¿Está bien transmitir sus quejas a su jefe en una carta si fue despedido?

Answer 1

Haga esto: escriba la letra, hasta la última palabra, pero no la envíe. Sólo quédate agradeciéndoles. Después del hecho, puede eliminar la carta o guardarla durante algunos años en la parte posterior de su disco duro, pero no permita que se haga pública.

¿Por qué? Porque todo lo que escribas se tomará como uvas agrias y caerá en oídos sordos. Esa es la gran razón. En segundo lugar, en un entorno corporativo, cuando alguien es despedido se convierte en muerto para la corporación. En el momento en que se haya ido, será un forastero y reaccionarán en consecuencia si critica el negocio. Es una cosa cultural corporativa.

Otra razón es que su jefe probablemente SABE exactamente todas las quejas que ya ha expresado. Incluso puede estar de acuerdo con ellos. No puedes ser el jefe siendo estúpido, pero tampoco significa que tu jefe tenga la autoridad para cambiar las cosas.

Así que el jefe hace lo que un jefe debe hacer: hacen lo mejor que pueden con lo que tienen y tratan de no ser despedidos. Eso significa no mover el barco, incluso si lo ven meterse en el agua.

Una razón final es que las letras como esa te hacen parecer mal, porque te hacen parecer un quejica. Si la compañía recibe una carta como esa, generalmente se considera una justificación final de que despedirte fue la decisión correcta, debido al tipo de actitud en el lugar de trabajo que aparentemente tuviste. Eso, o se ignora por completo porque se dan cuenta de que ser despedido puede ser emocionalmente traumático.

Si te sientes realmente valiente, en lugar de escribir una carta sobre lo que salió mal, escribe lo que CORRE CORRECTAMENTE durante tu trabajo allí, y observa si no puedes encontrar una manera de agregar esas habilidades a tu currículum.

Probablemente veas a dónde voy con esto: cuando te despiden, se acabó. Tienes un tiempo, energía y dinero limitados para volver a la cinta de correr en otro lugar, así que no la desperdicies en una oportunidad fallida.

Answer 2

He recibido una carta como la que está considerando. El empleado no solo explicó su lado de la pelea (sí, se convirtió en pelea), sino que también detalló todo lo que estaba mal en el departamento. Una de sus mayores quejas fue que las personas no son responsables de sus acciones. Irónico considerando las circunstancias.

Tomé la carta con un grano de sal. La mayor parte era solo acusaciones falsas sin mérito. Hubo algunas denuncias serias presentadas y esas tuvieron que ser investigadas. Al menos uno condujo a otra terminación por actividad incorrecta en internet.

La carta confirmó que había tomado la decisión correcta despidiéndolo. No sintió la necesidad de ofrecer nada constructivo durante todo su mandato. Su carta de venganza resultó ser la única vez que ofreció algo constructivo.

Su ataque personal a mi estilo de gestión fue interesante. Fue agradable escuchar la perspectiva única de alguien sin nada que perder, empeñado en señalar todos tus defectos. Realmente aprecié eso y siento que me he convertido en un mejor administrador por haberlo leído.

No sé cómo esto puede ayudar en su decisión de escribir la carta. Simplemente quería ofrecer la perspectiva de los jefes. He recibido muchas cartas de agradecimiento y todas fueron apreciadas. Esos siempre te hacen extrañar un poco a la persona. Los mejores deseos

Answer 3

Varias personas, además de mí, juzgarán si dicha carta está bien, y usted será el juez más importante, después de que las consecuencias de esa carta, si las hubiera, queden claras.

Lo que puedo recomendar por experiencia personal, sin embargo, es ser un modelo de conducta al perder su trabajo. En realidad, fui despedido (no despedido) por causas ajenas a la mía, y sigo creyendo que me había ganado una buena reputación. Cuando me dijeron que me estaban despidiendo, agradecí al encargado de Recursos Humanos y a mi jefe por su tiempo y consideración, y luego agradecí a mi jefe y a mis otros supervisores la oportunidad de trabajar con ellos. Mientras estaba siendo sincero, tenía mi propia agenda.

Sabía que se sentían mal por la ronda de despidos que se habían producido en mi casa. Mi cortesía y consideración hacia ellos fue diseñada para fortalecer cualquier deseo de ayudarme que pudieran haber tenido. Aparte de eso, fue la interacción final en el lugar de trabajo que tuvieron conmigo, y uno de mis mejores momentos en (aunque no por mucho tiempo) el trabajo. Si alguien reacciona con aplomo y perfecta cortesía para perder su sustento, ella o él ha demostrado habilidades blandas impresionantes.

El resultado de la historia es que (después de dos años de revueltas y muchas gracias a las maravillosas recomendaciones de mi jefe) conseguí un trabajo haciendo 3.5X de lo que estaba haciendo y es mucho mejor en cuanto a beneficios y otras formas. La moraleja es que a menudo te aparece una gran oportunidad vestida de desastre.

