La mejor manera de obtener un empleo, independientemente de en qué grado se gradúe, es enfrentarse cara a cara con las personas que tienen el poder de contratarle. A veces esto implica escribir grandes cartas de presentación / currículums, pero a menudo no lo hace.
El problema con las cartas de presentación y los curriculums vitae es que toma literalmente 3 segundos para que alguien te eche en la pila de ‘rechazar’. Como alguien que contrata a personas, quiero conocer a las personas cara a cara, y prefiero omitir el proceso de solicitud / entrevista.
Ser una persona que la gente quiera contratar. Viste como si te importaras. Ser sociable con las personas y no torpe. Ten confianza, pero humilde.
Haga lo que sea necesario para ponerse en frente de las personas que tienen el poder de contratar, o al menos influir en las personas que lo contratan. Si realmente quiere trabajar para una empresa, entreviste a algunas personas de esa compañía, diciendo que está interesado en lo que hacen, a dónde se dirigen, y preguntándose cómo alguien puede ser parte de eso, incluso preguntando cuál es su proceso de contratación. es como. Convierte tu entrevista de esa compañía en una oportunidad para que te entrevisten a ti. Más que nada, estar interesado en esa compañía, no solo en un trabajo.
- ¿Cuál es la cosa más decepcionante que te haya pasado?
- ¿Cuáles son algunas de las cosas / cambios específicos (+ ve / -ve) que has visto en ti y alrededor de ti durante las etapas de transición más importantes de tu vida? ¿Qué aprendiste de ello?
- ¿Cómo puedo tener suficiente equilibrio en la vida?
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu vida?
- En general, ¿qué tan buenas son las personas?
Lo más importante que muchas empresas buscan es alguien que pueda formar parte de un equipo y que pueda conectarse con personas ajenas a la empresa. Si su IQ social es alto, las posibilidades de ser contratado aumentan exponencialmente.