Días de trabajo en condiciones de servidumbre: los días aún no han pasado cuando los empleados trabajan por su interés, sino porque tienen que prestar sus servicios debido a una fianza unilateral en su contra.
Contrariamente a los aspectos históricos populares, los maestros compran esclavos y les piden que trabajen día y noche sin pago, derechos humanos y dignidad. Los esclavos fueron alimentados solo por un cuarto de su hambre real por su maestro solo para mantenerlos con vida.
En el mundo actual, las empresas / empleadores se han convertido en maestros, contratan empleados y les piden explícitamente que firmen un bono que es un bono unilateral en favor de los empleadores y completamente en contra de los empleados.
Los empleadores contratan a los empleados con el salario más bajo del mercado y luego les piden que firmen un bono que no pueden abandonar la compañía en los próximos 2 o 3 años. De esta manera, los empleadores obtienen la mano de obra más barata para hacer su trabajo durante los próximos 2 o 3 años. Los empleadores se benefician no. 1 (Consiguieron la mano de obra más barata), beneficio no. 2 (no tienen que perder tiempo en el reclutamiento durante los próximos 2 o 3 años), beneficio no. 3 (los empleados a cambio dan 20 veces más ganancias al empleador en comparación con su salario).
De esta manera, los empleados sufren, son explotados, no pueden cambiar de compañía y no pueden levantar una voz. Los empleados están en un punto muerto y están condenados. Pérdida de empleados no. 1 (tienen que trabajar con el salario más bajo sin ningún incremento / promoción / beneficio para los próximos 2 a 3 años), pérdida no. 2 (debido a la fianza no pueden cambiar de trabajo), pérdida no. 3 (estarán en depresión porque no pueden dejar al empleador), pérdida no. 4 (NO obtienen incremento, beneficio, tasaciones, ascensos, nada), pérdida no. 5 (no pueden quejarse porque si lo hacen, RH y la gerencia le dirán que usted firmó un bono y nadie lo forzó), pérdida no. 6 (Si todavía dejan la empresa en el medio, el empleado debe pagar una multa equivalente a los siguientes 2 a 3 años de salario que no puede pagar), pérdida no. 7 (si los empleados deciden continuar trabajando, los empleadores se beneficiaron y si el empleado decide irse, los empleadores también se beneficiarán). Para los empleados, es una situación de pérdida-pérdida y para el empleador es una situación de ganar-ganar.
Ahora, cuando estos empleados lloran para obtener ayuda de otras personas, todos levantan una ceja y preguntan al empleado, si sabían todo, ¿por qué firmaron un bono en el primer lugar?
La pregunta es genuina, pero tiene un cliché porque ningún empleado quiere firmar un bono dispuesto a trabajar durante los próximos 2 a 3 años para la misma compañía en la que no puede dejar la empresa en el medio ni obtendrá ningún incremento salarial, promoción y otros beneficios, pero el cliché aquí es que la oferta de trabajo es alta y la demanda es baja, lo que en última instancia está en contra del trabajo. De esta manera, la mano de obra no puede obtener el trabajo en el primer lugar, y si en caso de obtener un trabajo de alguna manera, ninguno de los empleadores quiere dar el salario que se merece y, por lo tanto, el empleado no tiene otra opción pero tiene que trabajar en algún lugar para ganar un pan Y la mantequilla para su familia, no tienen otra opción.
La alta oferta de mano de obra y la baja demanda de mano de obra en el mercado laboral son desiguales, insalubres y problemáticas para la vida laboral.
Por otro lado, no importa lo malo que sea el mercado laboral para las labores (color azul, color blanco, etc.), NO le da derecho a los empleadores a explotar las labores como lo deseen. El gobierno debe imponer un escrutinio, una norma y una sanción a estos empleadores duros y crueles que explotan labores inocentes solo porque el mercado está a su favor. Esta es una situación terrible. Debe ser detenido. Después de todo, los trabajos son humanos y merecen estar en vivo y trabajar de manera independiente, y deberían tener el derecho de cambiar de trabajo cualquier día que lo deseen.
Escenario 1: Usted vio el trailer de la película y se sintió muy bien. Entonces, has comprado un boleto de cine. Fuiste al cine y empezaste a ver la película. Mientras ve la película, se dio cuenta de que la película no es lo que pensaba y no está a la altura de gastar (perder) otras 2 horas más para ver la película hasta el final. Así que decidiste dejar el cine en medio. Saliste del cine y te fuiste a casa o donde te sentías bien.
