Asesoramiento profesional: en el contexto de las carreras, ¿cómo pueden las personas llegar a su propio camino?

Answer 1

Solo tres cosas vienen a mi mente, descansa, todo se cuida a medida que pasa el tiempo. Esos son –

1. No se toma en serio la retroalimentación: tomar en serio la retroalimentación es la habilidad más importante que una persona puede tener para tener éxito, dice Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook. Ella dice que las personas se lastiman antes de darse cuenta de que la retroalimentación es para su mejoría. Todos los comentarios son necesarios, sean buenos o malos. Escucha atentamente y luego actúa en consecuencia.
2. No actualizándose: una vez que un hombre sabio dijo: “Cada habilidad tiene una vida útil máxima de aproximadamente 5 años. Por lo tanto, uno debe actualizarse cada 5 años (al máximo) para que no se quede sin trabajo. En esta era digital, 5 años es mucho tiempo, uno tiene que actualizarse cada minuto, cada segundo.
3. La psicología de “no puedo hacerlo” es lo peor que uno puede tener. Jordan Belfort (Leonardo DiCaprio) dijo una gran frase en su película, “El lobo de Wall Street”, que “Lo único que se interpone entre usted y su objetivo es la historia de mierda que sigue contándose a sí mismo sobre por qué no puede lograrlo”. “.

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Ten en cuenta estas tres cosas y no lo harás a tu manera.

Answer 2

Para meterse en tu propio camino:

• Desarrollar una tendencia a tomar todo personalmente. Sé lastimado y a la defensiva en cualquier momento en que alguien proporcione comentarios
• Recuerda que tu camino es el único. Interfiera con el trabajo de la gente, luego decida rehacerse usted mismo para que se realice correctamente.
• No me gusta alguien Intensamente Cotillear sobre ellos. Chismes sobre todos.
• Preocupación. Puntos extra si te inquietas te mantiene despierto por la noche.
• Mantenga conversaciones imaginarias indignadas donde predice la reacción de otra persona. Ir a través de todos los escenarios posibles.
• Suponga que las cosas que parecen ser más grandes de lo que realmente son acerca de usted.
• Celebrar reuniones con objetivos poco claros.
• Cuando te sientas paranoico, analiza cada evento no relacionado hasta que todo parezca evidencia de que el mundo realmente está tratando de atraparte.
• Quejar. Asegúrese de hacer que las quejas sean elípticas encontrando personas que tengan problemas similares para que, más allá de discutirlas una y otra vez, nunca se tomen medidas para resolverlas.
• Supongamos que es el trabajo de otra persona resolver los problemas por los que se siente obstaculizado.
• Anticipe el peor escenario para que pueda sentirse estresado por los resultados que probablemente no ocurran.
• En lugar de aprender, las cosas nuevas involucran y amplifican la política de la oficina, de modo que, en caso de que no lo hagan, desempeñan un papel importante para que usted tenga éxito en su trabajo actual, por lo que no es adecuado para nada de lo que viene después.

Answer 3

En el contexto de las carreras, las personas se interponen en su camino.

