Cómo motivar a la gente a hacer un gran trabajo.

Answer 1

Creo que esto realmente depende de lo que quieras como “gran trabajo“.

Actúo de manera diferente si quiero que toda una clase entregue un gran informe que debe redactarse de una manera determinada que si quisiera animar a una persona a seguir su pasión y producir un gran trabajo.

También encuentro que las personas motivadas pueden ser intrínsecamente motivadas: disfrutan haciendo grandes cosas sin importar la recompensa externa. ¡Me encanta ver el trabajo de estas personas y simplemente disfruto la oportunidad de verlos en acción y ver su trabajo! Me gusta crear tareas que les permitan a estos estudiantes mostrar lo que pueden hacer de manera creativa, a la vez que les permite aprender o demostrar su comprensión de un resultado de aprendizaje.

Las personas motivadas también pueden ser extrínsecamente motivadas: están haciendo lo que están haciendo para obtener una recompensa. Para motivar a estas personas, averigüe cuál será la recompensa por la que trabajarán … en nuestra sociedad trabajamos por dinero. Para estos estudiantes, hago tareas con una forma clara de alcanzar el resultado de aprendizaje deseado para que puedan obtener su recompensa (generalmente un grado en la escuela).

Personas desmotivadas … bueno … están motivadas por algo, ¡es posible que no sepan qué es o estén de acuerdo con los motivos!

Hay muchas maneras de motivar … aquí hay algunas
– Predicar con el ejemplo
– Conectar con la gente
– Crear una estructura de incentivos y desincentivos.
– dé instrucciones claras sobre lo que quiere, especialmente si lo que quiere es altamente específico
– Crear una cultura donde se celebre el alto logro.
– tener altas expectativas

Algunos métodos que elegí no usar
– Usar lenguaje que contenga juicios morales.
– Demuestra el desdén por aquellos que no actúan como tú quieres.

Answer 2

Señale sus puntos fuertes. Hágales saber dónde están teniendo éxito. Puede motivarlos mucho cuando el líder del equipo reconoce su esfuerzo. Sea específico para cada trabajador, no repita lo mismo para todos.

Ahora, si tiene que dar un poco de corrección, sugeriría proporcionar aproximadamente 4 o 5 puntos fuertes al empleado. ENTONCES, DECIR, “SIN EMBARGO, SERÍA GRANDE ENFOCARSE DE HACER UNAS MÁS …” lo que quieras decir.

La cuestión es que si les dice a sus trabajadores que están haciendo un gran trabajo y usa la palabra “pero”, los perdió. La palabra “pero” siempre indica un negativo. El empleado rechazará todas las cosas buenas que dijo y solo se enfocará en lo negativo.

Use sinónimos para la palabra “pero”, como, “sin embargo, sin embargo, aunque, aún así, para todo eso, a pesar de eso, a pesar de eso”.

Espero que esto ayude.

Angie

Deal Hawk

Answer 3

Te conviertes en un ejemplo de lo que es el líder, de modo que los empleados tengan a alguien a quien admirar y el trabajo de alguien que haga referencia como punto de referencia cuando surja la necesidad.

En mi experiencia, trabajar con grandes líderes me hace esperar más de mí mismo sin que ese líder me controle cada pocos momentos para ver si se está haciendo el trabajo.
Todo lo que hace el líder es empoderar a las personas para hacer su trabajo con las herramientas necesarias y defender a su equipo cuando la situación lo requiere, y esos miembros del equipo realizan todo el trabajo por su cuenta.

Como dice el famoso refrán, la gente no abandona las empresas, deja a los malos gerentes.

Answer 4

Lo que voy a decirles ahora fue un secreto en Gran Bretaña desde 1066 hasta 2014. Comenzaré con su etiqueta, County Surveyors Society. Fue el refugio para auties y aspies 1066 a 2014, aunque solo nos hemos llamado autistas desde 1912 y, 1992 fue el año en que el término Síndrome de Asperger ganó aceptación internacional. Dentro de la sociedad nos conocíamos como gobernantes, guerreros y sabios. ‘Gobernante’ porque somos la realeza. ‘Guerrero’ porque somos invencibles. ‘Savant’ porque estamos dotados. Como gobernantes éramos los patrones de gran trabajo. Y nunca le pedimos a nadie que hiciera lo que nosotros no pudimos hacer. Así que hicimos muchas de esas grandes obras nosotros mismos. Mis antepasados ​​incluyen a Henry Morgan. Él era el Rey de los Piratas, gobernó el principal español y tomó Panamá, abriendo la ruta marítima occidental más corta desde Gran Bretaña para conquistar y colonizar las Indias. Otro fue John Nash, quien transformó Londres de una colección de aldeas infestadas de ratas en la capital más grande del mundo. Logros como estos hicieron que todas las otras grandes obras fueran posibles, por lo que estas personas fueron las mejores de las grandes personas porque sin ellas las grandes personas no hubieran sido grandes.

¿Qué los motivó? Fácil exprimido de limón peasy! No, no me refiero a que hayan comido fácilmente pometes de limón! El emprendimiento sostenible es lo que los impulsó. Hicieron un negocio a partir de la creación de productos básicos para mejorar la salud pública, la riqueza, la felicidad y la seguridad, incluyendo salvar a las personas de muertes tempranas e innecesarias. Crikey, dices, ¿cómo podrían hacer eso? Bueno, me generaron y mejoré la salud pública, la riqueza, la felicidad y la seguridad de billones de personas en mi carrera profesional de 50 años, y salvé la vida de miles de millones de personas de una muerte prematura en mi pasatiempo privado de 22 años.

Answer 5

Mi trabajo de preparación antes de esperar que hagan mucho por mí es conocerlos y conocer sus intereses fuera del trabajo y dónde puedo ser flexible con ellos … si tienen intereses o preocupaciones familiares, por ejemplo … cuando las personas piensan que usted valora a quién. están fuera del lugar de trabajo … los vuelves a humanizar y están dispuestos a trabajar y lograr grandes cosas para ti … están apoyando tu éxito porque saben o sienten que estás apoyándolos y al menos son egoístas y no quiero que te vayas … eso es lo que hago y funcionó durante 20 años