. Es por eso que Dale mencionó que a la mayoría de los tontos les gusta condenar a otros.
Al igual que estaba en la primera frase de esta respuesta 🙂

Y porque te estoy criticando, la discusión real de “mejor pregunta” se pierde. En cambio, el enfoque ahora es entre dos personas. Lo que es inútil y sin fin.

Como puedes ver, nada realmente bueno sale criticando a una persona. Especialmente, cuando quieras hacer amigos.

Pero, aquí está la trampa.

Si estás criticando a alguien en tu cabeza y no en tus labios, has perdido la trama.

“No criticar” no significa:
1. fingiendo
2. de acuerdo
3. Dejarlo en perspectiva.

‘No criticar’ solo significa: –
1. Hágales saber sus pensamientos, sin ponerlos en modo de defensa y sin ponerse en el modo de “ser correcto”.

Answer 2

Primero busqué en Google la palabra “criticar” en el momento en que vi esta pregunta: P ..
El significado es
1.indicate las faltas de (alguien o algo) de manera desaprobadora.
2. Formar y expresar un juicio de (una obra literaria o artística).
En cuanto a la indicación de fallas de forma desaprobadora, ¡¡¡podéis hacerlo !!
Pero, criticarse a sí mismo es un arte. Si no lo haces de esa manera, entonces lo estás haciendo mal. Es sugestivo no criticar en absoluto. Necesitas dominarlo.
Déjame decirte mi camino:
Yo uso la técnica Sandwich. Sandwich tiene dos panecillos. Pero, el sabor real viene debido a uno o más alimentos colocados entre los panes.

Entonces, cuando quieras criticar a alguien, critica a la manera del sándwich.
La gente odia las críticas. La gente siempre quiere escuchar bien de ellos. Entonces, empezamos a hablar de algo positivo o bueno sobre ellos. Esta es la rebanada superior de pan.
Entonces, el contenido real viene. Necesitas indicar las fallas. Tienes que decirles sus negativos, hasta el momento en que puedan digerir. Algunos digieren incluso la forma de desaprobación también … Aquí es donde vienen tus alimentos.
Después, otra vez hablar algo bueno de ellos. Algunos positivos. Esta es la diapositiva inferior de pan.

Créanme o no, incluso este tipo de crítica le da mucho respeto. Porque, usted hizo su punto y siempre me hizo feliz y eufórico ..
Por ejemplo, quería decirle a mi amigo que él es un oyente muy malo.
Entonces, empiezo con algo como esto:
Amigo! Realmente eres un muy buen orador. Siempre pones tus puntos con tanta confianza. Realmente aprecio esa parte de ti.
Pero, el problema cuando debes estar escuchando a la gente. Principalmente los detienes mientras ellos hablan. (¡Él también trata de detenerme a mí! … ¡Pero le insisto para que espere!
Las personas solo te recuerdan cuando son escuchadas. Tienes toda tu vida para hacerte señalar. Entonces, haz que el hábito de escuchar a la gente …
Los grandes líderes son grandes oradores, pero también son buenos oyentes. Sé que tienes esas cualidades de liderazgo. Pero escuchar de nuevo aumentará tu capacidad de liderazgo. Como ya dominaste el arte de hablarle a la gente, te sugiero esto …
¡Sé que tú también puedes ser un gran oyente!
Ese amigo mío, podría estar enojado en medio de una breve charla … Pero, de nuevo al final, comienza a sentirse feliz …
El juicio constructivo es lo que es necesario.
Con respecto a la Declaración de Dale Carneige, quiero agregar algo:
Grandes mentes discuten ideas,
las mentes promedio discuten eventos,
Las mentes pequeñas discuten sobre las personas.
Cuando “A” juzga a “B”, A no pone su opinión de “B” en frente de “B”. En su lugar, “A” va y habla con C, D, E, F, etc. Entonces, “A” termina malinterpretando a B. “A” termina siendo una mente pequeña. “A” termina siendo una caja de chat. “A” termina juzgando a “B” como un tonto.
Entonces, Dale está hablando de tontos como “A”.
¡¡Espero que esto ayude!! 🙂

Answer 3

Gracias por la A2A.

En primer lugar, criticar a alguien o no, depende enormemente de la situación en la que se encuentre. Este es un aspecto muy importante que debe tener en cuenta cuando planea criticar a alguien. Si hay una situación en la que la persona que va a recibir críticas, ya se sienta triste o triste, no sirve de nada criticarla. Él puede volverse violento o simplemente hacerte un oído sordo. Por otro lado, si hay una situación en la que una persona es orgullosa, los jefes rodean a todos y lo critican.
De la manera correcta, frente a las personas adecuadas puede traer muchos cambios en él.

