No tengo antecedentes académicos psicológicos, por lo que mis sugerencias están muy sesgadas hacia algunas áreas. Para proporcionar una lista que sea factible, seleccioné solo las ideas que se han discutido en conferencias y revistas recientes.
1. Adicción y Motivación.
Investigaciones recientes han demostrado que la neurología detrás de nuestros hábitos es muy parecida a la motivación intrínseca o extrínseca de nosotros mismos. Los mercadólogos han estado explotando eso durante mucho tiempo ofreciéndole una “papas fritas gratis” o “cerveza gratis durante las horas felices”. Entonces, ¿cuáles son las recompensas que se pueden ofrecer para mejorar el trabajo en el lugar de trabajo? ¿Podemos aprovechar algo como esto en el nivel de secundaria?
Kalivas, La base neural de la adicción: una patología de la motivación y la elección. The Americal Journal of Psychiatry, Vol. 162: Número 8, agosto de 2005.
Craig C Pinder: Motivación del trabajo en el comportamiento organizacional, Psychology Press, 2008
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2. Dinámicas del yoga en la efectividad laboral.
Este estudio es muy importante a estas horas. Sabemos algunas cosas sobre el yoga que funcionan, y algunas cosas son simplemente absurdas, y el escenario político actual ha sido totalmente parcial. Ha habido varios estudios, pero aún es necesario un estudio más completo en esta área. Sabemos que reduce el estrés y cura algunas enfermedades menores. ¿Cuáles son los efectos indirectos sobre el trabajo / estudios, etc.? Enmarcar tales casos de estudio podría ser un poco difícil.
Voy a seguir agregando …