1. Cuando dejan de aprender y mejorar sus habilidades .
2. Sin saberlo, eligieron trabajos con salarios más altos pero no tan buenos trabajos sobre un trabajo que ofrece un trabajo de buena calidad pero con salarios más bajos, especialmente durante los primeros días de la carrera.
3. Cuando no se dan cuenta de su propio valor y siguen trabajando en el mismo lugar, incluso cuando no están contentos porque temen el cambio y sienten que el cambio de trabajo es difícil.
4. Cuando trabajan por el bien de ellos y no dan lo mejor de sí. La única forma de destacarse entre la multitud es cuando eres bueno en lo que haces. Solo obtendrás mejores oportunidades, mejores beneficios cuando trabajes mejor que otros.
5. Cuando hacen algo que no les apasiona . No creo que las personas puedan hacer grandes cosas en algo que no les gusta hacer o con lo que no se sienten entusiasmados.
6. Cuando no hablan y dicen que sí a todo . Ya sea en exceso en el trabajo diario o trabajando los fines de semana o cualquier cosa. Hay una delgada línea entre lo que se espera que seas responsable y tú siendo explotado. Así que asegúrese de que no sea el segundo caso, ya que no es más que un signo de que se da por sentado.
7. Cuando no haces un trabajo inteligente . El trabajo duro está bien. Pero sé inteligente también. Planear. De esa manera podrás terminar las cosas más rápido y dedicar tiempo a ayudar a otros o tomar algunas iniciativas. Al dedicar tiempo a la política y los chismes inútiles de la oficina, solo mata su tiempo productivo y luego termina el tiempo excesivo a diario para el trabajo básico que refleja que usted es improductivo, tiene poca capacidad para administrar el tiempo y es de bajo calibre.
8. Cuando recibe información personal (en lo que se refiere a charlas, lenguaje utilizado, etc.) a personas que no conoce muy bien o que no son tan cercanas . Nunca se sabe cuándo se usan esas cosas en su contra en la política de la oficina. Así que es mejor alejarse de todo esto.
9. Cuando no está abierto a escuchar y comprender otros puntos de vista, siempre fuerce sus propios pensamientos a los subordinados. Tales rasgos no se aprecian en ninguna parte. Estar obsesionado con uno mismo no es una buena virtud si quieres crecer en tu carrera.

Answer 4

• Preocuparse es un gasto inútil de energía.

• ‘¿Y si no llego a la reunión a tiempo?’ ‘¿No estoy seguro de poder hacer esto?’ ‘¿Qué pensará Graham si Powerpoint no tiene la cantidad de diapositivas que pidió?’ ¿Qué es la fotocopiadora sin papel?

Corriendo

• En un intento por impresionar, eres descuidado y echas de menos cosas y cometes errores.

Demasiado ansioso por complacer

• Recuerdo que había una chica en Deloitte que venía de vacaciones bancarias para “ponerse al día con algo de trabajo”. Ella no ganó puntos brownie por hacerlo

Trabajando demasiado duro

• Si la oficina está vacía a las 8 p.m. y está allí hasta las 8:45 p.m. todas las noches, y está haciendo el mismo trabajo que los demás, no se está haciendo ningún favor a sí mismo, simplemente se presenta como incompetente.

Trabajando muy lento

• Véase más arriba

No ven las señales de advertencia / leen las señales

• Si hay errores con tu trabajo que siguen apareciendo. Cosas específicas con las que sigues luchando. Lo mejor es arreglarlos bien

Quejumbroso

• No tengo suficiente tiempo, esto no se ha hecho bien para mí, ¿el cliente ha cambiado el plazo?

Criticando

• Incluso cuando está justificado – un juego peligroso para jugar. ‘Podrías haberlo hecho de manera diferente’ Vs ‘Deberías haberlo hecho de manera diferente’ Vs ‘¿Por qué lo hiciste de manera diferente?’

No moverse con los tiempos.

• Si no estás aprendiendo las últimas tecnologías / obteniendo calificaciones / aprendiendo nuevos trucos, el ambicioso se precipitará hacia adelante

No ser proactivo

• ¿No tienes mucho que hacer? Salga y encuentre algún trabajo en la empresa. ¿Cómo puede agregar valor?

Solo haciendo tu trabajo y esperando una promoción.

• Desafortunadamente, ya no funciona el mundo, las personas que obtienen más. Hacer más 🙂

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Para obtener más consejos sobre su currículum y toda la cabeza aquí.

Answer 5

Creencia común – trabajo para la organización.

Verdad – Trabajamos para nosotros mismos.

Mi pensamiento / comportamiento cuando siento que trabajo para la organización.

• Ellos no hicieron lo suficiente para mí.
• Ellos no se preocupan por mí.
• Mi jefe no me aprecia.
• Me arrastro, pero a nadie le importa.