En segundo lugar, también depende del tipo de persona que intenta criticar. No muchas personas están abiertas a la crítica. Muchos de ellos, de hecho, intentan defenderse, desafortunadamente, cuando son criticados. Mientras que, por otro lado, hay personas que están abiertas a la crítica constructiva. Hay otro tipo de personas que están abiertas a cualquier tipo de crítica, ya sea negativa / positiva. Estas son las que no toman en serio las críticas e incluso si lo hacen, intentan aprender algo de eso.

Finalmente, depende de cómo te sientas si alguien te critica de la misma manera. Antes de que critiques a alguien, trata de ponerte en su lugar y trata de imaginar cómo te sentiste si alguien te criticara de la misma manera.

Answer 4

¡NUNCA criticar es casi imposible!
Si va a ser útil, ¿por qué no? La clave es ofrecer una crítica constructiva .

“Me encantó esa presentación tuya. Las horas de esfuerzo que pusiste definitivamente valieron la pena. Gran trabajo, en serio. Un pequeño ajuste que haría es el estilo de las fuentes”.

Algo en ese sentido?
¿Cómo puede alguien mejorar sin una crítica constructiva?
Nunca criticar es ser egoísta.
Sin mis compañeros de la universidad, mis profesores e incluso mi familia me critican sutilmente (a veces no tan sutil), no me esforzaría por sobresalir.

Quizás de alguna manera la crítica constructiva te ayude a ti y al destinatario.

Solo mi humilde opinión.

Answer 5

Realmente depende de tu motivación para hacerlo, y del contexto apropiado. Las personas a menudo anhelan comentarios honestos, y en muchas profesiones es imposible hacer un buen trabajo sin ofrecer una evaluación honesta del trabajo (o incluso el carácter) de los demás.

Por otro lado, las personas que constantemente juzgan a los demás de una manera no solicitada suelen ser alimentadas por la inseguridad o la necesidad de superioridad, y esas son motivaciones destructivas que solo pueden conducir en direcciones improductivas.

Entonces, como de costumbre, la respuesta correcta es que no hay una respuesta simple y debe juzgar de acuerdo con el resultado deseado teniendo en cuenta la complejidad de la situación.

Answer 6

La crítica puede ser de dos maneras: si critica a alguien con la intención de su crecimiento, entonces tiene diferentes formas de criticar. Es la crítica constructiva que las personas aprecian, muestra su preocupación y amabilidad. Consideremos un escenario en el que dos personas nos critican, una con negatividad y otra con una crítica constructiva positiva, ¿a quién nos gustaría? ¿Sobre qué crítica elegiríamos pensar? El que es amable con nosotros, ¿verdad?

Sí, estoy totalmente de acuerdo con lo que ha dicho Dale Carnegie. La gente tiende a juzgar a los demás, los critica negativamente y se burla de los comentarios despectivos, de seguro muestra cómo la persona piensa acerca de otro.
La explicación detallada se puede ver aquí: ¿Por qué la gente juzga?
.
.

Answer 7

Gracias por la A2A.

En el frente personal, la crítica resulta improductiva a menos que se solicite. Incluso si se solicita, el destinatario debe tener la capacidad de aceptar las críticas de manera constructiva.

Ahora en un mundo profesional, la crítica parece inevitable! Pero, una vez más, debe dispensarse de manera que el destinatario lo tome como una respuesta constructiva.

En pocas palabras, la crítica no debe ser una herramienta para hacer que parezca estúpido, ineficiente o simplemente señalar con el dedo a alguien. Al igual que un escultor usa un cincel para anhelar la vida en piedras, la crítica puede ser una buena herramienta para moldear y canalizar el conjunto de habilidades de las personas.

Answer 8

Creo que no es una buena idea criticar a las personas, si quieres que cambien algún comportamiento o acción que desapruebas. La mejor manera de hacerlo es eliminar el enfoque de la persona y ponerlo en la acción o comportamiento que sea molesto. Es la única forma en que puede funcionar. Y a veces incluso eso falla, así que simplemente lo absorbes y ves cómo puedes evitar a la persona afectada.

Answer 9

Sí, pero hay un momento y un lugar para la crítica. ¿La otra persona está pidiendo consejo? ¿Él o ella ya está realmente emocionado por algo en este momento? Debe juzgar si es el momento y el lugar adecuados antes de hacerlo, y también si es la persona adecuada para hacerlo. Por ejemplo, uno de sus compañeros de trabajo puede ser un error, pero en realidad es el trabajo de su supervisor corregirlo. Piensa antes de dar tu opinión.

Gracias por la A2A.

Answer 10

Debemos criticar. ¡Mucho!
Sólo la crítica hace que la gente sea mejor. La crítica más dura los hace aún mejores. Pero, debe haber una manera de cómo criticas a la gente. No puedes ser todo tipo de crítica “eres un imbécil en todo lo que haces”. Además, nunca debes apreciar a una persona cuando la veas hacer algo que está por debajo de su potencial.

