Motivar a alguien es proporcionarles una razón para hacer algo.
Hay algunas creencias erróneas con respecto a motivar a las personas al proporcionarles recompensas por su trabajo, pero no funciona (no se dice todo el tiempo, pero sí en su mayoría).
Debido a que este tipo de motivación funciona para las habilidades mecánicas que requieren trabajo duro, pero para las personas creativas, estas son perjudiciales, esto reduce la creatividad. En los problemas mecánicos hay un conjunto simple de reglas, aquí las recompensas funcionan porque, básicamente, las recompensas por naturaleza reducen nuestro enfoque, nos ayuda a centrarnos solo en nuestros objetivos. Aquí, las recompensas funcionan pero para un trabajo creativo, no es necesario que tenga una meta, pero sí. También en entornos con una mente abierta, debes observar las cosas, por eso las recompensas no funcionan aquí.
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Como esta imagen, tienes que explorar tu mente en busca de pensamientos como los de uno creativo.
ASÍ QUE EL PROBLEMA AHORA ES, CÓMO MOTIVARLOS PARA TRABAJOS CREATIVOS Y TAMBIÉN PARA LOS MECÁNICOS.
Aquí necesitamos una motivación interna, el deseo de hacer algo porque son importantes, son interesantes, les gusta o son parte de algo importante.
Este nuevo principio gira en torno a estas tres palabras.
1.AUTONOMÍA – la independencia en los pensamientos y acciones de uno.
Ahora, un día para aumentar la eficiencia de los empleados, las empresas les proporcionan un 20% del tiempo de su trabajo para trabajar en lo que desean y se sorprenderá al saber que, la mayoría de las ideas como Gmail, Orkut, etc. aparecieron en este 20 % de tiempo.
2.MASTERIO: el deseo de mejorar y mejorar en algo que importa, no es dinero para todos, pero algunos tienen deseos que los llevan más allá de los límites.
3. PROPÓSITO: simplemente la razón por la cual se hace algo. Tener un propósito motiva mucho a una persona.
AHORA, SI QUIERES MOTIVAR A ALGUIEN, ENTONCES NO LOS TRATES CÓMO QUIERES SER TRATADO, PERO TRATAROS CÓMO SE TRATARÁN.