Answer 4

Nunca recomiendo que un empleado despedido por una causa (es decir, “despedido”) escriba una carta de salida, de queja, especialmente una explicativa de punto de vista. En primer lugar, cualquiera que haya sido la causa, la carta es una admisión tácita de su corrección. En segundo lugar, la carta se convierte en parte del registro de empleo permanente del empleado. Finalmente, si el empleado despedido está contemplando un recurso legal futuro, entonces es mejor dejar el asunto equívoco hasta el momento adecuado para comentar.

Hacer las rondas. Dile adiós a tus amigos. Estrecha la mano de tu jefe, sonríe y aléjate.

Answer 5

Escribe la carta. Simplemente no lo envíes. [Pero hazlo para leer de nuevo más tarde]

Su carta no logrará mucho en términos de cambiar nada en esa compañía. Y puede dañarlo más tarde, si hubiera alguien que quisiera usar como referencia cuando solicite el próximo trabajo.

Pero anotar todo lo que sucedió (ser totalmente honesto, porque es a ti mismo con quien estás hablando) te ayudará cuando leas la carta nuevamente en un año o 10 años.

Porque todo lo que sucede es algo de lo que puedes aprender. Cuando todo sale mal, realmente aprendes más que cuando todo sale bien.

Answer 6

No.

Si planea buscar un recurso legal, entonces busque un abogado. De lo contrario, solo despídete y sigue adelante. Es probable que vivas y tengas que trabajar mucho tiempo. Esta carta no hará nada para ayudar a tu carrera. Sin embargo, podría dañarlo de una manera que no puede contemplar.

Por ejemplo, en algún momento es posible que necesite una referencia. Por supuesto, no acudirá a esta persona, pero necesita una referencia de alguien más en la empresa. O, francamente, un trabajo de alguien que trabaja en su empresa actual. Esta persona se resistirá a decir cosas buenas acerca de usted o lo contratará sabiendo que usted es el tipo de persona para escribir y enviar una carta de reclamo.

Mucha gente es despedida por varias razones. Siempre y cuando no hayas robado nada, nadie se va a molestar en eso dentro de 12 meses. Pero esa carta vivirá para siempre en la mente de las personas.

Answer 7

¿Por qué te despidieron? no deberías tener que ir a trabajar si te despidieron, si te lo han dicho, te despiden, pero aún así te piden que vengas a trabajar, entonces no pueden despedirte. Por mucho que quieras, date cuenta de que no escucharán lo que estás diciendo, no les importará, no les importará. escribe la carta, pero no la envíes, te ayudará a sacarla del cofre. Pero no hay nada bueno en enviarlo, ¿crees que tu jefe cambiará? o te sientes mal? No no lo harán Sé que es difícil, pero una vez más, ¿por qué dispararon? ¿Estás tomando responsabilidad por tus propias acciones? ¿Hubo cosas que podrías haber hecho mejor? Pero tampoco lo tomes como algo personal, a veces la gente es despedida, es una compañía, no es tu familia, no es tu vida.

Esto es lo que haría, escribir una carta, una carta de renuncia, simplificarla, no hacer quejas, dársela antes de que abran la boca, primero cuando llegue, entregue a su jefe su carta de renuncia y su identificación y diga gracias ! ¡y vete! renunciaste, no te despidieron. Toma el control de la situación.

y NO FIRME NADA LO QUE LE DAN! intentarán que firmes una carta de despido o algo así, NO LO FIRME. no firme diciendo que no firmará, diga lo siento, he renunciado y DEJA! con una sonrisa en tu cara. la cabeza bien alta.

Answer 8

Si te despidieran, creo que consideraría que el puente ya está quemado, lo que significa que realmente no hay razón para permanecer civil. La parte difícil será garantizar que realmente lean la carta en lugar de simplemente tirarla.

Si simplemente fue despedido o despedido, entonces el puente aún no está quemado y querrá preservar su relación con ellos para que pueda recibir una buena referencia para futuros empleos. Una vez más, el problema es si su carta será leída o no. Puede probar las aguas con su jefe preguntando si habrá una entrevista de salida. Esta sería realmente su mejor oportunidad para expresar cortésmente sus quejas.

Answer 9

Habiendo estado del lado del jefe de despedir personas, puedo decirles que su relación nunca terminará completamente.

Los departamentos de recursos humanos llaman años después de que un empleado se haya mudado y lo primero que haría es tomar su archivo (después de algunos años y muchos empleados, se necesita una actualización de la memoria).

Si lo primero en el archivo era una carta crítica, mi respuesta se volvería crítica. Hay un código interno que usan los jefes sabios y un simple “Sí, él trabajó aquí desde x hasta y. Eso es todo lo que puedo decirle, ya que nuestra política es no hacer comentarios negativos sobre los ex empleados “. Advierte a un colega jefe que se mantenga claro sin decirlo realmente.

Si yo o mi sucesor encontramos una buena carta de agradecimiento en el archivo, es probable que hagamos un punto de decir cosas buenas sobre el empleado. Cuando la memoria se vuelve borrosa, un rastro de papel positivo inclina la historia a su favor.

