¿Cuándo, si alguna vez, debo avisar a mi empleador que sufro de depresión?

Nunca hable de su enfermedad por capricho a su empleador ni a nadie más. La mayoría de las personas no comprenden los conceptos básicos de la depresión, y mucho menos los detalles que hacen que sus síntomas sean exclusivamente suyos. Todas las enfermedades mentales siguen siendo estigmatizadas y consideradas como debilidades de la mente, el cuerpo y el alma. Si necesita hablar sobre su depresión con su empleador, ore para que se haya iluminado con los avances realizados en la educación del público sobre la salud mental.

Cómo y cuándo pretende revelar su depresión es una de las discusiones más importantes que debe tener con su terapeuta / psiquiatra. La necesidad de explicar su comportamiento en el trabajo probablemente ocurra cuando sus botones se presionen inesperadamente y usted no tendrá el control de sus emociones. Esto podría significar un desastre para su carrera a medida que levanta la voz, usa algunos improperios y asalta afuera … Y estalló llorando en algún momento.

Los problemas en el trabajo generalmente surgen mucho antes de que se despierte una mañana y no puede enfrentar otro día con sus compañeros de trabajo. Es mejor conocer sus opciones mucho antes de llegar a este punto. Mantenga una conexión cercana con su terapeuta para que ella pueda observar los cambios de comportamiento que podrían conducir a lugares peligrosos … y sin trabajo.

Divulgue eso SOLAMENTE si está afectando su trabajo, ya que es posible que necesite tiempo libre, y SOLAMENTE si está seguro de que la información que divulgue se mantiene confidencial.

No tenga miedo de pedirle a su jefe que lo mantenga confidencial si lo divulga. Parte de ser emocionalmente maduro es saber cuándo revelar y cuándo no, así como a quién se le puede confiar la información y a quién no se le puede confiar. Usa la discreción y confía en tus instintos.

No está obligado a decirle a nadie nada que sea personal a menos que le sea útil hacerlo. Algunas cosas son solo su negocio privado en un mundo que tiene demasiados juicios.

Nunca.

Puede pensar que tiene derechos y puede tenerlos en papel.

En el mundo real, si su empleador decide usar un diagnóstico de salud mental en su contra, encontrarán la manera de hacerlo. En verdad, no compartiría un diagnóstico psiquiátrico con alguien que no necesite saberlo.

Aprendí esto de la manera difícil. La gente es estúpida. No importa que haya sido declarado mal diagnosticado. El estigma persiste. Si deciden quedarse con usted, no tiene idea de qué oportunidades futuras pierde, qué promociones deciden no darle, porque tiene una “enfermedad mental”.

Odio sonar duro, pero espero protegerte.

No es asunto de nadie.

Supongo que dependería de cuánto tiempo hayas estado en ese trabajo. La depresión es muy grave y puede ser debilatante. También es muy personal. No me ocuparía de este tema a menos que se sienta cómodo con su empleador. O a menos que tenga problemas con su asistencia. Esto también podría ser usado en tu contra. Pise con cuidado, y le deseo lo mejor con su depresión.

Los trastornos mentales siguen siendo altamente estigmatizados, por lo tanto, a menos que necesite adaptaciones razonables para permanecer empleado, no lo compartiría.

Lo triste es que cuanto más la gente en una población ve que las personas que admiran tienen un trastorno mental y siguen siendo grandes personas, esto tiende a desestigmatizar las enfermedades mentales.