La creencia de que trabajo para la organización es un gran obstáculo. Esto nos hace comportarnos como si estuviéramos haciendo una obligación para la organización y la organización necesita devolver nuestro favor. Cribamos / quejamos / nos quejamos y creamos toda la energía negativa que nos rodea. No nos damos cuenta de que esta energía negativa es perjudicial para nuestro propio crecimiento.

La organización no nos debe nada. Y nos olvidamos que nosotros / las personas como nosotros hacemos la organización. Cuando aceptamos la oferta, no se nos prometió ninguna de las cosas que tratamos.

Mi pensamiento / comportamiento cuando siento que trabajo para mi mismo.

• Elegí este papel porque quería.
• Este trabajo me paga y puedo apoyar a mi familia con este dinero.
• Aprendo y crezco en el trabajo.
• Hago mi mejor esfuerzo porque me da una buena noche de sueño.

Si desarrollamos esta actitud, trabajaríamos hacia nuestro propio crecimiento.

Gracias por preguntarle a Ravi.

Answer 6

Algunas grandes respuestas aquí. Por lo general enfatizo esto: ‘olvida el miedo’, sigue aprendiendo, llegando, yendo más allá de lo básico y no olvides tomar algo de crédito cuando sea necesario.

Pero hay un área que no creo que se haya dicho claramente. No hables demasiado, piensa antes de hablar, confía pero no demasiado. Si espera que los compañeros de trabajo sean amigos íntimos, tenga cuidado. Las cosas pueden citarse a otros, sacarse de contexto e ir más allá de lo que la gente piensa que está bien para el lugar de trabajo con bastante facilidad. Sea un buen ‘amigo’, pero sea ‘el amigo de todos’ y no espere que sea recíproco, ciertamente no de inmediato. Las personas odian a los jefes que juegan a favoritos y se apresuran a asumir que esto podría ser, pero también lo harán a cualquiera que forme pandillas. Es trabajo, no tu vida social. Y como corolario de eso, el trabajo es ahora la principal forma en que las personas se encuentran con las novias, pero tenga especial cuidado … Hay maneras de hacerlo bien, pero un millón más para hacerlo mal.

Answer 7

Hay tantas maneras …

Una carrera es un reflejo externo de sus rasgos internos.

Si esos rasgos no están de acuerdo con las necesidades de la organización para la que trabaja, su carrera no tendrá éxito.

Pero si son un ajuste demasiado bueno para un tipo particular de trabajo, tenderás a quedarte estancado en ese trabajo.

Esto realmente no es diferente de la adaptación de las especies a su entorno. No importa tanto lo “bueno” que sea, sino lo bien que se adapte al entorno particular en el que opera. Una carrera exitosa como líder de una pandilla de prisión es muy diferente de una carrera exitosa como maestra de kindergarten.

Una cosa que viene puramente desde adentro, sin embargo, es el quererismo. Si se enfoca más en los futuros frutos de su trabajo que en el trabajo en sí, se perjudicará. Tomará la energía que podría aplicar ahora a la acción y la canalizará hacia ilusiones sobre un futuro que tal vez nunca llegue.

Peor aún, comenzarás a actuar como si ya lo hubieras logrado y te mostrarás como un tonto, o invitarás a un desafío que aún no puedes enfrentar. No corras delante de ti mismo.

Answer 8

No salir de la caja en cuanto a la descripción del trabajo : hacer eso y solo eso, nada más y luego enojarse cuando no avanzan. Dicho esto, alejarse demasiado de esa caja, y hacer el trabajo de todos, excepto el suyo, tampoco es una buena idea. ¡Equilibrar!

Nunca se apartan de su zona de confort : un ingeniero introvertido puede hacer su trabajo regularmente solo, nunca socializar, y hacerlo bien en su vida laboral. Pero es más difícil avanzar de esa manera. Introvertidos, esfuércese para socializar un poco más o únase a un equipo y sea realmente una parte importante de ello. Extrovertidos, dejen de hablar y escuchen! Esa persona tranquila que ves en el comedor que nunca habla con nadie (y que crees que podría estar secretamente planeando volverse loca para todos) podría ser realmente increíble, hábil y genial. O deja de hablar y escucha para que puedas hacer tu propio trabajo realmente bien en lugar de unirte a los chismes de la oficina en la máquina de café.