Escenario 2: Usted vio un tráiler de la película y se sintió muy bien. Cuando fue al mostrador del cine para comprar una entrada para el cine, le piden que firme un enlace que tendrá que ver toda la película cuya duración es de 2 a 3 horas. Dicen que, si se deja en el medio, tendrá que pagar una multa de 12 a 18 boletos de cine y si ve una película completa, entonces no debe: – 1. (hacer ruido), 2 (trabajar como dicen) ), 3 (no recibirá recompensa), 4 (el precio del boleto es el doble). Dices que es una tontería, te vas y vas al cine diferente.
Nuevamente te piden que firmes un vínculo similar al anterior. Dices, es horrible, te vas, vas al tercer cine. La misma cosa. Te molestas por esta vez. Realmente quieres ver una película porque el tráiler de la película que viste fue increíble.
Usted piensa, todos los cines tienen unidad y, por unanimidad, hicieron un pacto para que cualquier espectador de películas venga a nuestro cine, les pediremos que firmen un vínculo o se vayan al infierno. Como sabemos, el suministro de espectadores de películas es demasiado alto y la capacidad de asientos de nuestro cine es demasiado baja. Ya hay cientos de espectadores de películas que están listos para firmar un vínculo con nosotros para ver una película, entonces por qué diablos nos preocupamos por aquellos que no están listos para firmar un vínculo con nosotros.
Entonces se da cuenta de que no tiene otra opción que firmar un vínculo y simplemente ver una película que ignora todos los términos y condiciones escritos en el vínculo porque para usted ahora, después de todos estos toros ** t, su objetivo es mira la película.
Ahora, lo que quiero decir es que, en el escenario 1, son independientes, se han adherido a los derechos humanos y no han sido explotados.
En el escenario 2, son trabajos forzados, los derechos humanos fueron explotados y perdieron su dignidad.
Las mayores corporaciones de la MNC son los mayores criminales en este segmento. Están arruinando abiertamente la vida de los empleados y desobedeciendo / ofendiendo las leyes. Sorprendentemente, el gobierno está ocupado haciendo nada en el sector privado y solo se enfoca en las organizaciones gubernamentales.
- ¿Los empleados del sector privado no son seres humanos?
- ¿Los empleados del sector privado no deberían tener UNIÓN LABORAL?
¿Quiénes otros están ayudando a estos tiranos corporativos? La respuesta es CONSULTORES DE TRABAJO.
Estos consultores de trabajo (JC) no tienen nada que hacer, por lo que lo que hacen es pedirles a las empresas que los subcontraten y, a cambio, les piden sus cargos. Ahora JC contrata empleados en nombre del empleador real, pero, en la nómina de JC con el salario más bajo y más bajo, y junto con pedirle a un empleado que firme una fianza.
Este vínculo no es más que en términos simples desde el punto de vista del empleador es:
Le estamos contratando porque ninguna otra compañía quiere contratarle, sin importar cuán calificado o sobre calificado esté. Estamos haciendo un gran favor porque te estamos contratando. Te daremos el salario más bajo del mundo y no podrás protestar. No le otorgaremos ningún incremento salarial, bonificaciones, valoraciones, promociones ni nada a su favor, y usted lo acepta. No puede revelar este vínculo a ningún otro trabajo en condiciones de servidumbre porque revelará nuestra realidad de lo crueles que somos y que obviamente no queremos. Seguirás siendo nuestro esclavo durante los próximos 2 a 3 años. Le daremos que hacer y realizar la tarea sin ninguna discriminación, significa que tendrá que trabajar en todos los niveles. Solo te discriminamos cuando las cosas están en contra de nosotros. Seguirás siendo nuestro leal empleado en la vida cotidiana y debes sonreír todo el tiempo y trabajar felizmente, ya que eres la persona más afortunada en trabajar en nuestra empresa. Sonríe mucho, no se queje un poco y trabaje horas extras todos los días, por lo que las personas externas nos elogiarán de lo bien que lo tratan sus empleadores. Debería parecer así, a los empleadores les importan los empleados, los empleados primero y los clientes en segundo lugar.
El trabajo en condiciones de servidumbre de hoy ha hecho que la vida de millones de empleados sea un infierno. Y, esta es una de las cosas que más odio.