Answer 10

No hay nada bueno que pueda salir de esa carta para usted, excepto tal vez la recopilación de sus pensamientos en el proceso de escribirla. Como muchas personas han mencionado, sigue adelante y escribe la carta, pero guárdala para ti.

Si estás en lo cierto o no, no importa en este punto. Ellos han tomado su decisión, y nada de lo que digas o escribas cambiará eso. Si están equivocados ilegalmente, entonces no le dé las municiones a su ex empleador, comparta sus datos con su abogado.

Es mejor gastar su tiempo haciendo una autoevaluación brutalmente honesta de lo que salió mal. Tal vez no tuvo los aliados correctos, tal vez ofendió a la gente equivocada, tal vez todo el sistema estaba podrido, etc. El propósito de este ejercicio no es hacer que se sienta mejor, sino prepararlo para su próximo trabajo. Una situación similar podría desarrollarse, pero esta vez está armado con experiencia, por lo que puede manejarlo mejor.

Están en el pasado. Avanza y encuentra un mejor trabajo.

Answer 11

¿Por qué molestarse? Las empresas no están interesadas en un trato justo. Están interesados ​​en maximizar el beneficio y minimizar la responsabilidad. Si has sido despedido, entonces has sido considerado una responsabilidad. Si usted dice algo en una carta que revela una muy buena razón por la que no debería haber sido despedido, la compañía la jodió y se convierte en una doble responsabilidad si admiten su error.

No logra nada, excepto tal vez hacer que se vean más duros por razones adicionales de que despedirte fue lo correcto.

Answer 12

Ummm … podrías hacer eso pero de una manera sutil. No vayas extremo. Solo avísale las cosas que sentiste que estaban mal para ti desde su lado.

Puede que no haya sido intencional de su lado, pero tuvo un impacto negativo en usted. Debería saberlo para poder cuidarse la próxima vez con algún empleado.

No arruines tu relación con él al final, porque no quieres dejar una mala nota y no recordar de mala manera. Sólo mantén la calma.

Answer 13

No conozco tu situación, y no sé qué significa para ti el “éxito”. No puedo decir si la carta es una buena idea para usted en su situación. Sólo tú puedes hacer esa determinación.

Aquí está lo general que debe considerar en estas situaciones: ¿Qué se puede ganar con esta carta y qué se puede perder? En otras palabras, riesgo / beneficio. ¿Esta acción avanza mis intereses, me acerca más a mis metas?

Personalmente, estoy bastante de acuerdo con la gran mayoría: probablemente no haya nada que ganar, y aunque probablemente no habrá repercusiones, mi experiencia es que te encuentras con las mismas personas cuando menos te lo esperas.

Las palabras que parecen educadas pero contundentes para usted en este momento podrían, en el futuro, verse mucho menos educadas y no tan contundentes como mezquitas y vengativas. No estoy en absoluto llamándote mezquino y vengativo, hablo por experiencia, pero mantuve en secreto mi carta, así que no hago daño.

Un último pensamiento: cosas como dejarle saber a mi primer jefe lo que pensaba que él se sentía importante para mí hace años, pero ahora no. Me encontré con ese ex jefe 5 años después en la oficina de correos y me alegré de no haberle dado la carta. Un año después, se entrevistó en la empresa donde trabajaba. Mi jefe me preguntó mi opinión sobre si contratarlo o no. Pude informar educadamente. El ex jefe no fue contratado. El nuevo jefe me dijo que no habría sido de todos modos. Sin embargo, nunca esperé volver a verlo y, por un poco de moderación que no me costó nada, hice varias situaciones mucho más fáciles para mí.

Answer 14

Solo sigue adelante con tu vida.

A menos que esté absolutamente, positivamente, 110% seguro de que nunca volverá a trabajar con ninguna de esas personas, nunca volverá a hablar con ellos y nunca tendrá el potencial para que le den una mala crítica (formal o informal) sobre futuros empleos, Sólo sigue adelante con tu vida.

Hay mejores cosas que hacer que preocuparse por un ex empleador.

Answer 15

¿Cuál es el punto de? Nada cambiará para mejor. Tuve esta situación antes y tuve la misma sensación inicial, pero simplemente la dejé pasar y seguí adelante. Sabía que la carta no ayudaría de ninguna manera (¿por qué querría trabajar allí en ese momento?) Y por qué tratar de ayudarlos a evitar la misma situación? Escriba la carta pero guárdela para usted y recuerde las lecciones cuando busque su próximo trabajo.

Answer 16

¡No haga! ¿Qué se logrará con tal carta? Nunca quemar puentes. Sé educado, agradéceles por la experiencia / oportunidad. Toma el camino alto, mantén la cabeza en alto y sigue adelante.

Answer 17

El único punto para expresar sus quejas en este momento es la catarsis o la venganza. Solo estarías quemando tu puente detrás de ti. Esto no te ayudará ahora o si estás buscando otro trabajo. ¿Te ofrecieron razones para dejarte ir?

Yo digo que sigan con su vida.

Answer 18

Déjalo ir, si a ellos les importara lo que crees que no estarían separándose de ti. Se lo atribuirán a otro trabajador descontento que se fue.