Mirando todos los días desde la perspectiva de “la misma mierda, día diferente” : si está realmente aburrido, su trabajo podría no ser un desafío suficiente para usted. Haz algo desafiante en el trabajo, pídelo, demuestra que tienes las habilidades, hazlo. Si nunca pide más, nunca obtendrá más.

Answer 9

Temor. Lo que temen puede ser casi cualquier cosa. Podría ser el fracaso o el éxito. También puede ser repetir un error pasado, lo desconocido, las expectativas, etc.

Como el miedo a cualquier cosa nos hace sentir pánico o ansiedad, el vuelo o la mentalidad de lucha. En cambio ten respeto por los riesgos. Si nunca has tenido un fracaso, es difícil estar repentinamente dispuesto a pasar a una nueva posición que podría mejorar tu carrera. Parece ser todo o nada que, si soplo esto, entonces estoy mentalizado. La realidad es a menudo menos dramática. Pero si respeta el riesgo de arruinar, podrá prepararse mejor y manejar la crisis potencial. ¿Cómo responderá para mitigar el daño y resolver los problemas para volver a encarrilar las cosas?

El éxito puede ser tan desalentador porque las personas a menudo temen las expectativas que seguirán. Consigues ese gran acuerdo y obtienes un ascenso a una posición más alta para la que no te sientes preparado. Ahora sus jefes esperan el mismo tipo de resultados o que usted será capaz de llevar a otros a realizar el mismo. Esto puede ser muy aterrador y llevar a uno a contenerse.

Suerte, se dice, es oportunidad de reunión de preparación. Entonces, es necesario que uno se esté preparando para el siguiente paso en su carrera durante su rol actual.

O estamos ganando o estamos aprendiendo. Sin embargo, debemos estar aprendiendo algo que nos permita crecer, no lo que nos estorbará.

Answer 10

Después de graduarme por un par de meses, me di cuenta de que se estaba metiendo a su manera. Aquí hay algunas maneras de cómo él estaba haciendo eso:

• Me pidió permiso para hacer cosas.
• Sabía que estaba pidiendo permiso para hacer cosas, pero nunca cuestionó si debía dejar de pedir mi permiso.
• Se contó historias sobre cómo no podía hablar con las personas con las que necesitaba hablar.
• Trabajó en las ideas de otras personas y no sugirió las suyas.
• Pensó que su prioridad debería ser impresionarme.
• Él no sería honesto conmigo acerca de lo mucho que disfrutó o no disfrutó su trabajo.
• Quería ser promovido temprano pero no me preguntó cómo.
• Quería un “azul” en su calificación de desempeño (la calificación más alta) pero nunca me preguntó si estaba o no en buen camino.
• Rara vez me desafiaba a decirle qué podría estar haciendo mejor.
• No creía que se le permitiera ser tan brillante como él.

Cuando, en su primera revisión, finalmente me preguntó qué podría estar haciendo mejor, le dije: “Podrías empezar a salir de tu propio camino”. Él se rió y dijo “sí, tienes razón”.

Obtuvo un “azul” en su revisión final. Él fue promovido temprano. Empezó a ser tan brillante como todos sabíamos que era.

Porque no estaba a su manera.

Answer 11

Al no aprovechar todas las oportunidades para aprender algo nuevo. Si tu jefe quiere que tomes una clase para aprender algo nuevo pero realmente no quieres o piensas que no tiene nada que ver con tu trabajo, hazlo de todos modos. Puede ayudarte en una fecha futura. Aprovecha esas oportunidades, ya sea que creas que es beneficioso o no. Si no está dispuesto a hacer algo que pueda hacer avanzar su carrera, entonces su jefe podría pensar que realmente no le importa, o se está preparando para irse o algo está mal, y decidirá que no vale la pena quedarse. Asuma la responsabilidad de obtener más capacitación y / o clases o lo que sea; muestra que estás dispuesto a hacer lo que puedas para avanzar.

