Cómo explicar el concepto de psicología industrial.

Answer 1

“Seleccionar al hombre adecuado para el trabajo correcto” es el sello distintivo de la Psicología Industrial y la función principal de un Psicólogo Industrial.

Implica la aplicación de principios psicológicos a la fuerza laboral de cualquier empresa o unidad industrial, para mejorar su desempeño al mismo tiempo que intenta lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal y reducir su experiencia subjetiva de estrés.

Su objetivo es mejorar la producción y el beneficio a largo plazo de la empresa y, al mismo tiempo, garantizar que la fuerza laboral esté bien protegida de los riesgos laborales.

Asesoramiento y evaluación preliminar de los empleados de cuello blanco y azul de la organización para evaluar y abordar su estrés psicológico y su estado de salud mental (utilizando instrumentos como IGP, Inventario de salud general, FIRO-B, TAT, BDI) y remitirlos a psicólogos clínicos. si es necesario.

La selección, el reclutamiento y la asignación de empleados a sus respectivos departamentos según sus fortalezas, debilidades, personalidad, aptitudes y áreas de interés es una función crucial de un psicólogo industrial, una función de toma de decisiones que implementa junto con la gerencia, técnica y Departamento de RRHH de la organización.

Existen varios dominios de la psicología industrial, entre los cuales el OB es definitivamente el más importante.

Motivación laboral, capacitación de empleados y ejecutivos, gestión y diseño organizacional, evaluación del desempeño, gestión de equipos y liderazgo, cambio y desarrollo organizacional, el proceso de socialización organizacional, proceso de comunicación empleado-ejecutivo, claridad y satisfacción junto con el análisis y la mejora de la satisfacción laboral. El compromiso laboral y organizacional son algunas de las áreas importantes de aplicación de la Psicología Industrial-Organizacional.

Answer 2

La “psicología industrial” es un término cada vez menos utilizado para describir la aplicación de la psicología para mejorar la eficiencia y la eficacia del trabajo en la economía manufacturera. Ahora más a menudo hablamos de “Psicología industrial / organizacional, para reconocer la aplicación de la psicología a todas las formas de organización, no simplemente a la manufactura. La psicología de E / S tiene varios temas principales: selección de empleados, capacitación de empleados, evaluación de empleados para la promoción y evaluación del desempeño de los empleados. La psicología organizacional a veces se conoce como el estudio del comportamiento de las organizaciones, el comportamiento en las organizaciones y el comportamiento de la administración / liderazgo. En casi todas las aplicaciones, la psicología industrial / organizativa implica la optimización de las características y capacidades de los empleados individuales y grupales para los requisitos de trabajos, equipos y organizaciones específicos.

Answer 3

Evaluar cómo la estructura y los procesos de la organización, la toma de decisiones y los estilos de liderazgo influyen en las actitudes y los comportamientos. El objetivo es mejorar el bienestar, la productividad y, en última instancia, obtener ganancias.

Respuesta

Answer 4

Es el estudio del comportamiento organizacional y los sistemas de trabajo. Algunos ejemplos son el estudio de Dinámica de grupo, Comportamientos de trabajo contraproductivos (CWB), factores de riesgo para la rotación e incluso UX (es decir, experiencia del usuario). Los psicólogos de E / S son muy importantes durante la reestructuración organizativa, ya que proporcionan a los ejecutivos y gerentes información clave que los ayuda a administrar mejor a sus empleados.

Answer 5

El estudio y desarrollo de soluciones para el manejo del comportamiento humano en el lugar de trabajo; incluyendo interfaces persona-máquina, selección de personal, diseño de trabajo, desarrollo de personal, diseño organizativo, evaluación y desarrollo de liderazgo / gestión de talento.

Answer 6

Solo le digo a la gente que utilizo los datos y la psicología para hacer que el trabajo sea menos horrible. ¡Simple como eso!