Porque, muchos genios no alcanzan su potencial. Y los otros que lo hacen, llegan a los suyos, porque ven el camino que su crítica, consciente o inconscientemente, les muestra.

Answer 11

No estoy en desacuerdo Hay ocasiones en las que necesitas decirte a ti mismo: “Ya es suficiente. Acabas de sobrepasar mis resultados”. Es hora de darte un bocado.

Habiendo sido educado en la tradición china, siempre me decían que siempre fuera educado, nunca hiciera olas y nunca criticara a los demás. Tomé esta filosofía hasta mediados de los 20 y, como resultado, desarrollé una piel gruesa y un alto nivel de tolerancia. Pero hubo casos en mi vida personal y profesional en los que una persona era tan agresiva o egoísta que no podía soportarlo más y me lanzaba verbalmente. Hasta que mi jefe (occidental) me llevó a un lado y me dijo que tardé mucho tiempo en irritarme, pero una vez que lo hice, me puse muy desagradable.

Así que mi consejo sería:

1. Evita criticar a las personas a menos que sea absolutamente necesario.

2. Evite hacerlo sin pensarlo y pese mucho sobre lo que dice o hace. Cualquier cosa que se diga con ira nunca puede ser retraída.

3. Nunca llevar rencor.

Answer 12

PERSPECTIVA amiga!
Eso es todo lo que hay.
Dale tenía uno.
Si te sientes intrigado por ello, pruébalo.
Después de todo, será como una máscara que nunca has usado.
Si te sientes pesado por el peso,
¡Colócala de nuevo en el abismo mental al que alguna vez perteneció!

Answer 13

criticar es un arte de dejar que las personas conozcan su lugar. Si un niño quemó sus manos, la crítica no ayuda, pero si el mismo niño está a punto de quemarse, cualquiera puede criticar ese paso, para ponerlo en un marco de pensamiento inercial que realmente lo ayude a esforzarse en la dirección correcta a pesar de De hecho le pidió su sugerencia o no. No te preocupes por lo que hace ese niño, ya que su acción está determinada por su propia voluntad. Simplemente coloca el pensamiento que podría o no haberle ocurrido, el problema llega cuando te preocupas por el resultado.

Answer 14

Yo diría que depende mucho del contexto. Como actitud general, creo que el consejo de Confuciu “tratar a los demás como le gustaría que lo traten a usted” ofrece más libertad para que usted y la persona interactúen. Pero, por supuesto, hay límites, los consejos de Confuciu sirven bien para las cosas pequeñas que podemos ser exigentes entre sí, pero puede haber algunas fallas enormes que uno puede mostrar, como la arrogancia que simplemente no podemos ignorar. Eso no necesariamente implica criticar abiertamente a esa persona, sino que se debe adoptar una actitud, como alejarse de esa persona.
Podría escribir más sobre esta respuesta, pero tengo prisa aquí. Así que lo último, uno que a menudo condena a otros, que tiende a ver fallas en la actitud de otros pueblos, necesita mirar hacia adentro, porque en cierto sentido, el mundo exterior es un espejo del interior.

Answer 15

Si quieres vivir tu propia vida, entonces no pienses demasiado.
Sólo

Nunca lastime a nadie a largo plazo (necesidad de crítica) y a corto plazo

Y

Respeta las opiniones de los demás con flexibilidad.

Answer 16

Depende.

Si estás criticando solo por diversión, o haciendo que la persona que tienes delante se sienta mal o estúpida, está mal. O, si lo estás haciendo, debes hacerlo de una manera suave.

Si estás criticando por hacer que la persona se dé cuenta de sus errores y le dé motivación, entonces es lo correcto.

Si algún imbécil te está criticando, entonces simplemente sonríe. Si no tienes las agallas para hacer eso, entonces sé el imbécil más grande que él.

Answer 17

Creo que ganarías más amigos y personas si usas la crítica creativa. Esto tiene como objetivo ayudar a mejorar a la otra persona y debe aclarar sus intenciones que usted trata de ayudarlos. Si mi amigo fuera un mal cantante y quisiera ir a una audición para un reality de televisión como Idols, le diría que necesita mejorar y, más bien, ayudarlo a mejorar antes de irse y hacer el ridículo. De esta manera usted agrega valor a la vida de las personas y será más valioso para ellos.

Answer 18

Si no están pidiendo su aporte, no. Mantén tus críticas para ti mismo.
Si están pidiendo tu opinión, dilo sin ser un gilipollas.
Si están lastimando a alguien, absolutamente diga algo y sea un imbécil si es necesario.