Answer 12

Conflicto: estar en desacuerdo con las personas y especialmente con aquellos en un rango más alto en una trayectoria profesional similar.

Perdido: ser demasiado subordinado como si no fuera digno de estar en el trabajo.

Demasiado bueno: ser tan bueno en lo que estás haciendo, el jefe cree que debes permanecer allí para siempre.

No aprendido: ser ignorante (ingenuo) acerca de cómo funciona el juego; Sin plan de juego. Desconocer las cuerdas y la subcultura de los nudos de la carrera llevará años recuperarse.

Ejecución: (Lea su carta magna y asegúrese de que comprende para qué está trabajando. Si constantemente está haciendo trabajos difíciles para otra persona, se ahogará en su descarga y nunca subirá la escalera)

No hay metas establecidas: no saber cuáles son tus metas y hacia dónde te diriges en 1, 2, 3, 5 años o 10 o 20 años.

Signos de caída: abandono cuando aparecen obstáculos en lugar de vencerlos.

Tiempo: Bajar en la parada incorrecta en lugar de continuar el viaje.

Answer 13

A menudo, microgestionando el trabajo de todos los demás. Déjalos hacer su trabajo.

Sobre pensar todo. Una vez escuché de “decisiones de bloqueo”. Usted reserva un bloque de tiempo específico y toma una decisión con la mejor información que puede acumular en ese período de tiempo. Si espera hasta que tenga toda la información, nunca tomará ninguna decisión.

Y tratando de ser perfecto. Eso no sucederá y la perfección no es necesaria, así que ni siquiera intentes eso.

Answer 14

Al no tomar el mejor consejo, incurrir en serios contratiempos que pueden evitarse: las carreras equivocadas, las escuelas equivocadas, las empresas incorrectas, los trabajos incorrectos, las inversiones incorrectas.

De todos modos, no debe ser miserable en lo que elija, ya que puede esperar trabajar de 30 a 40 años antes de retirarse. Sin embargo, sepa 2 cosas: dónde están sus habilidades y si son comercializables. Si terminas disfrutando, eso es la guinda, no el pastel.

Answer 15

Según Liz Ryan de Forbes, aquí están los 5 errores de carrera peligrosos que la mayoría de las personas cometen:

1. Quemando un puente
2. Dejar que alguien más tome decisiones profesionales por ti.
3. Poniendo tu carrera por delante de tu vida
4. Enojarse con la realidad
5. Quedarte dormido en tu carrera

Answer 16

Los pies se tropiezan más a menudo con sorprendentes resentimientos y temores que cualquier otra cosa.

Casi todos los detalles de los consejos en estas páginas ignoran una realidad simple y asumen algo que no está en evidencia.

Las respuestas se basan en el supuesto de que una persona racional toma la decisión.

El famoso problema del trolley muestra cuán falso es eso.

Answer 17

Al quedarse estancado en sus propias ideas de cómo las cosas “deberían ser” frente a “cómo son las cosas”:

Al mismo tiempo … si una persona te dice que eres un caballo, es un “único” … dos personas, es quizás un momento para prestar atención … ¿tres? podría ser el momento de conseguir una silla de montar ..

Entonces, si bien es importante prestar atención a lo que los que le rodean le están diciendo, asegúrese de considerar la fuente :

Incluso las mejores intenciones de un “experto” como un consejero de orientación profesional pueden limitarse a sus propias experiencias.

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Estoy trabajando en un boceto de esta idea, pero es algo como esto …

A quién debes escuchar para pedir consejo

Alguien que ha estado allí / hecho eso

Alguien pasando por una situación similar.

Alguien con experiencia relacionada.

Alguien con conocimiento / experiencia relevante

Amigos de la familia

Medios de comunicación

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frente a quién escuchamos típicamente para pedir consejo

Amigos de la familia

Medios de comunicación

Llamados “Expertos” ..

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Por supuesto, aunque es blanco y negro aquí en el papel electrónico, muchas de las líneas están borrosas. Pero creo que entiendes la idea.