No se deprima, es probable que su empleador sepa que no está familiarizado con estas nuevas tecnologías. Esperan que aprendas (posiblemente rápido) y seas productivo en algún tiempo para que puedas corregir pequeños errores e implementar nuevas funciones.
Todavía recuerdo que mi gerente me pidió que hiciera cambios en el controlador del dispositivo en mi primer trabajo. Estaba familiarizado con el lenguaje C, pero no tenía idea de cómo hacer un cambio. Así que aquí cómo lo hicimos. Mi administrador me ofrece una vista general de nuestro controlador de dispositivo y me pide que use un mapa mental como software para dibujar el flujo de funciones. Así que las próximas dos semanas, 10 horas cada día, puse una declaración impresa aquí y allá, y con la ayuda de KDE dibujé el mapa. Una vez que entiendo la arquitectura, ¡empiezo a hacer cambios y pruebas!
Le sugiero que hable con un miembro del equipo sénior y obtenga una arquitectura general del software. Después de eso, compile y ejecute el código y dibuje su propio diagrama de flujo de software utilizando FreeMind. Pídales que le den una lista de errores y empiecen a arreglarlos uno por uno.
Una vez a la semana, siempre hable con su jefe / jefe de equipo y hágale saber en qué trabaja y si hay algo en lo que le gustaría trabajar. También solía hacer revisiones periódicas cada 2 o 3 meses para que mi gerente me diera información sobre cómo me va o sobre cualquier área en la que me gustaría mejorar.
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¡Felicidades por tu nuevo trabajo y buena suerte!