Hable con su empleador. Esto es realmente importante. No habrá una respuesta que prevalezca para cada empleador en todas partes.
Por mi parte, mi empleador estaba feliz de dejarme cambiar mi horario un día a la semana. Entonces, un día a la semana, me presento al trabajo a las 6:00 de la mañana para poder irme y seguir llegando a mi cita.
He tenido empleados para los cuales otorgo licencias recurrentes … usan 1 hora de tiempo libre cada semana para las citas, pero cuando es posible, prefiero simplemente cambiar el horario de un empleado para que no se quemen el tiempo de enfermedad / vacaciones solo para ver un doctor.
En los EE. UU., Es posible que se aplique la ley FMLA y es posible que tenga motivos para solicitar una licencia protegida sobre esa base. La licencia FMLA no es remunerada, así que ten cuidado. También puede haber protecciones específicas del estado (yo trabajo en Oregon, se aplica OFL) que pueden crear un requisito para que su empleador le permita ver a su proveedor en la frecuencia especificada.
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Su empleador no necesita saber por qué está viendo a un profesional médico y no tiene que divulgar detalles específicos si no lo desea. Pero comuníquese con su empleador y hable con él acerca de cuáles son sus opciones para tomarse un tiempo libre para una cita médica recurrente.