Solicité una pasantía en Google este verano y me rechazaron después de una proyección con un reclutador y dos entrevistas.
Aunque estoy centrado en los roles de marketing / empresa, espero que algunas de estas respuestas puedan ser útiles para su aplicación.
Tener proyectos de que hablar
Para postular a Google, deberá sobresalir en su aplicación. Una buena manera de hacerlo es trabajar en uno o dos proyectos personales, ya sea una aplicación, un sitio web o una pequeña empresa empresarial. ¿Qué hay para diferenciarte de otros candidatos que también son académicamente fuertes?
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Demostrar cualidades de liderazgo emergentes.
Es genial tener ejemplos de liderazgo en tu CV, pero Google parece estar particularmente interesado en la idea de “liderazgo emergente”. Se trata de poder llenar una brecha de liderazgo cuando sea necesario, pero también puede pasar el rol a un compañero de equipo después. ¿Tiene evidencia de alguna vez que hizo esto, por ejemplo, cuando dirige un equipo o brinda orientación o motivación a otros?
Sé diferente
No se trata de tratar de ajustarse a una idea fija de lo que Google quiere que seas. Piense en sus talentos, habilidades e intereses únicos y demuéstrelos en su aplicación. Estoy aprendiendo islandés (con la ayuda de la maravillosa aplicación Memrise) y esto surgió en mi entrevista.
Tener la base de una gran formación académica.
Al postular a Google, creo que debería ver a sus académicos como la capa base de su aplicación. Google está buscando candidatos brillantes y talentosos para reclutar, y creo que buscan la “capacidad cognitiva”. Trate de hacerlo lo mejor que pueda con su título, pero asegúrese de no confiar solo en ello. Los proyectos personales, las habilidades y los puntos de venta únicos complementarán perfectamente a los grandes académicos.
Conozca todo lo que pueda sobre los productos de Google
Es muy probable que se te pregunte sobre tus productos favoritos de Google, así que prepárate. Piensa en tus aplicaciones favoritas, reflexiona sobre cómo encajan en tu vida y en tu trabajo, y anota algunas mejoras que crees que podrían hacerse para ellas.
Piensa en cómo encajas en la cultura de Google
‘Googleyness’ es una gran cosa, y bien puede surgir en una entrevista. Piense en su propia interpretación del concepto y lo que puede significar para la cultura y el futuro de la empresa.
Demostrar un amor por el aprendizaje.
Si decide solicitar roles no técnicos, Google pensará cómo encajará en diferentes equipos y tomará las decisiones por usted. Trabaje en sus fortalezas y habilidades centrales, pero también muestre un deseo de aprender y adaptarse a nuevos roles y responsabilidades.
Mejórate por razones que no sean Google
Mejorarte solo para conseguir un trabajo en Google no es el mejor enfoque, aunque es un motivador poderoso para muchos. En su lugar, intente emprender proyectos por hacerlos, aprenda idiomas porque le gusta la cultura y use los productos de Google porque se ajustan a su estilo de vida.
Haz que Google te desee, en lugar de tratar de encajar el misterioso ideal de lo que creemos que quieren.
¡Buena suerte!